Реферат на тему: Расчет с работниками при увольнении

Введение

Цивилизованный рынок включает в себя рынок товаров (работ, услуг), рынок капитала (фондовый рынок) и рынок рабочей силы (рынок труда).

Преобразования в стране требуют разработки новых и переработки действующих законодательных актов и положений в области регулирования трудовых отношений:

- законодательства о труде;

- определения прожиточного минимума;

- разрешения коллективных трудовых споров и конфликтов;

- регулирования оплаты труда;

- несостоятельности (банкротства) предприятий;

- индексации минимального размера оплаты труда;

- выделения пособий по безработице и пр.

При переработке трудового законодательства предлагается закрепляемые нормы и правила ориентировать в первую очередь на достижение более высокой производительности труда, укрепление социально-экономического положения трудовых коллективов. Так, в проекте закона о социальном страховании предусматривается дифференцировать тарифы отчислений предприятиями средств в Фонд социального страхования с учетом потерь рабочего времени из-за болезней, профессиональных заболеваний и других факторов.

Введенный в действие с 1 февраля 2002 г. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) основными задачами трудового законодательства определяет (ст. 1) обеспечение оптимального соотношения необходимых правовых условий для всех участников трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений по:

- организации труда и его управлению;

- трудоустройству y данного работодателя;

- созданию y него необходимых условий для профессионального роста работников;

- социальному партнерству, заключению коллективных договоров и соглашений, а также ведению коллективных переговоров;

- материальной ответственности участников трудовых отношений;

- надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства;

- разрешению трудовых споров и т. п.

Трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении в форме заключения коллективного договора, соглашения или трудового договора между работодателем и работником о личном выполнении последним за плату трудовой функции и подчинении его правилам внутреннего распорядка (ст. 15 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Оглавление

- 1. Ведение

- Выплаты при увольнении

- Как отразить в учете выплаты, начисленные при увольнении

- Как рассчитать оплату за фактически отработанное время

- Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

- Как рассчитать выходное пособие

- Как рассчитать выплаты работникам, увольняемым по сокращению численности штатов

- Как оформить выплаты работнику при увольнении

- Налогообложение выплат, выдаваемых работнику при увольнении приложение

- 10. Список используемой литературы

Список литературы

1. Бухгалтерский (финансовый) учет / Учебное пособие / В.П.Астахов - М.- Ростов н/Д, 2004 г.

2. Федеральный з-н "О бухгалтерском учете" от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ

3. Приказ Минфина РФ от 29 июля 1998 г. №34н "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 30 декабря 1999 г.)

4. Трудовой кодекс РФ. Федеральный з-н РФ от 30.12.2002 г. № 197-ФЗ

5. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятия и инструкция по его применению

6. "Выплаты физическим лицам" / Практическая энциклопедия бухгалтера, том III / Бератор - М., декабрь 2005 г.