Реферат на тему: Основные понятия. Теория личных качеств. Поведенческий подход к лидерству

Введение

Одной из важных проблем современного менеджмента является проблема лидерства, так как она приобретает приоритетное значение в изучении и освоении менеджмента. Такое повышенное внимание к этой проблеме определяется возрастанием роли человеческого фактора в управлении организациями, усложнением управления и усилением его зависимости от факторов и ценностей человеческих отношений. Существует достаточно много определений данного понятия:

Ш это воздействие на группы людей, побуждающее их к достижению общей цели;

Ш лидерство связано с воздействием на людей, преследующим достижение общей цели;

Ш лидерство - это добровольное подчинение человеку, пользующемуся уважением и авторитетом, признание его квалификации и опыта независимо от его полномочий, это особый тип отношения к человеку, основанный на признании его способностей к управлению, тех человеческих качеств, которые необходимы менеджерам;

Ш лидерство - это тип управленческого взаимодействия, основанный на наиболее эффективном для данной ситуации сочетании различных источников власти и направленной на побуждение людей к достижению общих целей;

Ш лидерство концентрирует внимание на том, чтобы люди делали правильные вещи, а управление на том, чтобы люди делали эти вещи правильно.

Оглавление

- Основные понятия

- Теория личных качеств

- Поведенческий подход к лидерству

- Ситуационные теории руководства Список использованной литературы

Список литературы

- Балабанов А.С., Михайлов В.И. Современный менеджмент. Теория и практика.- С.-Пб.: Питер.

- Бородкин Ф.М. Коряк Н.М. Внимание: конфликт. - Новосибирск: Наука, Сибирское отделение, 1989. - 190с.

- Брэддик У. Менеджмент в организации. - М.: ИНФРА - М, 1997.- 344 с.

- Виханский О.С., Наумова А.И. Менеджмент: Учебник 3-е издание. - М.: Гардарика, 1998. - 528 с.

- Виханский О.Н. Стратегическое управление. - М.: Гардарика.

- Герчикова И.Н. Менеджмент. Учебник для студ вузов. - 2-е издание перераб и доп. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ.

- Дафт Р.Л. Менеджмент. СПб.: Питер, 2001 - 832 с.

- Зигерт В., Ланч Л. Руководитель без конфликтов. Сокр. Перевод с немецкого. Научн. ред. и авторское предложение А.А. Журавлев. М. : - Экономика .1990 - 335с.

- Ладанов И.Д. Практический менеджмент (Психотехника управления и самотренировки). - М.: Элник, 1995. - 496с.

- Менеджмент организации. Учебное пособие ( Румянцева З.П. и др.) - М. : Инфра М, 1997.- 432с.

- Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы