Дипломная работа на тему: Законы самопрезентации в деловой среде

Введение

Общество - это существующая реальность. Оно живет по своим правилам, законам, нормам. Вместе взятые они задают парадигмы "правильно-неправильно, хорошо-плохо, нормально-ненормально". Рождаясь, человек становится частью этого общества, впитывает его установки. Он отождествляет себя с ним, становясь таким образом его неотъемлемой частью.

В список таких правил входят и те, которые говорят об умении правильно себя вести в разных ситуациях, искусство производить нужное впечатление. Содержание правил может варьироваться, в зависимости от культурных традиций общества. А необходимость следовать им говорит о степени лояльности общества и его стандартах.

Благодаря созданию ореола привлекательности, человек становится более социально востребованным. У личности, осознающей свою индивидуальную незаурядность и привлекательность, подкрепляемую комфортным общением, повышается самооценка. Правильно избранный имидж позволяет привлечь к себе позитивное внимание и установить отношения. Социальные и возрастные рамки - не помеха для человека, владеющего искусством предъявлять себя людям различных возрастов, профессий, полов.

Интерес к проблеме самопрезентации возник не так давно. В основном он связан с определенными изменениями в обществе. Следование конкретному имиджу стало востребованным тогда, когда появилась необходимость быть успешным. Успешность предполагает лидерство в обществе. Чтобы быть таковым, нужно уметь произвести первое впечатление, уметь войти в доверие, уметь показать себя с лучшей стороны.

Проблема разработки эффективной самопрезентации является важной для многих сфер практической деятельности: рекламы, маркетинга, массовой коммуникации, менеджмента, образования и др. Особенно актуальной проблема самопрезентации становится тогда, когда изменяются экономические и социальные условия - появляются новые правила поведения. В данный момент именно такая ситуация сложилась у нас в стране. Изменились характеристики многих профессий, им потребовался имидж и, соответственно - самопрезентация. Самопрезентация становится одним из важных средств достижения высоких уровней профессионального мастерства, самореализации личности в деятельности.

Специалисты, непосредственно вовлеченные в подбор персонала, часто сталкиваются с тем, что многие кандидаты не умеют себя выгодно подать, преподнести. Очень часто, вся самопрезентация сводится либо к непомерной наглости, либо к дрожащей неуверенности в себе. И в таком случае рекрутеру приходится тщательно следить за всеми вербальными и невербальными проявлениями человека для того чтобы принять нужное решение.

Почему так происходит? Причина может скрываться в неуверенности в себе и в недостатке знаний о законах самопрезентации. Что и порождает действия человека, исходя из его адекватной или неадекватной самооценки. И способствует этому ситуация стресса, ведь интервью - это оценка человека как специалиста и как личности.

Как реакция на существующую проблему, в наши дни появилось множество тренингов, обучающих навыкам самопрезентации. Многие специалисты полагают, что их эффективность могла бы быть выше, если в процессе работы на них кроме отработки определенного набора навыков, затрагивались более глубокие проблемы. К примеру, осознание причин, мешающих человеку быть эффективным в процессе самопрезентации.

Таким образом объектом данной курсовой работы является процесс самопрезентации. А предмет, в свою очередь, это специфика самопрезентации в деловой среде.

Цель данной курсовой работы - описание наиболее эффективной стратегии проведения самопрезентации в бизнес среде для достижения максимального положительного эффекта.

Следовательно, в процессе выполнения курсовой работы следует руководствоваться следующими задачами:

1. Провести анализ определения и основных теорий самопрезентации.

2. Выявить связь между имиджем делового человека и его самопрезентацией.

. Проанализировать основные этапы самопрезентации делового человека.

. Рассмотреть конкретные примеры самопрезентаций в деловой среде в различных ситуациях.

. Определить характеристики эффективной и неэффективной самопрезентации.

