Магистерская диссертация на тему: Принятие решений. Множественные показатели минимально допустимого уровня и множественные барьеры

Введение

В принятии решений по отбору персонала задействуются все доступные источники сведений о кандидатах. В настоящей работе будут рассмотрены основные способы, с помощью которых информацию можно комбинировать, обеспечивая основу для принятия кадровых решений. Важной предпосылкой принятия удачных кадровых решений является применение валидных методов отбора. Для принятия кадровых решений могут использоваться как клиническая оценка, так и статистические методы определения количественных показателей, хотя имеются некоторые подтверждения того, что в целом превосходство принадлежит статистическим подходам. Психологические исследования показали, что при принятии решений люди склонны допускать ошибки нескольких систематических разновидностей. На принятии кадровых решений могут негативно сказываться общие неверные суждения.

Оглавление

- Введение

- Принятие решений

- Множественные показатели минимально допустимого уровня и множественные барьеры

- Иллюзии и ошибки в принятии кадровых решений Список литературы

Список литературы

- Купер Д., Робертсон А. Психология в отборе персонала. - СПб: Питер, 2003. - 240 с.

- Иванова С. В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2004. - 160 с.

- Модели и методы управления персоналом: Российско-британское учебное пособие /Под ред. Е.Б. Моргунова. - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2005. - 464 с.