Курсовая работа на тему: Теоретические основы формирования кадровой политики предприятия

Введение

Разработка кадровой политики осуществляется как в интересах организации, так и в интересах ее персонала.

Для организации важно располагать высококвалифицированными кадрами, которые необходимы для мотивации более высокой производительности труда и удовлетворенности работой.

Целью курсовой работы является изучение кадровой политики ОРБО "Хладокомбинат" и разработка предложений по повышению эффективности предложенных кадровых мероприятий.

Задачи курсовой работы:

. Изучить специальную литературу по данной проблеме;

. Определить сущность основных понятий по данной теме;

. Провести анализ кадровой политики, проводимой руководством ОРБО "ХЛАДОКОМБИНАТ";

. Разработать практические рекомендации по усовершенствованию кадровой политики предприятия.

Объектом исследования является ОРБО "Хладокомбинат".

Предмет исследования - кадровая политика предприятия и направления её совершенствования.

Для решения выше поставленных задач были рассмотрены следующие вопросы:

. Теоретические основы формирования кадровой политики предприятия (в этом вопросе рассматриваются определения кадровой политики).

. Организация кадровой политики на предприятии (в этом вопросе рассматриваются целевые задачи, этапы реализации кадровой политики, система кадрового менеджмента).

. Показатели оценки эффективности кадровой политики предприятия (в этом вопросе приводятся показатели эффективности по работе с кадрами).

. Технико-экономическая характеристика предприятия (в этом вопросе рассматривается перечень показателей за опредёлённый период, история организации, организационная структура предприятия).

. Особенности и оценка эффективности кадровой политики предприятия (приводятся функции и обязанности различного персонала, а также оцениваются показатели эффективности кадровой политики)

. Основные направления совершенствования кадровой политики ОРБО "Хладокомбинат" (в данном вопросе предлагаются 3 мероприятия, которые будут способствовать улучшению кадровой политики предприятия).

Структура работы: работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.

В качестве источников при написании курсовой работы было использовано 13 литературных изданий. Исследование проблем управления кадровой политикой достаточно широко и полно освещено в научной литературе. Методологические аспекты исследования рассматриваются в работах следующих авторов: Бизюкова И.В., Брасс А.А., Корогодин, И.Т. Логинов Г.В., Одегов, Ю.Г. и других.

Оглавление

- Введение

- Теоретические основы формирования кадровой политики предприятия .1 Сущность и основные направления кадровой политики предприятия

- Организация кадровой политики на предприятии

- Показатели оценки эффективности кадровой политики предприятия Глава 2. Анализ кадровой политики ОРБО ХЛАДОКОМБИНАТ

- Технико-экономическая характеристика предприятия

- Особенности и оценка эффективности кадровой политики предприятия Глава 3. Основные направления совершенствования кадровой политики ОРБО ХЛАДОКОМБИНАТ

- Совершенствование управления кадровой политикой за счёт внедрения нормированных заданий

- Определение потребности в кадрах на перспективу

- Пути улучшения организации оплаты труда работников торговли Заключение

- Список использованных источников

- Приложения

Заключение

В первой главе был рассмотрен теоретический обзор литературы по заданной проблеме позволяет говорить о том, что конкретной задачей любого анализа трудовых ресурсов предприятия является нахождение слабых мест, связанных с использованием рабочей силы, а его целью - выработка таких рекомендаций, которые не позволят предприятию снижение объема и качества выпускаемой им товарной продукции.