Дипломная работа на тему: Ответственность за рушения законодательства об охране труда Закон Украины Об охране труда . г

Введение

Организации несут юридическую ответственность за урон, который рабочим и служащим может быть причинен в результате несчастного случая или другого повреждения здоровья, происходящего по их вине, как на территории организации, так и за ее пределами. Если организация сможет доказать, что урон был причинен не по ее вине, она освобождается от обязанности возместить его. Доказательства вины организации могут быть в виде следующих документов: акта о несчастном случае на производстве, приговора, решения суда, постановления прокурора, органа дознания или предварительного следствия, заключения технического инспектора труда или других должностных лиц, ответственных за контроль и надзор за охраной труда и соблюдением трудового законодательства, медицинского заключения о профессиональном заболевании, решения о наложении административного или дисциплинарного взыскания на виновных лиц, постановления профсоюзного комитета об оплате рабочим или служащим пособия по временной нетрудоспособности в связи с трудовым увечьем, а также других документов и показаний свидетелей. Получение возмещения ущерба предполагает выплату пострадавшему суммы денег, которая компенсирует убытки, возникшие из-за потери или ухудшения его работоспособности. В это сумму также включаются дополнительные затраты на восстановление здоровья. Если после происшествия пострадавшему временно назначается более лёгкая и меньшеоплачиваемая работа с его согласия, то он будет получать разницу между предыдущей и новой заработной платой до тех пор, пока не восстановится его работоспособность или будет признана долговременной и постоянной утрата способности к труду. Врачебно-консультационная комиссия выдает заключение о необходимости перевода потерпевшего на другую работу, указывая ее продолжительность (не более года) и характер рекомендованной работы. В случае, если администрация не предоставляет соответствующую работу в указанный период времени, потерпевший вправе получить компенсацию ущерба, равную его среднемесячному заработку до наступления трудового повреждения. По согласованию с пострадавшим, организация обязана организовать обучение новой профессии, если пострадавший не способен выполнять свою прежнюю работу из-за полученного трудового увечья. Обучение должно соответствовать заключению врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК). В течение обучения, которое не может превышать 3 месяца, пострадавшему выплачивается средний заработок по его прежней работе, за вычетом пенсии по инвалидности, заработка или стипендии в период обучения. В настоящее время не выплачивается компенсация за причиненный ущерб. Если потерпевший умер, то право на возмещение ущерба имеют лица, ставшие инвалидами и полагавшиеся на иждивение умершего, а также лица, имевшие до дня его смерти право на получение от него содержания. Также право на возмещение ущерба имеет ребенок умершего, который родился после его смерти, а также один из родителей, супруг или другой член семьи, который не работает и занимается уходом за несовершеннолетними братьями, сестрами или внуками умершего, не достигшими восьми лет. ВТЭК определяет степень утраты трудоспособности в процентах, которая связана с потерей профессиональной трудоспособности из-за данного трудового увечья. Одновременно с этим, размер возмещения ущерба, который связан с потерей прежнего заработка потерпевшего или его уменьшением из-за трудового увечья, определяется в процентах, пропорциональных этому заработку и зависящих от степени утраты профессиональной трудоспособности. Если по каким-либо причинам человек стал инвалидом и ему была назначена пенсия по инвалидности, то сумма возмещения ущерба будет уменьшаться на размер этой пенсии. Людям, имеющим право на возмещение ущерба при смерти кормильца, выплата будет производиться в размере среднемесячного заработка умершего, с вычетом доли, которая приходится на самого умершего и на лиц, которые находились на его иждивении, но которые не имеют права на возмещение ущерба. При оценке величины компенсации, которая должна быть выплачена указанным лицам, учитывается сумма пенсии, предоставленной вместе с потерей кормильца. Если повреждение труда произошло не только по вине предприятия, а также в результате грубой неосторожности пострадавшего, степень вины пострадавшего должна учитываться при определении размера возмещения ущерба и его снижении. Для определения величины компенсации за ущерб, среднемесячный доход рассчитывается на основании 12 месяцев, предшествующих получению травмы или наступлению инвалидности, связанных с данной травмой (в зависимости от выбора пострадавшего). В случае профессионального заболевания, по желанию пострадавшего, для определения величины возмещаемого ущерба может учитываться среднемесячный заработок за 12 месяцев перед увольнением с работы, который повлекло это заболевание. Когда мы определяем среднемесячный заработок, мы исключаем из подсчета месяцы, в которых работник не работал полную рабочую неделю из-за болезни, увольнения или других причин, предусмотренных законодательством. Вместо них мы включаем месяцы, предшествующие этим событиям. Однако, если работник отсутствовал по другим причинам, таким как отпуск или отгул, то эти месяцы не исключаются и не заменяются. Если у потерпевшего нет документов о его фактическом заработке до получения трудового увечья, то размер возмещения ущерба будет определен исходя из тарифной ставки (оклада), которая действовала на момент обращения. Для определения возмещения ущерба учитываются все виды заработной платы, на которые начисляются взносы на социальное страхование, включая вознаграждение за общие результаты работы организации за год, выплачиваемое из фонда материального поощрения, процентные надбавки и ежегодное вознаграждение за выслугу лет, а также доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, выполненные в установленные сроки рабочего дня (рабочей смены). Однако в указанном заработке не учитывается заработная плата за работу в сверхурочное время и по совместительству, а также различные однократные выплаты и доплаты за работу, не относящуюся к обязанностям рабочего или служащего по основной работе. При определении компенсации для пострадавших лидеров, которые получили травму на рабочем месте во время прохождения производственного обучения (практики), учитывается размер зарплаты (оклада) по выбранной профессии (специальности), на которую был обучен пострадавший (но не ниже II разряда). Для лиц, имевших заработок во время обучения (практики), размер возмещения ущерба определяется по их собственному желанию, исходя из среднемесячного заработка за этот период. Организация, ответственная за причиненный ущерб, может рассчитать размер возмещения исходя из среднемесячного заработка, полученного потерпевшим на предыдущей работе, которая предшествовала производственному обучению (практике). Выплата сумм в компенсацию ущерба производится работникам и служащим организацией, ответственной за причиненный ущерб. Начиная с момента, когда рабочие и служащие стали безработными из-за трудового увечья, им будет выплачиваться возмещение ущерба. Также лицам, которые имеют право на компенсацию после смерти кормильца, будет выплачиваться возмещение ущерба с момента его смерти, но только после того, как они приобретут право на получение этих сумм. Однако, если заявление о возмещении ущерба будет подано спустя три года после потери прежнего заработка в связи с трудовым увечьем или после смерти кормильца, возмещение будет выплачиваться только с момента обращения. Утраченный заработок, которым потерпевший понес ущерб, может быть возмещен им в истечение периода времени, в течение которого инвалидность, вызванная трудовым увечьем, была установлена экспертно-консультационными центрами.

