Курсовая работа на тему: Рынок труда - это сис взаимодействия потребителей труда и их поставщиков с одной стороны

Введение

1 глава Введение 3

2 глава Основная часть 5

Теоретические аспекты влияния безработицы на экономическую систему 5

Сущность безработицы и причины ее возникновения 5

Безработица в индустриальной экономике 8

Социально-экономические последствия безработицы 11

Прикладные аспекты преодоления последствий безработицы 17

Экономические школы изучающие влияние занятости и безработицы 17

Естественный уровень безработицы. Закон Оукена 22

Уровень безработицы в России 27

3 глава Заключение 31

Выводы 31

Список литературы 33

1 глава Введение

Постановка проблемы. Рыночная экономика невозможна без существования рынка труда, основным результатом функционирования которого является формирование определенного уровня и структуры занятости населения и безработицы.

Рынок труда - это система взаимодействия потребителей труда и их поставщиков (с одной стороны юридических лиц, а с другой - физических лиц с определенным уровнем профессиональных знаний, умений и навыков).

Безработным считается тот человек, который не занят на рынке труда, но активно ищет работу, а это состояние называется безработицей.

Актуальность проблемы. Я выбрала эту тему потому, что исследования в сфере безработицы весьма актуальны поскольку много лет в Советском Союзе официально не признавалось существование безработицы, оно было присуще лишь капиталистическому обществу, являясь одним из основных аргументов идеологической войны. Однако, с началом трансформации экономической системы безработица, пришло в нашу страну, набирая постепенно больших масштабов. Поэтому снижение безработицы, стало одной из главных проблем, с которой столкнулось общество. Как избежать безработицы? Как смягчить ее удар? От решения этих вопросов зависит социальный мир и благосостояние населения. От них зависит материальная и моральная устойчивость человека возможность его социального продвижения удовлетворенности процветания и счастья.

Обоснование структуры работы. Курсовая работа состоит из введения, основной части и заключения. В введение описана исследуемая проблема, обоснована ее актуальность, описана структура и сделано обзор источников которые посвящены данной проблеме. Основная часть состоит из теоретической и практической части, которые детализируют состояние исследуемой проблемы. Заключение содержит выводы которые базируются на основной части и список источников, которые использовались в ходе написания работы.

Целью работы является изучение социально-экономических последствий безработицы и методы ее преодоления.

Краткий обзор источника. Весомый вклад в развитие управленческой науки о занятости населения, трудовой потенциал, рынок труда сделали: О.Бугуцький, А. Булавко, М. Вдовиченко, А. Здоровцов, И. Кириленко, Э. Либанова, М. Горластый, И. Прокопа, С.Рыжук, П. Саблук, К. Якуба и др.. Отдельные аспекты развития международной трудовой миграции и особенности этого процесса для стран с переходной экономикой анализировались такими отечественными и зарубежными учеными-экономистами В. Геец, А. Кредисов, И. Кукуруза, Т. Ковальчук, Е. Лобанова, Ю. Макогон, С. Жмых, Ю. Малиновская, Ю. Пахомов, С. Пирожкова, А. Подручняк, А. Позняк, А. Романюк, А. Румянцев, В. Савельев, А. Старостин, Л. Чвертко, А. Чирва и др..Они не только теоретически обосновали факторы снижения безработицы, но и дали конкретные практические предложения, которые были использованы для разработки целого ряда новых законов и указов, которые прямо или косвенно влияют на социально-экономические условия жизни работников.

2 глава Основная часть

Теоретические аспекты влияния безработицы на экономическую систему

Сущность безработицы и причины ее возникновения

Безработица впервые возникла в Великобритании в начале XIX в., Однако к концу века оно не стало массовым, росло лишь во время экономических кризисов.

Безработица является важным фактором давления по снижению заработной платы работающих.

Комплексный характер причин безработицы. Безработица обусловлено рядом причин:

- структурными изменениями в экономике;

- неравномерностью развития производительных сил в народном хозяйстве в целом и в отдельных его регионах;

- постоянным прогрессом техники, особенно НТР;

- поиском работниками новых рабочих мест с целью получения большей зарплаты, содержательной работы;

- диспропорциональным развитием экономики;

- ограниченностью спроса на товары и услуги и т.д..

