Работы на заказ
Типы работ
    • Курсовая работа
    • Дипломная работа
    • Отчет по практике
    • Реферат
    • Магистерская диссертация
    • Кандидатская диссертация
Тема:

Трудовой индивидуальный спор судовой

Трудовой индивидуальный спор судовой
Тип
Курсовая работа
Предмет
Гуманитарные науки / Социальная работа
Курсовая работа Гуманитарные науки / Социальная работа

Курсовая работа по предмету "Социальная работа":

Скачать курсовую работу

Заказать уникальную работу на данную тему от 1200 руб.

Заказать

трудовой индивидуальный спор судовой

Конституция Российской Федерации 1993 года закрепила новое содержание традиционного права граждан на труд, способы реализации которого в значительной степени характеризуют уровень развития общества. На сегодняшний день граждане РФ и иные лица, пребывающие на территории Российской Федерации, могут реализовать свое конституционное право на труд в самых разнообразных формах. Так, Конституция РФ закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

- Введение.

- Понятие индивидуального трудового спора.

- Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.

- Комиссии по трудовым спорам.

- Судебные органы.

- Исполнение решений.

- Заключение.

- Список использованной литературы.

Являясь регулятором общественных отношений, право активно проявляет себя обычно именно тогда, когда возникает тот или иной конфликт, в том числе и трудового характера. Именно во время конфликта проверяются и эффективность правовых норм, и способность государства и общества на деле гарантировать человеку реализацию его прав, в том числе и в сфере применения способностей к труду.

В настоящее время возникает великое множество конфликтов, обусловленных противоречиями между интересами работодателей, выраженных в получении максимальной прибыли и интересами работников, заинтересованных в максимальной оплате своего труда и получения благ, предусмотренных трудовым законодательством. Однако реализация всех этих гарантий ложится на работодателей дополнительным финансовым бременем, которое они не желают брать на себя.

- Конституция Российской Федерации (с учётом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 6-ФКЗ и от 30.12.2008 7-ФКЗ) // РГ от 21.01.2009 7, СЗ РФ, 26.01.2009, 4, ст.

- Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 197-ФЗ (с последними изменениями от 30.12.2008) // РГ от 31.12.2001 256, СЗ РФ, 07.01.2002, 1 (ч. 1), ст.

- Гражданский процессуальный Кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 138-ФЗ (с последними изменениями от 09.02.2009) // СЗ РФ от 18.11.2002, 46, ст. 4532, РГ от.

- Федеральный конституционный закон "О судебной системе Российской Федерации" от 31.12.1996 1-ФКЗ (в ред. Федеральных конституционных законов от 15.12.2001 5-ФКЗ, от 04.07.2003 3-ФКЗ, от 05.04.2005 3-ФКЗ) // СЗ РФ от 06.01.1997, 1, ст. 1, РГ от.


Добавить комментарий