Курсовая работа на тему: Факторы, характеризующие поведение личности

Введение

Актуальность. Все люди в чем-то похожи друг на друга. И это позволяет говорить о человеке вообще, рассуждать о его чертах особенностях поведения и т.п. Однако ни один конкретный человек не является обезличенным "человеком вообще". Каждый несет в себе что-то, что делает его уникальным, исключительным, т.е. человеком, обладающим индивидуальностью. Именно такой человек входит в организацию, именно такой человек выполняет определенную работу и играет определенную роль в организации и именно таким человеком нужно управлять, помогая ему раскрыть и задействовать свой потенциал в решении задач организации и создавая необходимые условия для его успешной работы, взаимодействия с организационным окружением и решения собственных жизненных проблем.

В этой связи целью курсовой работы является учет индивидуальных особенностей при работе с персоналом.

Задачи курсовой работы:

1. дать характеристику индивидуальных особенностей человека и определить их роль в процессе управления;

Оглавление

- Введение.

- Факторы, характеризующие поведение личности.

- Индивидуальные особенности человека и их роль в современном менеджменте.

- Природные свойства индивида.

- Темперамент как составляющая индивидуальных особенностей человека и его учет при работе с персоналом.

- Характер как составляющая индивидуальных особенностей человека и его учет при работе с персоналом.

- Способности как составляющая индивидуальных особенностей человека и их учет при работе с персоналом.

- Система потребностей, мотивов и интересов 1.4 Система управления личностью ,,Я концепция Вывод по главе.

- Совершенствование методов управления с учетом индивидуальных особенностей.

- Индивидуальные особенности человека и их роль при подборе кадров.

- Методика оценки деловых, профессиональных, лидерских и иных качеств работников труда и управления.

- Вывод по главе.

- Заключение.

- Список литературы.

Заключение

Таким образом, в современном менеджменте вопросам учета индивидуальных особенностей при работе с персоналом уделяется огромное внимание. Это связано в первую очередь с тем, что успех организации напрямую зависит от того, насколько успешно, она может задействовать весь имеющийся у нее в распоряжении человеческий потенциал, так как люди, их профессионализм, знания, ответственность и преданность организации определяют успех или неуспех её деятельности.

Изучив вышеизложенный материал, я пришла к выводу, что работа менеджера персонала связана со многими науками, такими как менеджмент, психология, социология, право, этика, экономика. Управляющий должен разбираться в людях, понимать их потребности, уметь контактировать с различными людьми. Каждый человек уникален и, понимая мотивы поведения конкретного работника либо кандидата, трезво оценивая его способности и потенциал, можно применять его наиболее эффективно.

Список литературы

- Виханский О.С. Стратегическое управление - М., 2006. - 348 стр.

- Горлов С. Кризисы. Выход: кадры, управление, экономикс. - Кировоград, 2005. - 256 стр.

- Кишкель Е.Н. Управленческая психология- - М., 2008. - 128 стр.

- Кремень М.А., Морозов В.Е, Психология управления. - Мн., 2001. - 152 стр.

- Марченко И.П. Социальное портретирование персонала на основе диагностики коллективного мнения / Управление персоналом. - 2005. - 1 - 2 (109). - С.

- Менеджмент / Под ред. М.И. Басанова. - М., 2008. - 132 стр.

- Психологические портреты персонала. Типология и диагностика / Под ред. Ю.П. Платонова. - М., 2008 - 146 стр.

- Психология менеджмента / Под ред. Г.С. Никифорова. - Харьков, 2003. - С. 528 стр.

- Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Психология управления. - Ростов-на-Дону, 2007. - 194 стр.

- Станкин М.И. Психология управления. - М., 2005. - 256 стр.

- Урбанович А.А. Психология управления. - М., 2007. - 134 стр.

- Шикун А.Ф., Филиппова И.М. Управленческая психология. - М., 2007. - С. 143 стр.