Реферат на тему: Классификация факторов и условий эффективности труда. Материально-технические факторы

Введение

В 1979 г. американский экономист, лауреат Нобелевской премии Теодор Уильям Шульц основал понятие человеческого капитала. Под человеческим капиталом понимают врожденные способности и таланты индивида, полученные им образование и квалификацию, состояние его здоровья и степень трудовой мобильности.

В современных условиях в развитых странах с рыночной экономикой придается огромное значение инвестициям в человеческий капитал, повышающим качество и производительность ресурса труда и включающим затраты на образование, здравоохранение, а так же повышение мобильности работников. К сожалению, ограниченность финансовых средств и инвестиционных ресурсов в России обусловливает то, что вложения в развитие человека все еще рассматривается как некая альтернатива повышения эффективности производства, а не как средство ее повышения, в отличие от зарубежных стран, в которых уже приняли на вооружение концепцию "человеческих отношений" в производстве.

Россия только вступила в этот процесс, и одним из ключевых направлений новой стратегии развития российской экономики будет являться расширение инвестиций в "человеческий" капитал, что позволит повысить уровень социально-экономического благосостояния населения. При этом активная социальная политика будет связана не только с расширением бюджетных расходов на поддержку наименее социально защищенных слоев населения (пенсионеров, инвалидов и детей) и увеличение оплаты труда работников социальной сферы и военных, также будет, разрабатывается комплекс мер по кардинальному реформированию сектора здравоохранения, образования и науки. Все это должно обеспечить рост качества представляемых услуг и уровня жизни населения.

Оглавление

- Введение ..3

- Глава 1...4

- Классификация факторов и условий эффективности труда

- Материально-технические факторы производительности труда

- Организационные факторы производительности труда

- Социальные факторы производительности труда

- Глава 2...9

- Об инвестиционной привлекательности Ставропольского края

- Социально-экономическое положение Ставропольского края

- Инвестиции в человеческий капитал в Ставропольском крае

- Реализация проекта Здоровье

- Заключение19

- Библиография21

Заключение

Уже 1980-х гг. в мире все четче формировалось осознание того, что человечество находится на распутье и сложившаяся модель мировоззрения является не эффективной. Об этом все чаще стали говорить ученые, политики, бизнесмены, представители общественных организаций. Традиционная модель экономического роста развитых стран во многом исчерпала себя и она не может быть предназначена для других стран в качестве образца. Западная модель более не подходит не для кого. Сложившаяся модель развития и соответствующий характер производства и потребления не являются устойчивыми для богатых и не могут быть повторены бедными. В качестве критических недостатков сформировавшейся модели можно выделить следующие: недоучет потребностей беднейших слоев населения; растущий разрыв между бедными и богатыми странами; недоучет интересов следующих поколений; нарастание экологической деградации, угрожающей человечеству.

Важной общей причиной кризисных для человечества явлений можно считать своеобразную абсолюдацию экономического роста, признание увеличения материального благосостояния, производства товаров и услуг как важнейшей цели развития. Из контекста развития выпал собственно человеческий фактор.

В попытках выхода из кризиса необходимо реализовать новые взгляды на развитие. Я отмечу только четыре концепции, разработанные в рамках или при участии двух ведущих международных организаций - ООН и Всемирного банка:

- человеческое развитие

- устойчивое развитие

- новый взгляд на богатство

- переход к экономике основанной на знаниях

Эти концепции воплотили в себе лучшие теоретические и практические разработки представителей многих стран и стали в определенной степени "официальными" для человечества с учетом высокого статуса поддерживающих их организаций. Они одобрены большинством стран на международном уровне и отраженны в их внутренней политике. Общим в этих концепциях стало выделение на первый план человеческого фактора во всем его многообразии, роли человеческого капитала для будущего.

Список литературы

1. Рощин С.Ю., Разумова Т.О.Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. - М.: ИНФА-М, 2001. - 400 с. - ( Серия "Высшее образование").

2. Каз М.С. Динамика экономического знания и мотивация труда: Учебное пособие. - МО РФ Томский государственный университет, 2003. - 352 с.

3. Официальный сайт Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Ставропольскому краю. Http://stavropol.ru/srv/kraykomstat/index.html.

4. Официальный сайт инвестиционной политики Ставропольского края. http://www.stavinvest. ru.

5. Материалы региональной научно-технической конференции "Вузовская наука - Северо-Кавказский регион". СевКавГТУ, 2006. http://www.ncstu.ru.

6. Приоритетные национальные проекты. Совет при Президенте России по реализации приоритетных национальных проектов и демографической политике. http://www.rost.ru.

7. Сайт министерства экономического развития и торговли Ставропольского края. http://www.minstavsu.ru.

8. Институт региональной политики. http://www.regionalistica.ru.