Дипломная работа на тему: Конфликт, особенности конфликта, социально-психологическая характеристика конфликта

Введение

Одной из характерных черт состояния Вооруженных Сил, в том числе сил и средств Военно-морского флота, в современных условиях стало заметное увеличение количества и разнообразия конфликтов между военнослужащими. В них чаще, чем раньше, вступают не только военнослужащие по призыву, но также прапорщики и офицеры. Эта тенденция, на первый взгляд кажущаяся следствием стихийного развития событий, на самом деле достаточно закономерна.

Сложность социально-экономических, политических и духовных процессов в российском обществе, а также их динамичное развитие, к сожалению, привели к заметному увеличению количества конфликтов в воинских коллективах, конфликты стали атрибутом взаимодействий, взаимоотношений военнослужащих. Они оказывают заметное влияние на социально-психологический климат воинского коллектива, сказываются на качестве боевой подготовки и, в конечном счете, влияют на боевую готовность подразделения. Поэтому для успешного руководства подчиненными командиру необходимо понимать суть возникающих конфликтов, причин их появления, характер влияния на воинский коллектив, знать способы урегулирования типичных конфликтов.

Важно подчеркнуть, что конфликт представляет собой достаточно сложное социально-психологическое явление. Молодой офицер, имеющий небольшой опыт руководства воинским коллективом, будет испытывать трудности при конфликтной ситуации, если пути выхода из нее он будет искать, опираясь только на собственный опыт и здравый смысл. Для того чтобы принимать правильные решения по управлению конкретными конфликтами, военному руководителю необходимо знать основные положения теории конфликта.

Сложность социально-экономических, политических и духовных процессов в российском обществе, а также их динамичное развитие, к сожалению, привели к заметному увеличению количества конфликтов в воинских коллективах.

Оглавление

- Введение

- Конфликт, особенности конфликта, социально-психологическая характеристика конфликта

- Сущность и особенности конфликтов

- Конфликт как тип трудной ситуации

- Причины возникновения конфликтов

- Виды конфликтов

- Общая характеристика конфликтов

- Классификация конфликтов

- Пути предупреждения и урегулирования конфликтов

- Социальные условия предупреждение конфликтов

- Психологические аспекты предупреждения конфликтов

- Стратегия разрешения конфликта

- Технология преодоления конфликта Заключение

- Список использованной литературы

Заключение

На конфликтах учатся не только их участники, но и те, кто является свидетелем разрешения конфликта. Они делают свои выводы. О содержании этих выводов офицер-руководитель должен заботиться не меньше, чем о конструктивном разрешении конфликта. Для разрешения конфликта между подчиненными командир (начальник) должен понять суть конфликта, определить истинные причины, вызвавшие его. Важно определить, в чем каждый из оппонентов прав, а в чем не прав. К разрешению конфликта бывает полезно привлечь сторонников обоих конфликтующих, других военнослужащих, пользующихся авторитетом в коллективе. Офицер-руководитель должен помнить о том, что предупредить возникновение конфликта обычно легче, чем разрешить его.

Поддержание в подразделении крепких уставных взаимоотношений является важным условием крепкой воинской дисциплины, поддержания подразделения в постоянной боевой готовности.

Список литературы

1). Анцупов А., Шипилов А. Конфликтология: учебник для вузов, 1999 г.

2). Шипилов А. Психология разрешения конфликтов между военнослужащими

ми - 2000 г.

3). Анашкин О., Лебедев О. Конфликты в воинских коллективах

Ориентир. -2004. - №5

4). Морозов А.В. Психология личности. СПб. 2002 г.

5). Козлов А.С. Регулирование и разрешение конфликтов: Стратегии, подходы и индивидуальные стили Прикладная психология. - 1999 г.

6). Маклаков А.Г. Военная психология 2005 г.

7). Статьи из Интернета.