Если речь идет о лицах, имеющих законное право на возмещение ущерба в связи со смертью иждивенца, то такое возмещение будет осуществлено в следующих случаях:

- несовершеннолетним до того момента, пока они не достигнут 16 (или 18, если ребенок учащийся) лет;

- мужчинам старше 60 лет и женщинам старше 55 лет - до конца их жизни;

- период времени, в течение которого инвалидность присутствует - для инвалидов;

- для родителей, супругов или других членов семьи, не занятых трудом и занятых уходом за детьми, братьями, сестрами, внуками умершего иждивенца, не достигшими 8-летнего возраста, - до тех пор, пока ребенок не достигнет восьми лет. Величина возмещения ущерба потерпевшему должна быть такой, чтобы общая сумма, выплачиваемая в качестве возмещения ущерба, вместе с учитываемыми зачетом пенсией, заработком и стипендией, не превышала заработка, исходя из которого определен размер выплаты по возмещению ущерба. Если степень утраты трудоспособности потерпевшего, его заработок или пенсия и инвалидность изменяются, также производится пересчет сумм, выплачиваемых в качестве возмещения ущерба. Этот перерасчет осуществляется при изменении состава семьи умершего.

Оглавление

- Ответственность за нарушения законодательства об охране труда Закон Украины Об охране труда 20.11.2002 г

- Фактор одиночества

- Риск как оценка безопасности

- Оценка устойчивости объекта к урагану

- Оценить химическую обстановку при аварии разливе сильнодействующего ядовитого вещества на объекте

- Ежегодно в странах мира вследствие различных опасностей неестественной смертью погибает n человек n - число несчастных случаев. Определить риск R гибели человека за год, если известно N количество проживающих людей в стране

- Список литературы 33

Список литературы

1. Быстров В.П. Сборник нормативных документов и актов по охране труда предприятия, учреждения, учебного заведения. Симферополь. 2001.

2. Князевский Б.А. Охрана труда. М. 1992.

3. Шкрабак В.С., Казлаускас Г.К. Охрана труда. М., 1989 .