Дипломная работа на тему: Теоретические основы управления мотивацией труда персонала на предприятии в организации

Введение

Эффективность деятельности предприятия непосредственно зависит от качества управления не только его финансами, но и непосредственно персоналом. Руководители всегда сознавали, что необходимо побуждать людей работать на организацию. Однако они полагали, что для этого достаточно простого материального вознаграждения. Функция мотивирования - является одной из ключевых функций управления персоналом. Реализация руководителем данной функции требует знания мотивов личности, умения их использовать. Грамотный учет закономерностей мотивации является залогом эффективной реализации этой функции и, следовательно, решающим фактором эффективности управленческой деятельности в целом. Ключевую роль мотивирования подчеркивают практически все ведущие теоретики и практики управления. Например, Ли Якокка (10) сообщает: "Когда речь идет о том, чтобы предприятие двигать вперед, вся суть в мотивации людей". Известен и основной в этом отношении тезис практики управления: лучшее средство заставить человека

Оглавление

- Введение.

- Теоретические основы управления мотивацией труда персонала на предприятии в организации.

- Общая характеристика понятий мотив и мотивация.

- Теории содержания мотивации.

- Процессный подход к мотивации.

- Мотивация и деятельность.

- Мотивация и личность.

- Методы мотивации труда персонала на предприятии в организации.

- Административные методы.

- Экономические методы.

- Социально-психологические методы.

- Оценка состояния мотивации труда персонала в моу дод дом детства и юношества г. Златоуст.

- Общая характеристика организации.

- Анализ состояния мотивации труда персонала в МОУ ДОД Дом детства и юношества г. Златоуста.

- Предложения по активизации мотивации труда персонала в МОУ ДОД Дом детства и юношества г. Златоуста.

- Заключение.

Заключение

В ходе анализа современных научных подходов к мотивации труда персонала определено, что мотивация - это совокупность причин психологического характера, объясняющих поведение человека, его начало, направленность и активность, и что стимулирование выступает основным фактором мотивации основной деятельности персонала, представляя собой целенаправленное воздействие, которое усиливает побуждение к определенному поведению. Стимулирование означает непосредственное применение оптимально подобранного комплекса мотивов и стимулов, побуждающих работников к эффективному труду.

На основе анализа и обобщения исследований ученых в области мотивации труда, систематизирована классификация стимулов трудовой деятельности работников предприятий культуры и искусства. Важнейшим видом стимулирования является материальное. Этот вид состоит из материально-денежного и материально-неденежного стимулирования.