Комплексность причин безработицы предопределяет существование различных его типов и форм.

Основные типы безработицы - добровольное, "естественное" (или социальное), и вынужденное.

Добровольная безработица - тип безработицы, который существует при наличии свободных рабочих мест.

Естественная безработица - это такой уровень безработицы, который обеспечивается в условиях равновесия на рынке труда и служит индикатором полной занятости. Для анализа уровня занятости фактическая безработица сравнивается с естественной безработицей. Если оно соответствует естественному уровню, то это означает, что экономика находится в состоянии полной занятости. Если фактическая безработица превышает естественный, то это свидетельствует о том, что в экономике имеет место неполная занятость, вызванная дефицитом рабочих мест. В условиях неполной занятости спрос на труд меньше ее предложение, что порождает циклическую безработицу.

В его форм западные экономисты относят фрикционную и структурную безработицу. Фрикционная безработица предопределена межрегиональными, профессиональными и возрастными перемещениями части трудоспособного населения. Речь идет о переезде лиц наемного труда на новое место жительства, получение другой квалификации, переход на обучение, приостановке работы в связи с уходом за детьми и др.. Структурная безработица обусловлена структурными сдвигами в экономике (отмиранием или уменьшением доли старых отраслей и появлением и быстрым развитием новых), научно-техническим прогрессом, изменениями в структуре потребительского спроса и др. [8, с.187].

Эти формы безработицы при капитализме не могут быть устранены, их можно ликвидировать только при полномасштабной действия законов планомерного и пропорционального развития, то есть более развитого общественного способа производства. их действие в большинстве развитых стран мира имеет частичный характер, то есть ограничивается государственным, монополизированным секторами. Это свидетельствует не о естественном, а о социальном характере фрикционной и структурной форм безработицы.

Безработица является неотъемлемой составляющей рыночной экономики, одним из негативных последствий самой природы рынка, результатом действия его главного закона - спроса и предложения. Безработица - это незанятость определенной части экономически активного населения (трудовых ресурсов) вследствие объективных причин (процессов), присущих рыночной экономике, таких как цикличность развития экономики, противоречивый характер научно-технического прогресса, высокие темпы модернизации производства, действие закона народонаселения и т. др.. [7, с. 152]. Безработица, которое наступило вследствие объективных причин, обязывает общество беспокоиться о гражданах, которые остались без работы не по своей вине и не по собственному желанию.

Организационно-экономические причины безработицы в рыночной экономике заключаются в русле теорий, с позиций которых анализируется рынок труда. Так, основу выделения различных причин и видов безработицы составляют принципиально разные взгляды сторонников неоклассической и кейнсианской теорий. Если неоклассики объясняют безработицы несовершенством рынка труда, т.е. микроэкономическими причинами, то в кейнсианцев оно является следствием дефицита совокупного спроса в экономике, то есть макроэкономических причин.

Понятие "уровень жизни населения" характеризуется как социально-экономическая категория, характеризующая возможности общества по обеспечению жизни, деятельности и всестороннего развития. Он выражается совокупностью общественных отношений и условий, характеризующих жизнь, труд, быт и интеллектуально-культурное развитие людей, их свободу и правовую защищенность [8, с. 301].

Государственное регулирование занятости представляет собой реализацию государственной политики занятости посредством правового, организационного и экономического механизма, создает условия для обеспечения занятости населения и социальной защиты от безработицы [9].

Для значительного снижения уровня безработицы в регионе можно предложить развитие малого предпринимательства, поскольку предпринимательство является одним из главных факторов формирования и развития конкурентоспособности региональной экономики, поддержки внутреннего рынка. Преимуществом предпринимательства является устойчивый экономический рост региона, создания конкурентоспособного рыночной среды, стимулирования инновационного развития, а также создание дополнительных рабочих мест, укрепление экономики регионов.

