Дипломная работа на тему: Программы государственной поддержки молодых специалистов в период адаптации

Введение

век - эпоха динамичного роста экономики. Отсюда логически выходят значимо правильные условия формирования кадровой среды предприятий. Главнейшим условием является четкое соотношение кадровых пропорций в социуме. Акцентировано значимой является проблема адаптационного периода молодых медиков - специалистов на предприятии . Адаптация молодого специалиста, обеспечение государственной поддержки в этом заключена актуальность моей выпускной квалификационной работы.

Оглавление

- Введение.

- Программы государственной поддержки молодых специалистов в период адаптации.

- Молодые специалисты как категория персонала.

- Роль государства в процессе адаптации молодых в профессии и организации.

- Особенности адаптации молодых специалистов в системе здравоохранения.

- Нормативно-правовая база, регулирующая трудовые отношения молодых специалистов в системе здравоохранения.

- Адаптация молодых специалистов в системе здравоохранения.

- Перспективы реализации программ поддержки молодых специалистов в Волгоградской и Астраханской областях.

- Сравнительный анализ реализации государственных проектов в системе здравоохранения в регионах.

- Практические рекомендации по совершенствованию государственной поддержки молодых специалистов в системе здравоохранения.

- Заключение.

- Библиографический список.

Заключение

И таким образом по выпускной квалификационной работе мы делаем общие выводы, которые указаны ниже.

. Молодой специалист - это работник, окончивший образовательное учреждение начального, среднего или высшего профессионального образования и впервые поступивший на работу по полученной специальности. Трудовые отношения, всегда основываются на соглашении сторон: работодателя и работника. Трудовой договор обязательно должен быть заключен в письменной форме, подписан сторонами, составлен в 2-х экземплярах (один работнику второй хранится у работодателя).

. При составлении и подписании трудового договора необходимо обратить внимание на ст. 57 Трудового Кодекса РФ, в которой содержатся все существенные условия заключаемого трудового договора. Если молодой специалист принимается по срочному трудовому договору (на определенное время), то в договоре необходимо отразить срок действия договора, иначе будет считаться, что работник трудится на бессрочной основе.

Список литературы

- Абрамова Г.С., Юдчиц Ю.А. Психология в медицине - М.: Кафедра-М., 2008. - 320 с.

- Авхименко М.М. Некоторые факторы риска труда медика // Медицинская помощь. - 2003. - 2. - С.

- Алексеева В.М. Основы медицинского менеджмента // Главная медсестра. - 2008. - 4. - С.

- Базаров Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом - М., 2006. - 540 с.

- Бахарев А. Технологии адаптации персонала // Управление персонала. - 2009. - 5. - С.

- Блинов А.О. Технология кадрового менеджмента - М.: Эксмо, 2004. - 349 с.

- Бойко В.В. Синдром "эмоционального выгорания" в профессиональном общении - СПб.: Питер, 2009. - 219 с.

- Бухалков М.И. Управление персоналом - М.: ИНФРА-М, 2005. - 329 с.

- Вирина И.В. Формирование и развитие конкурентоспособности молодых медиков - специалистов на рынке труда: авто-реф. дис. . канд. экон. наук: 08.00.05. - М., 2007. - 24 с.

- Вишневский Ю.Р., Шапко В.Т. Социология молодежи. Екатеринбург: ГОУ ВПО УГТУ-УПИ.