Дипломная работа на тему: Совершенствование управления персоналом в рекламном агентстве на примере РА "PromoBest"

Введение

С помощью педагогики накапливается действительно широкий арсенал, включающий в себя различные методики обучения. Это все разделяется на разные группы, классификации. Все это зависит также от источников, которые позволяют воспринимать информацию и дидактические задачи.

Методы, о которых идет речь способны сочетаться и комбинироваться в разные модели обучения, которые помогают приводить в активность познавательную деятельность тех, кто учиться. Для этого и должны использоваться методы, позволяющие организовать и осуществить учебную деятельность. Это могут быть методы слов, наглядности и практики. Не последнее значение имеют методики, помогающие организовать самостоятельную работу.

<h2>Какие методы обучения могут быть рассмотрены в научной работе?</h2>

Для того, чтобы курсовая работа могла принести максимальное количество пользы, стоит взять во внимание такие разделы:

• Провести анализ, чтобы понять, что собой представляет методика обучения;

• Разобраться в понятиях обучающихся методов;

• Главные группы обучающих методов;

• Сравнительные возможности в методиках обучающей программы;

• Разные варианты методов обучения: словесные, наглядные, практические и прочие;

• Какие могут быть методы работы, что являются самостоятельными;

• Методы, позволяющие формировать познавательный интерес;

• Контрольные и само контрольные методы обучения;

• Как организовать и провести педагогический эксперимент, чтобы получить результаты;

• Написание заключения и указание источников литературы, которая использовалась в работе.

Все это необходимо раскрыть в работе таким образом, чтобы не было ничего лишнего, но в то же время, содержало все необходимое.

<h2>Несколько слов о важности работы на данную тему </h2>

В качественно написанной курсовой работе, должен быть проведен анализ, а также рассмотрены классификации обучающихся методов. Делается это для того, чтобы проводить уроки технологии обслуживающего труда.

Необходимо рассмотреть разные методы, позволяющие усовершенствовать процесс обучения. Начиная от словесных и до самостоятельных.

С каждым днем разрабатываются все новые методики обучения, которые приносят максимальное количество пользы в комплексе с методиками стимулирования. Контроля и самоконтроля. Все это позволяет, в значительной мере, повысить познавательную деятельность тех, кто учиться.

Курсовая работа является серьезной работой, над которой придется поработать должным образом. Если так получилось, что нет возможности написать научный проект самостоятельно, тогда правильным решением станет обратиться на сервис поддержки студентов.

Наш сервис помощи студентам идеально подойдет для того, чтобы заказать готовую курсовую работу. На ресурсе прошли регистрацию те, кто готов за разумную стоимость написать задание любой сложности. Это удобно и позволит сэкономить время, усилия и даже средства.

Оглавление

- Введение.

- Корпоративная культура основные подходы и понятия.

- Общие понятия, сущность и свойства корпоративной культуры.

- Основные элементы, структуры и модели корпоративной культуры.

- Система ценностей, стандарты поведения.

- Корпоративная этика.

- Девизы, лозунги, символы.

- Мифы, легенды, герои.

- Ритуалы.

- Корпоративные СМИ.

- Структуры и модели корпоративной культуры.

- Типы корпоративной культуры.

- Вывод к первой главе.

- Корпоративная культура, как основной инструмент совершенствования менеджмента в рекламном агентстве.

- Особенности корпоративной культуры в рекламном агентстве.

- Стиль руководителя и его роль в формировании корпоративной культуры рекламного агентства.

- Методы диагностики корпоративной культуры.

- Вывод ко второй главе.

- Эффективность управления корпоративной культуры в рекламном агентстве РrоmоВеst.

- Анализ сложившейся корпоративной культуры в РrоmоВеst.

- Оценка влияния корпоративной культуры на эффективность рекламного агентства РrоmоВеst.

- Вывод

Заключение

Перед руководством любой компании постоянно возникает проблема совершенствования управления. При этом достаточно действенным способом является корпоративная культура. В процессе управления компанией она выступает как мощный стратегический инструмент, позволяющий обеспечить высокую прибыльность компании, получить преимущества в конкурентной борьбе. Корпоративная культура усиливает значение человеческих ресурсов, качество которых все чаще включается в "нематериальный актив" современных компаний. Объединенные корпоративным духом человеческие ресурсы, позволяют существенно улучшить базовую характеристику современного производства - производительность труда. Корпоративная культура выступает как фактор, интегрирующий интересы работника и работодателя посредством закрепления определенных "правил игры", то есть ожидаемых поведенческих установок для конкретной ситуации, поведенческих стереотипов, связанных с выполнением конкретной работы и соблюдением норм.

Список литературы

- Книги.

- Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. /Пер с англ. Под ред. С.К. Мордовина. СПб.: Питер, 2007.832с.

- Базаров Т.Ю. Управление персоналом. - Асаdеmiа, 2008.219с.

- Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - 3-е издание. М.: Экономистъ, 2004.528с.

- Гневашева В.А. Организационная культура. М.: Издательство Московского Гуманитарного Университета, 2007.112с.

- Гольман И.А. Рекламная деятельность: Планирование. Технологии. Организация. - 2-е издание. М.: Гелла-принт, 2002.334с.

- Джоунс Д.Ф. Рекламный бизнес. Деятельность рекламных агентств, создание рекламы, медиа-планирование, интегрированные коммуникации. М.: Вильямс, 2005.784с.

- Камерон К. и Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. СПб.: Питер, 2001.320с.

- Капитонов Э.А. Корпоративная культура: теория и практика. М.: Альфа-Пресс, 2005.352с.