Для прогнозирования изменения уровня безработицы с развитием малого предпринимательства применим двухфакторную модель и предположим, что основными факторами, влияющими на уровень безработицы удельный вес малых предприятий в общем количестве предприятий и удельный вес объема реализации продукции малых предприятий в общем объеме. Взаимосвязь между изменением уровня безработицы и изменением удельного веса малых предприятий является обратно-пропорциональным, поскольку при увеличении количества малых предприятий, обеспечиваться рост занятости населения, и, как следствие, уменьшение уровня безработицы. Поэтому данная прямая имеет отрицательный наклон, который указывает на существование негативного корреляционной связи между темпами роста безработицы и изменением удельного веса малых предприятий в их общем количестве.

Безработица в индустриальной экономике

Известно, что характерным критерием перехода страны к постиндустриальной стадии развития выступает быстрое развитие сферы услуг и ее превышение по удельному весу в валовом национальном продукте. Занятость (ее количественные и качественные характеристики) выступают одним из ключевых индикаторов экономического развития (в том счете перехода к постиндустриальной занятости). Указанная тенденция отмечается и в структуре занятых, приросте новых рабочих мест. Занятость в производственном секторе большей части развитых и многих развивающихся стран, начиная с середины 90-х годов, стабильно снижалась, а новые рабочие места создавались преимущественно в сфере услуг.

Рост сферы услуг, вызывая распространение нематериальных форм производства, оправдано с экономической точки зрения: наличие развитой и разветвленной сферы услуг создает для экономики ряд преимуществ, связанных с трансакционным характером этой сферы, направленностью сектора услуг на улучшение институциональной структуры, определение и защита прав собственности, и в результате обеспечивает облегчение работы рынка и других организационных механизмов, углубляя общественное разделение труда, возможности экономического роста. Сфера услуг характеризуется тем, что на первых этапах своего развития она создавала рабочие места с низким уровнем квалификации и уровнем заработной платы, так как капиталоемкие предприятия имеют высокие расходы. Современный сектор услуг состоит из отраслей, непосредственно связанных с инновациями, основанный на открытых монополиях, которые носят временный характер, но могут приносить доход постоянно, если поток инновационных преобразований носит непрерывный характер. Сфера услуг выступает пространством, который обрабатывает информационные потоки современного общества, непосредственно ориентируясь на потребности интеллектуального производства. Удельный вес информационных услуг в общем объеме услуг постоянно увеличивается.

Рост сферы услуг и занятости в этом секторе характеризуется неоднородностью, особенно если сравнивать зрелые и переходные экономики. Для зрелых экономик характерно стабильное положение в этом секторе таких видов услуг, как общая коммерческая деятельность по обеспечению функционирования рынка, операции с недвижимым имуществом, информационное обслуживание, связь, финансы, кредит, страхование. Для переходных экономик характерно превалирование занятости в услугах, которые являются энерго-или капиталоемкие, низкий экспортный потенциал торговли, ремонта, транспорта. Кроме гетерогенности, для сферы услуг характерна неустойчивость рабочих мест - здесь как создается, так и сокращается количество рабочих мест, чем в промышленности, так как предприятия сферы услуг более неустойчивы. Однако в целом сфера услуг создает больше рабочих мест, чем теряет [19], одновременно обусловливает большую мобильность и высокую степень адаптивности сферы услуг. Указанные особенности оказывают влияние на общий характер занятости, ее подвижность и требования к работникам.

Технологические новации и усиление сервисного характера экономики изменяют характер производственных отношений в сфере занятости. Занятость в современных условиях приобретает такие черты, которые в наибольшей мере отвечают задаче всесторонней реализации интеллектуальных способностей и активности: быстрая перегруппировка занятых по отраслям и сферам экономики (концентрация занятости в области интеллектуального производства и сфере услуг), повышение квалификационного уровня рабочей силы и формирование нового интеллектуально- профессионального пространства, изменение формы труда и ее дальнейшая интеллектуализация, развитие самозанятости "нового типа", на основе интеллектуального труда; возникновение нового типа отношений в системе занятости, усиление и углубление содержания гибкости занятости. Перемещение трудовых ресурсов в сферу услуг приводит к превалирование производственных отношений, основанных на прямом контакте между тем, кто предоставляет услугу и тем, кто ее получает. Отношений по типу "человек-человек" начинают вытеснять отношения по типу "человек-капитал".

