Реферат на тему: Сущность и задачи кадровой политики. Подбор управленческих кадров

Введение

В народном хозяйстве нашей страны занято большое количество высококвалифицированных специалистов и хозяйственных руководителей. Рост их числа выступает одним из важных факторов повышения эффективности всего общественного развития. За годы десятой пятилетки проделана значительная работа по дальнейшему улучшению качественного состава и расстановки руководящих кадров, повышению их квалификации.

Эффективное использование кадров управления в народном хозяйстве предполагает их экономически обоснованное распределение по предприятиям, отраслям, экономическим районам, рациональное использование в соответствии с уровнем приобретенных знаний, квалификации и профессией, применение кадров управления на тех участках, где их труд будет использован с большей отдачей, создание условий для повышения производительности их труда.

Оглавление

- Введение.

- Сущность и задачи кадровой политики.

- Планирование и организация подбора и расстановки управленческих кадров.

- Разработка профессиограмм основа научного подхода к подбору и расстановке руководящих кадров.

- Прогнозирование и планирование кадрового резерва.

- Заключение.

- Список литературы.

Заключение

В нашей стране создана система учебных заведений, обеспечивающих подготовку, повышение квалификации специалистов и хозяйственных руководителей. Необходимость совершенствования работы этих учебных заведений и повышения эффективности подготовки и повышения квалификации хозяйственных руководителей выдвигает ряд проблем в этой области.

В печати неоднократно поднимался вопрос об отсутствии у некоторых хозяйственных руководителей высокой квалификации, достаточных правовых, экономических и профессиональных знаний. В определенной степени это связано с недостатками в работе системы подготовки и повышения их квалификации, в частности с тем, что упор в учебных центрах делается на увеличение объема запоминаемой информации.

Обучение специалистов и хозяйственных руководителей, на мой взгляд, должно быть методологическим, т.е. основываться не на увеличении объемов запоминаемой информации, а на выработке у кадров управления умения самостоятельно получать информацию и творчески ее осмысливать.

Список литературы

- Вершигора Е.Е. Основы управления.

- Гвишиани Д.М. Организация и управление.

- Динамизм управления. Под ред. А.З. Селезнева.

- Зудина Л.Н. Организация управленческого труда.

- Иозеф Кхол. Эффективность управленческих решений.

- Карданская Н.П. Основы принятия управленческих решений.

- Конурин Ф.Д. Процесс управления.

- Кочерин Е.А. Контроль как функция управления.

- Лемешевский И.М. Экономическое самоуправление.

- Омаров А.М. Управление социалистической экономикой.

- Павлюченко В.И. Управление эффективностью экономических процессов.

- Родин С.Г. Где и как учат управленцев.

- Система работы с кадрами управления. Под ред. В.А. Шаховой.