Дипломная работа на тему: Система управления персоналом ЗАО "Муром

Введение

Актуальность темы исследования. В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.

Рост конкуренции, совершенствование технологий, борьба за потребителя и качество продукции заставляют по-новому рассматривать весь комплекс вопросов управления. Управление персоналом в такой ситуации приобретает особую значимость, поскольку позволяет реализовать целый спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, учет личного фактора в построении системы управления персоналом организации.

Оглавление

- Введение.

- Теоретические основы управления персоналом предприятия.

- Управления персоналом понятие и подходы.

- Система и методы управления персоналом предприятия.

- Эффективность системы управления персоналом.

- Общая характеристика ЗАО Муром.

- История развития и общие сведения о ЗАО Муром.

- Анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

- Характеристика персонала ЗАО Муром.

- Анализ системы управления персоналом ЗАО Муром.

- Общая характеристика системы управления персоналом предприятия.

- Оценка эффективности системы управления персоналом предприятия.

- Задание на организационный проект.

- Разработка направлений повышения эффективности системы управления персоналом ЗАО Муром.

- Мероприятия по развитию системы управления персоналом предприятия.

- План-график внедрения проекта.

- Социально-экономическая эффективность проекта.

- Заключение.

- Список литературы.

Заключение

В заключение исследования можно сделать следующие выводы.

Ключевой составляющей современного бизнеса является управление кадрами, технология управление персоналом. Технология управления персоналом организации охватывает широкий спектр функций от приема до увольнения кадров. Она предусматривает информационное, техническое, нормативно-методическое, правовое и делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом. Современные подходы к управлению организациями основываются на том, что персонал рассматривается в качестве ключевого фактора, определяющего эффективность использования всех остальных ресурсов.

Список литературы

- Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. Учебно-практическое пособие. - М.: "Дело и сервис", 2008. - 366 с.

- Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. - 2008. - 1. - С.

- Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. - М: ЮНИТИ, 2007. - 466 с.

- Бакулина А.Г. Управление персоналом организации и пути его совершенствования: автореф. дис. - М., 2009. - 22 с.

- Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом предприятия. - СПб.: Питер, 2008. - 265 с.

- Боловинцев Ю.А. Организационно-экономическое совершенствование управления персоналом: автореф. дис. - Краснодар, 2009. - 23 с.

- Брагина З.В. Управление персоналом: учебное пособие по специальности "Менеджмент организации". - М.: КноРус, 2008. - 124 с.

- Бузырев В.В., Гусарова М.С., Чикишева Н.М. Кадровые стратегии в управлении персоналом. - СПб: Изд-во СПбГУЭФ, 2010. - 128 с.

- Варламова Е. Методика РАRLА. // Кадровое дело. - 2006. - 1. - С.