Процессы формирования интеллектуального капитала свидетельствуют, что переход системы занятости к раскрытию его потенциала в постиндустриальной экономике выступает как тенденция, для реализации которой необходимо наличие определенных факторов, таких как комплексная государственная политика регулирования занятости; интеграция в глобальное информационное общество и интеллектуальное пространство, развитие национальной инновационной системы [3, 4].

В постиндустриальной экономике не только занятость, но и безработицы приобретает новые черты:

1) превалирование качественной стороны безработицы. Проблема проявляется не столько в количестве безработных, сколько в их качественном составе;

2) размывание границ безработицы и занятости. Все больше людей находятся в таком состоянии, когда нет оснований считать их безработными, но они лишены гарантий стабильного дохода. Такое сочетание занятости и безработицы можно охарактеризовать как комбинированную форма занятости - гибкая, частичная, полная рисков занятость;

3) ускоренный рост уровня безработицы среди низкоквалифицированной рабочей силы [4, 6];

4) изменение соотношения между традиционными составляющими безработицы. Циклическая безработица оказывается более имманентным индустриальном типа развития, для постиндустриального характерно наращивание структурной безработицы вследствие сокращения индустриальных производств и фрикционной безработицы. В индустриальную эпоху предприятия, закрываясь в период спада, оставляли людей без рабочих мест, средств существования, до тех пор, пока эти предприятия не открывались вновь, предоставляя те же рабочие места. В постиндустриальном обществе уже не будет тех же рабочих мест, пространство для структурных несоответствий в системе занятости значительно расширяется;

5) разнообразие безработицы, появление его новых типологических видов. Так, О. Тоффлер выделяет семь потоков, подпитывающих безработицы: вместе со структурным, фрикционной безработицей обозначая безработица, связанная с тенденциями развития международной торговли, технологическая безработица, "нормальное безработицы" - по причинам естественной изменения предпочтений и совершенствования, "информационное безработицы ", нечаянно безработицы -" ятрогенные ", что возникает вследствие ошибок в государственной политике занятости [3,9];

6) невозможность решения проблем безработицы из-за неспособности удовления потребности в рабочих местах, которая актуализирует общее решение не только через создание новых рабочих мест, но и из-за снижения экономической активности населения, участие в альтернативных занятости сферах жизнедеятельности.

Социально-экономические последствия безработицы

Безработица, к сожалению, стала одной из реалий нашего времени. Ведь когда-то, еще при Советском Союзе считалось, что нас она никогда не коснется, ведь в социалистическом обществе такого явления быть не может. Это там, на загнивающем Западе для того, чтобы выжить, женщины занимаются проституцией, а старики, дети, инвалиды просят милостыню. Дееспособные люди там вынуждены простаивать часами на биржах труда в надежде найти хоть какой-то заработок, а те, кто отчаялся, идут ради куска хлеба на преступление. Совсем же потеряли надежду спиваются, умирают от наркотиков, становятся жертвами суицида.

С уходом в прошлое эры СССР, с развалом экономик бывших республик, с обнищанием основной массы населения безработицы прочно поселилась на всем постсоветском пространстве и сдавать свои позиции не собирается. Способствуют этому и бесконечные мировые кризисы, очередной волной накрывают страны ближнего и дальнего зарубежья, и путаница в политических и экономических вопросах внутригосударственных политик, и многие другие нюансы.

Любому правительству время от времени приходится ликвидировать экономические и социальные последствия безработицы. Они довольно серьезные. Специалисты ставят их на одну чашу весов с проблемами бедности, социальной нестабильности и другими, угрожающих подорвать основы государственной власти.

Экономические последствия безработицы для россиян и граждан других государств тем труднее, чем ниже их материальная обеспеченность. Психологи считают, что для адаптации в подобных условиях людям нужна соответствующая помощь и поддержка. Она должна выражаться в пособиях по безработице, а также в специальных государственных программах и мероприятиях, которые помогли бы людям пережить тяжелые времена.

