Курсовая работа на тему: Теоретические основы мотвации и результативности организации

Введение

Вряд ли кто-то может не согласиться с утверждением, что главное богатство компании - это её сотрудники. От того, насколько результативным окажется их труд, зависит успех любой организации. А наибольшая результативность достигается, только в том случае, если работники заинтересованы в результатах своего труда. Какими бы сильными ни были решения руководителей, результат может быть получен только тогда, когда они удачно воплощены сотрудниками фирмы.

Сегодня система управления персоналом немыслима без такой важной составляющей, как мотивация труда. Каждое предприятие, серьезно относящееся к вопросам управления персоналом, или, по крайней мере, планирующее свой завтрашний день, старается разработать собственную систему мотивации труда персонала.

Оглавление

- Введение.

- Теоретические основы мотвации и результативности организации.

- Понятие мотивации.

- Роль мотивации в управлении.

- Мотивация как функция процесса управления.

- Практическое применение знаний о мотивации персонала.

- Основные факторы хорошо мотивирующей работы.

- Причины пассивности работников.

- Результативность труда сотрудников организации.

- Практическое применение знаний и результативности мотивации.

- ОАО Абразив как объект исследования.

- Исследование систем мотивации и повышение результативности ОАО Абразив.