Курсовая работа на тему: Теория лидерства. Природа и определение понятия лидерства. Классификация лидерства

Введение

Люди - самая большая ценность в любой организации, но в то же время они являются наименее предсказуемыми для управления. Это справедливо по отношению не только в промышленных и торговых компаний, а в любой оперативной деятельности, независимо от того, связана она с получением прибыли или нет, относится и к производству или к работе в правительстве. Именно люди являются фактором, определяющим цельный и полный характер любой деятельности.

Сегодня тема лидерства очень популярна: проводится масса дискуссий, научных исследований, теме лидерства посвящаются конференции и саммиты.

Вопрос, который в разное время волновал ученых, военных, психологов-практиков и, в конечном, итоге, бизнес-сообщество, это вопрос о том, можно ли "научить лидерству", т.е. развить лидерские навыки или лидерами все-таки рождаются?

В повседневной жизни часто путают термин "менеджер" и "лидер", но это различающиеся понятия.

Менеджер - это руководитель или управляющий, занимающий постоянную должность и наделенный полномочиями в области принятия решения по конкретным видам деятельности фирмы, функционирующей в рыночных условиях.

Лидерство представляет совокупность свойств и характеристик поведения человека (в том числе руководителя), оцениваемую как его способность оказывать влияние на группу людей для достижения определенных целей. Оно является важным аспектом эффективного руководства группой (организацией), которая трудно поддается исследованиям.

Актуальность темы заключается в большом интересе к эффективному руководству любой организацией, ведь руководитель, будучи лидером, может достичь больших результатов.

Целью курсовой работы является изучение поведения менеджера в качестве лидера.

Для достижения поставленной цели решались следующие задачи:

Ознакомиться с теорией лидерства;

Рассмотреть условия формирования лидерских качеств;

Изучить основные требования к лидерским качествам менеджера на предприятии ЗАО "Волна".

Оглавление

- Введение

- Теория лидерства

- Природа и определение понятия лидерства

- Классификация лидерства

- Лидерство и лидеры в организации

- Условия формирования лидерских качеств

- Подготовка лидеров

- Основные требования к лидерским качествам менеджера на предприятии ЗАО Волна

- Перечень основных требований к менеджеру-лидеру на предприятии ЗАО Волна

- Тест на развитие лидерских качеств Заключение

- Список использованной литературы

Заключение

Природа лидерства может быть лучше понята, если сравнить его с собственно управлением. Быть менеджером и быть лидером в организации - не одно и то же. Менеджер в своем влиянии на работу подчиненных и в развитии отношений с ними прежде использует должностную основу власти и ее источники. Лидерство же как специфический тип отношений управления основывается на процессе социального воздействия, взаимодействия в организации. Этот процесс сложнее, что требует высокого уровня взаимозависимости его участников В отличие от собственно управления, лидерство предполагает наличие в организации последователей, а не подчиненных, отношения "начальник - подчиненный", свойственные традиционному взгляду на управление, заменяются отношениями "лидер - последователь ".

Список литературы

Волконогова О.Д. Зуб А.Т. Управленческая психология : Учебник. - М: Инфра, 2009 - 352 с.

Гончаров В.И. Менеджмент : Учебное пособие. - Мн.: Мисанта,2010 - 336 с.

Гордиенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Зайналабидов М.С. Менеджмент: Учебное пособие. - Мн.: Мисанта,2008 - 324 с

Дафт Р.Л. Менеджмент: Учебник. - Мн.: Зоря, 2009 - 224 с.

Зельдович Б.З.Менеджмент: Учебник. - М.: Экзамен, 2007-591 с.

Карпов А.В. Психология менеджмента: Учебное пособие. М.: Гардарики, 2004 - 584 с.

Кравченко А.И., Кравченко К.А.Основы менеджмента: управление людьми. Учебное пособие для студентов вузов. М.: Академический проект,2003-400 с.

Кузьмин И.А. Психотехнология и эффективный менеджмент. Учебник - М.: Россмен, 2011 - 369 с.

Трейси Д. Менеджмент с точки зрения здравого смысла. Учебное пособие - М.: Автор,2010 - 256 с.

Цветаев В.М. Кадровый менеджмент: Учебник. - М.:ТК Велби, Проспект, 2004-160 с.