Реферат на тему: Современные проблемы повышения эффективности управления человеческими ресурсами

Введение

В последние годы значительное внимание обращается на принятие многочисленных кадровых решений в сфере управления человеческими ресурсами различных организаций.

Выработка и принятие подобных решений неразрывно связаны с процессами переработки информации. Чем выше эффект от использования кадровой информации, тем более объективные решения будут приниматься руководителями по широкому разнообразию кадровых проблем.

К числу важнейших проблем, связанных с использованием современных технологий в информационной среде работы предприятия, необходимо отнести отсутствие необходимого теоретико - методического обоснования и практических рекомендаций, предоставляемых новейшими компьютерными средствами в сфере управления человеческими ресурсами. В связи с этим возникает потребность в обобщении и распространении опыта, накопленного в области применения современных технологий как в России, так и зарубежом. Сегодняшние достижения развитых стран Европы, а так же США, Канады, Японии и других стран это результат длительного и тщательного совершенствования различных методов управления человеческими ресурсами и применение новейших компьютерных технологий.

Актуальность исследования заключается в том, что сегодня идут поиски новых форм и методов повышения эффективности труда, в том числе и за счет использования современных информационных технологий в области кадровой работы. Эти процессы основываются как на анализе и переоценке традиционных представлений о сфере управления в целом, так и на проведении соответствующих научных исследований.

Отсутствие последних в их систематизированном и целенаправленном виде и обусловило выбор темы данного исследования, направленного на совершенствование процесса управления человеческими ресурсами в организации в условиях углубления рыночных отношений и еще не сложившейся цивилизованной политики конкуренции в России.

В связи с сегодняшней информатизацией России остро стоит проблема выбора оптимального программного обеспечения для успешного существования компании и на сегодняшнем рынке программных продуктов формируется жесткая конкуренция и количество выпускаемого программного обеспечения в области управления персоналом и человеческими ресурсами достаточно велико.

Использование современного программного обеспечения в работе кадровых работников в значительной степени повышает эффективность трудовой деятельности персонала на всех уровнях управления предприятием. Это можно объяснить тем, что в последнее десятилетие многократно увеличились информационные потоки, что оказывает существенное влияние наиболее обоснованных решений в области управления человеческими ресурсами.

Для систематизации процессов в управлении человеческими ресурсами на сегодняшний момент требуется произвести обзор программного обеспечения, которое предлагает рынок руководителям кадровых служб и менеджеру по персоналу, так же, следует определить, в решении каких задач будут незаменимыми предлагаемые сегодня программные продукты.

Объектом исследования современные информационные технологии в сфере управления человеческими ресурсами и в кадровой работе

Предметом исследования является определение тенденций развития информационных технологий в управлении человеческими ресурсами

Цель данной работы - изучение теоретико -методических основ и концептуальных положений повышения эффективности управления человеческими ресурсами с применением информационных технологий.

Для решения поставленной цели необходимо решение следующих задач:

определить социально - экономическую сущность управления человеческими ресурсами

определить роль информационных технологий в управлении человеческими ресурсами;

определить тенденции использования компьютерных систем в управлении человеческими ресурсами

Оглавление

- Введение

- Современные проблемы повышения эффективности управления человеческими ресурсами

- Роль управления человеческими ресурсами в современной экономике

- Роль информационных технологий в управлении человеческими ресурсами

- Основные направления использования программного обеспечения в кадровой работе

- Автоматизированные рабочие места в управлении человеческими ресурсами

- Поддержка принятия решений в управлении человеческими ресурсами с помощью компьютерной системы

- Тенденции развития кадровых компьютерных систем на предприятии Список использованной литературы

Список литературы

- Абляев С.В., Пушкарев Н.Н Управление человеческими ресурсами на основе компьютерных технологий/ Под ред. Н.Ф. Пушкарева. - М.: - Финансы и статистика, 2006 - 176 с.

- Двинин А.П., Чернышев В.Н., Человек и персонал в управлении. - СПб.: Энергоатомиздат, 2005 - 150 с.

- Пушкарев Н.Н. Кадровый менеджмент Кадровый менеджмент: Учеб. пособие - М.: ИГА, 2005 - 120 с.

- Пушкарев Н. Н. Управление кадрами предприятия с использованием ЭВМ. - М.: ИГА, 2005 - 75 с.

- Стенюков М.В., Кузнецова О.А. Составление документов на компьютере. М.: Приор, 2005 - 104 с.

- Семенов М.И., Трубилин И.Т. Автоматизированные информационные технологии в экономике: Учебник - М.: Финансы и статистика, 2006 - 310 с.