Социально-экономические последствия безработицы заключаются не в одном лишь оценке социального ущерба или потерь в экономике страны, хотя это тоже важно.Значительно уменьшается количество времени, затраченного на производственные процессы. Быстрыми темпами падает интенсивность и производительность труда. Плюс к этому - непосредственные расходы из бюджета для преодоления этих негативных явлений.

Безработица считают важным стимулятором активности работающего населения, но в реальной экономической жизни - это большое общественное бедствие. Оно приводит к тяжелейшим негативных социально - экономических последствий ( рис. 1.1) [ 2, с. 310 ].

Рисунок 1.1. Негативные последствия безработицы

Причин незанятости населения может быть множество. Так, в 2010 г., по данным Государственного комитета статистики РФ, они были такими : освобождении по экономическим причинам (45,5%), уволенные по собственному желанию (27%), нетрудоустроены после окончания общеобразовательных и высших учебных заведений I - IV уровней аккредитации (14,1%), увольнении в связи с окончанием контракта (9%), безработные по другим причинам (2,9%), демобилизованные из военной срочной службы (0,8%), увольнении по состоянию здоровья, или через оформление пенсий по возрасту, инвалидности (0,7%) [5].

В конце 2010 г. уровень безработицы в РФ был одним из самых низких в Европе, а, по данным Госкомстата, в целом по РФ по состоянию на 1 марта 2011 г. этот уровень составлял 1,9 % от количества населения трудоспособного возраста [6]. Одновременно представлены данные учитывают только официально зарегистрированных безработных и не всегда соответствуют действительности, поэтому реальный его уровень в стране может быть гораздо выше, ведь население не всегда спешит становиться на учет в местные центры занятости, отчетность которых является основой для расчета официальных показателей безработицы. Не учитывают граждан, находящихся в неоплачиваемых отпусках, а по последним подсчетам таких в стране более 3 млн. Эти люди фактически являются безработными, однако официальная статистика их не учитывает. Это дает основания утверждать, что фактическая безработица превышает 10%. Согласно новому законодательству, если человек увольняется по согласию сторон, то она может стать на учет в центр занятости только на 91 -й день со дня увольнения. Подход Международной организации труда, применяется во всем мире, заключается в том, что из всего количества работоспособных вычитают работников и некоторые категории населения, которые работают по найму на семейных предприятиях, временно отсутствующих на работе, а всех остальных считают безработными. Итак, точное количество занятых в РФ остается неизвестной из-за несовершенства системы их подсчета [ 2, с. 311 ].

Высокий уровень безработицы приводит к социальному напряжению и ухудшение уровня жизни людей, причиняет экономические, демографические и социальные потери для общества. Но в целом его влияние на экономическую и социальную жизнь противоречив: кроме отрицательных и тяжелых последствий, нужно отметить и ряд положительных моментов, которые служат условием роста производства, появления новых предприятий, повышение дисциплины и эффективности труда занятых ( рис. 1.2) [2, с. 312 ].

Следовательно, для решения проблемы безработицы и усиления влияния этих последствий необходимо активное государственное регулирование занятости населения, а именно на государственном и региональном уровнях необходимо разработать и принять антикризисную программу мер преодоления негативных явлений в экономике; стимулировать развитие малого и среднего бизнеса, путем уменьшения налогового давления, облегчение порядка регистрации предприятий.

Рисунок 1.2 Положительные последствия безработицы

Важными мерами государственной политики занятости населения должны стать - трудоустройство незанятых на свободные и вновь созданные рабочие места, профессиональное обучение и переобучение, организация общественных, сезонных работ, предоставления дотаций работодателям.

На основании нашего исследования, можно сделать следующие обобщения : негативных последствий безработицы значительно больше, чем положительных, и они представляют угрозу национальному развитию и национальной безопасности страны, поскольку могут быть главной причиной социально - экономической дестабилизации. Уменьшить их влияние возможно лишь с помощью эффективного государственного регулирования занятости населения, обеспечит снижение уровня безработицы и снимет социальное напряжение. Это, в свою очередь, приведет к увеличению личных доходов населения, путем создания новых высокооплачиваемых рабочих мест, улучшение уровня производства, и как результат - повышение развития национальной экономики.