Оглавление

- Введение

- Теоретические основы самопрезентации

- Базовые определения в теории самопрезентации

- Классификация теорий самопрезентации

- Самопрезентация и имидж

- Этапы самопрезентации делового человека

- Подготовка к самопрезентации

- Тактики проведения самопрезентации

- Практические примеры искусства самопрезентации

- Самопрезентация на собеседовании при трудоустройстве

- Проведение самопрезентации в рабочем коллективе Заключение

- Список использованных источников

- Приложения

Заключение

В поисках научно-практического ответа на вопрос, как осуществляется эффективная самоподача и самопрезентация, в данной работе были проанализированы стратегии, техники и тактики самопрезентации, которые предлагаются разными авторами. Была приведена их подробная характеристика.

К сожалению, полностью показать все аспекты явления самопрезентации не позволяет объём курсовой работы. Однако, опираясь на поставленные задачи, удалось раскрыть сущность самопрезентации, как неотъемлимой части профессиональной части жизни современного человека и ее значение для достижения успехов на профессиональном поприще.

Изначально были раскрыты базовые понятия, включающие анализ общих определений в теории самопрезентации. На базе полученных знаний были выявлены сходства и различия между существующими теориями, стратегиями и техниками самопрезентаций.

Все приведенные в работе стратегии и техники самопрезентации можно разделить на две группы по предлагаемому способу организации поведения:

Список литературы

1) Альтшуллер А. Суперменеджер: имидж и самопрезентация. // М.: Феникс, 2004. 160 с.

) Бороздина Г.В. Психология делового общения. // М.: Инфра-М, 2006. 224 с.

) Гофман Э. Представление себя другим // Современная зарубежная социальная психология. тексты М. , 1984

) Джонс И. Питтман Т. Психологические перспективы самопрезентации. // Хильсдейл: Эрлбаум. 1982. 260 с.

5) Доценко Е.П. Психология манипуляции: феномены, механизмы и защита. // М: ЧеРо Издательство МГУ 1997. - 254 с.

6) Иванова Е. Самопрезентация за 15 минут. // М.: Феникс, 2005. 192 стр.

7) Корягин А. Самопрезентация при устройстве на работу// В соавторстве с Бариевой Н., Волконской И., Скоренцевой И. М.: Академия <http://www.ozon.ru/brand/857710/>, 2012.126 стр.

) Крижанская Ю. Грамматика общения М., 1999, раздел "самоподача".

) Кулинич Е. Специфика самопрезентации как коммуникативного явления. // Вестник Томского государственного университета <http://cyberleninka.ru/journal/n/vestnik-tomskogo-gosudarstvennogo-universiteta>, номер выпуска: 299, 2007.

) Михайлова Е.В. Самопрезентация: теории, исследования, тренинг Издательство: Речь <http://www.labirint.ru/pubhouse/1464/>, 2007 г. 224 с.

) Михайлова Е.В. Обучение самопрезентации: учеб. пособие. 2-е изд. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2007. 168 с. <http://ecsocman.hse.ru/text/19160109.html>

12) Пикулева О. Психология самопрезентации личности. // М.: Инфра-М, 2013. 320 с.

13) Румянцева Е. Руководство по поиску работы, самопрезентации и развитию карьеры. // М.: Альпина Паблишер, 2008. 208 с.

) Сэмпсон Э. Бизнес-презентация: Творческие идеи для блестящего выступления. // М.: Альпина Бизнес Букс, 2006. 187 с.

15) Хофф Р. Я вижу Вас голыми: Как подготовиться к презентации и с блеском ее провести.// М.: Класс, 1996. 224 с.

) Шарков Ф.И. Федорова Н.А. Проблема самопрезентации в современной социальной психологии: использование понятийного аппарата теории деятельности// М. 2009.

17) Шейнов В.П. Психология и этика делового контакта.// Минск: Амалфея, 1997. 384 с.

) Шепель В. Имиджелогия, как нравиться людям. // М.: Народное образование, 2002. 216 с.

19) Шленкер Б. Межличностные процессы, включающие регуляцию и конроль впечатления // Реферативный журнал. 2004. № 12. С. 4.

20) Эттридж А. Продать себя за 30 секунд, или Шесть правил быстрой самопрезентации. // Forbes Russia. № 10. 2010. С. 42.