Дипломная работа на тему: Понятие персональных данных работника и их защита в трудовом праве

Введение

Еще осенью 2005 года Государственная Дума ратифицировала конвенцию Совета Европы "О защите личности в связи с автоматической обработкой персональных данных", а в июле 2006 года был принят федеральный закон №152-Федерального закона "О персональных данных". Закон вступил в силу в январе 2007 года.

По закону в каждой информационной системе, в которой хранятся и обрабатываются персональные данные, необходимо присвоить класс, в соответствии с которым будет обеспечиваться защита этих данных. Кроме того, информационные системы могут быть типовыми или специальными, и последние требуют для эксплуатации обязательного лицензирования. Специальными, например, считаются системы, содержащие информацию о состоянии здоровья и те, на основе которых предусмотрено принятие решений, порождающих юридические последствия. Иными словами, если данные из таких информационных систем, а точнее, их анализ и обработка, могут повлиять на жизнь или здоровье субъекта персональных данных. Класс специальных информационных систем определяется на основе модели угроз безопасности персональных данных в соответствии с нормативно-методическими документами регуляторов.

В действительности, новые требования к обеспечению безопасности персональных данных касаются практически всех. Ведь к информационным системам персональных данных могут быть отнесены, кроме кадровых и бухгалтерских, биллинговые системы, call-центры и автоматизированные системы бюро пропусков. Даже если секретарь просто набирает у себя в компьютере список сотрудников с телефонами и днями рождений - эта информация должна быть защищена. Даже если секретарь просто набирает у себя в компьютере список сотрудников с телефонами и днями рождений - эта информация должна быть защищена. С другой стороны, уже, несомненно, назрела реальная необходимость обеспечивать адекватную защиту персональных данных. С каждым днем увеличивается как ценность информации, так и изощренность способов, которыми ее можно несанкционированно получить. И, если и не самыми ценными, то, по крайней мере, самыми популярными для злоумышленников являются персональные данные. По материалам исследования компании InfoWatch среди всех зарегистрированных утечек информации персональные данные составили 89,8%. Еще одним поводом для принятия закона о защите персональных данных является необходимость устранения барьеров в международной торговле со странами Евросоюза. Осуществление обмена персональными данными, зачастую необходимыми при совершении сделок, возможно только между государствами, способными обеспечить соответствующую защиту передаваемой и получаемой информации. Для сравнения, в Норвегии и Франции подобные законы были введены еще в конце девятнадцатого столетия.

Оглавление

- Введение

- Персональные данные

- Правовое регулирование

- Понятие и передача персональных данных

- Защита и контроль информации

- Ответственность за нарушение правил работы с персональными данными

- Уголовная ответственность

- Административная ответственность

- Дисциплинарная ответственность Заключение

- Список использованных источников

Заключение

Персональные данные работника это вещи, с которыми сталкивается любой трудоспособный человек. И каждый человек заинтересован, чтобы его персональные данные были защищены в соответствии с трудовым законодательством.

Человек, принятый на работу обязан соблюдать определенные правила данного предприятия, т.е. дисциплину.

Без подчинения всех участников трудового процесса определенному распорядку, координации деятельности и слаженности в работе, т.е. без соблюдения установленных правил поведения, дисциплины труда, невозможно достижение той цели, для которой организуется совместный трудовой процесс. Обязанность соблюдать дисциплину труда ст. 21 Трудового кодекса называет в качестве одной из основных обязанностей работников. Для того чтобы дисциплина труда была на высоком уровне необходимо применять дополнительные меры правового воздействия в соответствии с Уставами и положениями о дисциплине.

Список литературы

1. Конституция РФ, 1993г.

. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г.

. Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152 ФЗ "О персональных данных" (с изменениями на 23 июля 2013 года)

. Указ Президента РФ от 6 марта 1997 г. N 188 "Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера".

. Гусов К.Н., Курилин М.Н. Международно-правовое регулирование труда (в конвенциях и рекомендациях МОТ). - М., 1992г. с дополнениями.

. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Е.Н.Сидоренко. -2-е изд., испр. и доп. - М.: Юрайт-Издат, 2010 г.

. Зайцев А.П., Шелупанов А.А., Мещеряков Р.В., Скрыль С.В., Голубятников И.В. "Технические средства и методы защиты информации: Учебник для вузов", 2013.

. Волчинская Е.К. "Защита персональных данных: опыт правового регулирования" М., 2001г. с изменениями на 2012 г.

. Макаренко С.И. "Информационная безопасность: Учебное пособие",2009.

.Сыроватская Л.А.,"Ответственность за нарушение трудового законодательства. М. "Юридическая литература", 2013.

. Кармановский Н.С., Михайличенко О.В., Савков С.В. "Организационно-правовое и методическое обеспечение информационной безопасности", 2013.