Дипломная работа на тему: Кадровая корпоративная политика

Введение

Осуществляемые в России экономические реформы существенно изменили статус предприятия. Рынок ставит предприятие в новые отношения с государственными организациями, с производственными и другими партнёрами, работниками. Устанавливаются новые экономические и правовые регуляторы. В связи с эти меняются отношения между руководителями предприятий, руководителями и подчинёнными, между всеми работниками внутри предприятия. Меняется отношение к персоналу предприятий, т. к. социальная направленность экономических реформ поворачивает их лицом к человеку, персоналу предприятий. Рыночная экономика ставит ряд принципиальных задач, важнейшей из которых является: максимально эффективное использование кадрового потенциала. Для того чтобы этого достигнуть необходимо управление персоналом организации, которое тесно взаимосвязано со стратегическим управлением всей организацией. Решение этой задачи диктуется потребностями производства в условиях конкуренции на рынках сбыта продукции. Новый подход к

Оглавление

- Введение.

- Теоретические аспекты кадровой политики.

- Сущность и цели кадровой политики.

- Типы кадровой политики.

- Формирование корпоративной кадровой политики.

- Кадровая корпоративная политика как часть корпоративной политики организации.

- Анализ корпоративной кадровой политики ЗАО.

- Общая характеристика ЗАО.

- Исследование кадровой корпоративной политики ЗАО.

- Система найма и отбора персонала.

- Характеристика системы адаптации персонала.

- Характеристика системы обучения персонала.

- Характеристика системы аттестации сотрудников.

- Направления совершенствования кадровой политики ЗАО.

- Предложения по проведению аттестации в компании.

- Предложения по созданию кадрового резерва компании.

- Заключение.

- Список использованной литературы.

- Приложение.

Заключение

Среди тенденций управления персоналом доминирующие позиции принадлежат формированию кадровой политики, опирающейся на современные подходы к управлению персоналом, которые способствуют более рациональному его развитию и использованию.

Кадровая политика - главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом. Герасимов Б.Н. , Чумак В.Г., Яковлева Н.Г. Менеджмент персонала, Р-н-Д, 2005 г, 46

В связи с изменением теоретических аспектов управления персоналом изменения претерпела и технология самой работы с кадрами. Процесс управления персоналом все больше основывается на более точной, качественной, объективной и своевременной информации.

Список литературы

- Нормативно-правовые акты.

- Трудовой Кодекс РФ от 30.12.01 197- ФЗ в ред. от.

- Гражданский Кодекс РФ, Часть I от 30.11.94 в ред. от.

- Федеральный закон "Об акционерных обществах" 208-ФЗ от 26.12.95 с изменениями и дополнениями от.

- Данные опроса персонала ЗАО " в 2008 году.

- Специальная и учебная литература.

- Авдеев. В.В. Управление персоналом: оптимизация командной работы. Реинжиниринговая технология: учебное пособие.- М.: Финансы и статистика.

- Берд П. Продай себя. Тактика совершенствования вашего имиджа.-Минск. Амалфея.

- Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: учебное пособие. - М.: ИНФРА-М.

- Веснин В.Р. Основы менеджмента / В.Р. Веснин - 4-е изд., доп. и испр. - М.: ООО "Изд-во Элит".

- Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник для экономических специальностей ВУЗов. - М.: НОРМА-ИНФРА.

- Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения).-