Реферат на тему: Общие вопросы кадровой безопасности

Введение

Обеспечение безопасности является одной из важнейших проблем, стоящих перед любым отечественным предприятием. В общей системе управления предприятием подсистема обеспечения безопасности тесно связана с подсистемой управления персоналом.

За последние пять лет количество и масштаб экономических преступлений значительно выросли. Сотрудник предприятия может найти доступ ко всем или практически всем активам предприятия, имеет возможность преодолеть систему охраны объекта, защиту баз данных, может просто услышать нужную информацию и сделать выявление случившегося практически невозможным.

Так, более трех четвертей преступлений в организациях совершаются сотрудниками, при этом более половины преступлений обнаруживаются случайно. Никто не может нанести большего ущерба организации, чем ее работник, допущенный практически ко всем средствам и секретам предприятия.

Таким образом, сейчас перед подавляющим большинством предприятий всех отраслей экономики России стоит острая проблема создания и применения системы оценки и обеспечения экономической безопасности, как механизма мобилизации и оптимального управления корпоративными ресурсами данного предприятия с целью наиболее эффективного их использования и обеспечения устойчивого функционирования данного предприятия, его активного противодействия всевозможным негативным явлениям.

Оглавление

- Введение

- Общие вопросы кадровой безопасности

- Работа с персоналом

- Подбор и прием на работу

- Проверка персонала во время работы Заключение

- Список использованной литературы

Заключение

Персонал оказывает существенное, а в большинстве случаев даже решающее влияние на экономическую безопасность предприятия. В этой связи подбор кадров, их изучение, расстановка в значительной степени повышают устойчивость коммерческих предприятий к возможному стороннему негативному влиянию и агентурному проникновению противоправных элементов.

Регулярное изучение всех категорий персонала, понимание объективных потребностей сотрудников, их ведущих интересов, подлинных мотивов поведения и выбор соответствующих методов объединения в работоспособный коллектив - все это позволяет руководителям предупреждать и выявлять ненадежность персонала.

Список литературы

1. Гаранин Н.И. Менеджмент безопасности в туризме и гостеприимстве. М.: "Советский спорт", 2005.

2. Магура М. Поиск и отбор персонала. М.: "Интел-Синтез", 2003.

3. Яскевич В.И. Секьюрити: Организационные основы безопасности фирмы. М.: "Ось-89", 2005.

4. http://safetyfactor.narod.ru/doc/manpower.html (дата обращения: 03.12.2009)

5. www.sec4all.net/statea52.html (дата обращения: 03.12.2009)