Дипломная работа на тему: Индивидуальные трудовые споры

Введение

Рыночная экономика и в целом организация труда невозможна без установления трудовых отношений.

К сожалению, увлекаясь чисто экономическими категориями, современные российские политики и предприниматели часто забывают об этом. На первое место выходят проблемы собственности, организационно - правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все это является очень важными элементами рыночной экономики, но она не может существовать без рынка труда, на котором продается и покупается такой специфический "товар", как рабочая сила, способности человека к тому или иному виду труда. Все остальное производно от этого. Непонимание этой простой истины создает условия для социальных конфликтов в одной из основных сфер человеческой деятельности - сфере труда.

Человеческое общество в принципе не может существовать бесконфликтно. Однако, в цивилизованном обществе должны создаваться все условия если не для устранения причин конфликтов, то хотя бы облегчающие их разрешение и смягчающие их последствия.

Трудовое законодательство в определенной степени решает эти вопросы, регулируя порядок рассмотрения трудовых конфликтов (или споров). Порядок разрешения таких конфликтов различен в зависимости от состава его участников.

Трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные. Не смотря на то, что коллективные споры возникают реже индивидуальных, они таят в себе бóльшую опасность для работодателей, для стабильности их бизнеса, и общества в целом.

Защита трудовых прав работника и коллективных интересов работников организаций приобретает все большее значение в связи с проблемами, накопившимися за годы реформирования экономики. Спад производства, взаимные неплатежи организаций, недостаточный рост количества новых рабочих мест, другие негативные факторы нестабильного состояния экономики отрицательно сказались на становлении рынка труда, породили рост безработицы. Многие работодатели оказались не готовыми к изменениям, происходящим в сфере применения человеческого труда. Их стремление снизить издержки на труд нередко сопровождаются нарушением трудовых прав и коллективных интересов работников. Работники со своей стороны, заинтересованы в повышении оплаты труда и своевременном получении заработной платы, соблюдении их трудовых прав, социальных гарантий, уважении и учете коллективных интересов.

Столкновение противоречивых интересов работодателя и работников либо нарушение работодателем трудовых прав работника нередко порождают разногласия между ними, перерастающие в трудовые споры - коллективные и индивидуальные.

Массовый характер приобрело нарушение условий коллективных договоров и соглашений, порождающих коллективные трудовые споры, перерастающие в забастовки.

Причины коллективных трудовых споров сосредоточены в экономической сфере. Хотя нередко нарушения такого условия коллективного договора, как своевременная выплата заработной платы работникам, могут быть связаны с недобросовестными действиями отдельных руководителей.

Причинами индивидуальных трудовых споров чаще всего являются нарушения трудовых прав работника, допускаемые работодателем, выступающим от его имени руководителем (администрацией). Эти неправомерные действия могут быть результатом невысокого уровня индивидуального правосознания в силу недостаточности правовых знаний либо пренебрежительного отношения руководителя (администрации) к соблюдению законов о труде, условий коллективного договора, иных соглашений, а также условий трудового договора работника.

Индивидуальный трудовой спор может возникнуть и по причине недостаточности правовых знаний работника, его добросовестного заблуждения, в связи с чем, он оспаривает правомерные действия руководителя. Может быть и иная ситуация, когда недобросовестный работник осознает свою неправоту, но стремится любым путем оспорить правомерные действия руководителя.

От причин, вызывающих индивидуальные трудовые споры, обычно отличают объективные факторы и обстоятельства, порождающие эти споры. Ими могут быть недостатки производства и труда конкретной организации (предприятия) либо отдельные неточности и пробелы в законодательстве о труде.

Оглавление

- Введение

- Понятие, виды и характеристика трудовых споров

- Понятия и классификация индивидуальных трудовых споров .1 Причины и условия возникновения индивидуальных трудовых споров. Принципы рассмотрения трудовых споров

- Подведомственность индивидуальных трудовых споров

- Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров .1 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам

- Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Исполнение решений суда Заключение

- Список использованной литературы

- индивидуальный трудовой спор суд комиссия

Заключение

В правовом государстве необходимо обеспечить права и свободы граждан, верховенство закона и социальной справедливости, в том числе и в сфере труда, равную ответственность каждого трудящегося и трудовых коллективов за порученную работу.

В настоящий период на многих производствах страны количество трудовых правонарушений увеличилось, особенно при переводах на другую работу и увольнении работников. Они участились особенно в отношении женщин и несовершеннолетних, которых увольняют первыми. Этому способствуют проявление на производстве группового эгоизма, не учитывающего общественные интересы, законные права и льготы этих категорий трудящихся, а также все ухудшающаяся пропаганда трудового законодательства и его усвоение работодателями, многие из которых просто его игнорируют и не несут за это ответственности. Таким образом, следует активизировать защитную функцию профсоюзов на всех уровнях, и особенно на уровне организации.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г.. Постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63, от 28.09.2010 N 22)

. Федеральный закон от 17 декабря 1998 г. № 188-ФЗ "О мировых судьях в Российской Федерации"

. Федеральный закон "О внесении изменений в статью 3 Федерального закона "О мировых судьях в Российской Федерации" и статью 23 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации от 4 июля 2008 года

. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11 2002 г. № 138-ФЗ

. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации /под ред. К.Н. Гусова - М: "Проспект" 2010 г.

7. Трудовое право: Учебник / Под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова - М.: Норма, 2008 г.

. Трудовое право: Учебник / Под ред. К.Н. Гусова, В.Н. Толкуновой - М.: Проспект, 2004 г.

9. Научно-практический комментарий к гражданскому процессуальному кодексу Российской Федерации / Под ред. Жуйкова В.М., Пучинского В.К., Треушникова М.К. М., 2003.

. Трудовое право: учеб./ Н.А. Бриллиантова [и др.]; под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. М., 2008.

. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров. М., 2004

. Шепелева А.А. Основные направления эффективности внесудебной защиты трудовых прав и законных интересов, или к вопросу о необходимости функционирования комиссии по трудовым спорам. // Трудовое право. 2007. № 8.

. Буянова М.О. Трудовые споры: учебно-практическое пособие. М.: Проспект 2010 г.