Таким образом, социально-экономические последствия безработицы имеют диалектическую природу. Несомненно, сама безработица является результатом негативных явлений внутренней политики государства. Она должна носить временный характер. И чем выше уровень жизни в стране, чем стабильнее экономика, тем меньше людей становятся жертвами колебаний рынка труда. В экономически развитых странах безработных гораздо меньше, чем у тех, что переживают внутренние катаклизмы.

Естественно, чтобы преодолеть социально-экономические последствия безработицы, главы государств часто принимают такие непопулярные меры, как введение лимита на въезд в страну иностранцев, ограничения их по трудоустройству в пользу местного населения и многие другие.

Прикладные аспекты преодоления последствий безработицы

Экономические школы изучающие влияние занятости и безработицы

Большое значение для макроэкономического анализа и прогнозирования занятости имеет такой показатель безработицы, который выполняет функцию индикатора как естественная норма безработицы, или естественный уровень безработицы. Существуют различные концепции относительно определения естественного уровня безработицы в количественном аспекте.

Первая концепция: естественный уровень безработицы - это такая его величина, при которой заработная плата и инфляция или стойки или находятся на допустимом уровне.

Вторая: естественный уровень безработицы - это такая его величина, при которой количество незанятых рабочих мест равно количеству безработных.

Третья: естественный уровень безработицы - это такой уровень безработицы, при котором любое повышение спроса на труд не вызывает сокращение численности безработных. То есть, это - уровень безработицы, при котором оно в основном все добровольное. На наш взгляд, данная концепция - наиболее реалистичная и приемлема.

Безработица фрикционного и структурного типа существует в любой период экономического развития. Поэтому термин " естественный уровень безработицы" можно определить как уровень безработицы, который соответствует ситуации макроэкономического равновесия [ 14, с. 12 ]. В количественном измерении естественный уровень безработицы составляет 4-6% экономически активного населения и не влияет на развитие социально - экономических процессов.

Оглавление

- Введение

- Выводы

- Список литературы

- Приложение

Заключение

Практика показывает, что для минимизации безработицы по мере распространения функционирования постиндустриального сектора и интеллектуального труда необходимые меры, нацеленные на повышение уровня подвижности рабочей силы (он особенно низок в бюджетном секторе экономики), создание адекватной изменениям конъюнктуры спроса на рабочую силу системы подготовки и переподготовки кадров, обеспечения информационной прозрачности рынка труда. В противном случае долгосрочные изменения в структуре спроса могут привести при высокой безработице и к нехватке квалифицированных кадров для перспективных производств, выступит препятствием на пути к возможного экономического роста.

Безработица как фактор экономической нестабильности вызывает определенные негативные последствия, которые следует учитывать, чтобы выработать эффективную систему мер по регулированию развития этого явления. Государство должно принимать меры по снижению уровня негативных последствий безработицы.

Список литературы

- Абрамов А. В., Таврилина А.К. Гарантии для безработных. - М., 2008. - 112с.

- Ананьев А. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике / / Вопросы экономики.

- Базилевич В. Макроэкономика / В. Базилевич, К. Базилевич, Л. Баластрик; учебник. - М.: Знание, 2009. - 623 с.

- Бланк И.А. Инвестиционный менеджмент. - М.: МП "Итема", 2012. - С.

- Богиня Д.П., Гришнова О.А. Основы экономики труда: Учеб. пособие. - М Знание Пресс, 2010. - 543 с.

- Большая Советская Энциклопедия. (В 30 томах), М.: "Советская Энциклопедия", 1972. - Т. 10. - С. 178; Советская Энциклопедия (в 12 томах), М.: "Полиграфкнига", 1980. - Т. 4. - С.

- Будаговська С., Килиевич А., Лунина И., Пахомова Т., Романюк А. Микроэкономика и макроэкономика: Учеб. для студ. экон. спец. учебных заведений: В 2 ч. / С. Будаговська (.). - 2. вид. - К.: Издательство Соломии Павлычко "Основы", 2011. - 517с.

- Верба Д. Предложения по совершенствованию системы характеристик занятости населения. - 2014. - 1. -