Дипломная работа на тему: Теоретические основы мотивации персонала. Сущность, формы и механизм мотивации персонала

Введение

В настоящее время значительно изменяется во всем мире отношение к главной производительной силе общества - человеку. Роль человека в процессе экономического развития постоянно растет. Это в полной мере относится и к нашей стране. Подобные изменения затрагивают не только политические, экономические и социальные структуры общества, но и неизбежно оказывают воздействие на сознание людей. Происходят трансформации в ценностной и мотивационной структурах, то есть в понимании людьми того, ради чего им стоит жить и действовать, на какие идеалы опираться. В связи с этим актуален вопрос изучения теорий мотивации, конкретных методов и принципов стимулирования работников и повышения эффективности труда.

Оглавление

- Введение.

- Теоретические основы мотивации персонала.

- Сущность, формы и механизм мотивации персонала.

- Содержательные и процессуальные теории мотивации.

- Основные методы разработки системы мотивации труда на предприятии.

- Анализ мотивации персонала ооо архонт-сервис.

- Общая характеристика ООО Архонт-Сервис.

- Исследование кадрового состава и системы управления персоналом в ООО Архонт-Сервис.

- Анализ системы стимулирования персонала в ООО Архонт-Сервис и оценка степени удовлетворенности сотрудников трудовой деятельностью.

- Предложения по совершенствованию мотивации персонала ооо архонт-сервис.

- Разработка программы адаптации персонала в ООО Архонт-Сервис.

- Внедрение разрядной системы оплаты труда в ООО Архонт-Сервис.

- Расширение социального пакета для сотрудников ООО Архонт-Сервис.

- Расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий.