Магистерская диссертация на тему: Классификация оснований прекращения трудового договора. Правовое регулирование страховой деятельности

Введение

ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

Прекращение трудового договора прекращает действие трудового правоотношения. Термин прекращение трудового договора, используемый в законодательстве о труде, - наиболее широкое понятие. Им охватываются все основания прекращения трудовых правоотношений, предусмотренных законодательством, а также и такое основание, как событие, например смерть работника, в связи с чем он исключается из списка работников данной организации.

Основания прекращения трудового договора сформулированы в ст. 29 КЗоТ, в которой закреплены семь пунктов. Эти основания в зависимости от того, кто является инициатором (кто проявляет волю) прекращения трудового договора, принято подразделять на четыре группы.

1. Прекращение трудового договора (контракта) по совместной инициативе (взагшному волеизьявлению) его сторон.

2. Расторжение трудового договора (контракта) тао инициативе работника.

3. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работодателя (администрации).

Оглавление

- Классификация оснований прекращения трудового договора

- Правовое регулирование страховой деятельности

- Заключение. ... 19

- Литература. 21

Заключение

Ныне действующий КЗоТ был принят в 1971 г. В 1992 г. в него были внесены существенные поправки. Внесение изменений и дополнений в КзоТ продолжается и по настоящее время.

На изменение КЗоТ влияют следующие факторы:

- переход экономики страны от плановой к смешанной;

- введение различных форм собственности;

- усиление роли договоров в определении условий труда;

- усиление социальной напряженности в трудовых отношениях;

- изменение роли профсоюзов в трудовых отношениях;

- отмена обязанности граждан трудиться и другие обстоятельства.

Особенность содержание КЗоТ определена в ст. 37 Конституции РФ, в которой труд провозглашается свободным, каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительный труд запрещен.

Каждый человек в России имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законодательством способов их разрешения, включая право на забастовку.

Каждый гражданин имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Современная государственная политика в области регулирования трудовых отношений изложена в Программе социальных реформ в Российской Федерации на период 1996 - 2000 гг., принятой постановлением Правительства в 1997 г. (СЗ РФ, 1997, № 10, ст. 1173, 2073).

Как отмечается в Программе, социально-экономические реформы, проводимые в России, привели к радикальным переменам в жизни общества: осуществлена либерализация экономики и внешнеэкономической деятельности, проведен первый этап приватизации, ликвидирована система централизованного планирования и управления. У большинства населения формируются принципиально новые ценности и ориентиры, изменился весь комплекс социальных условий жизни россиян.

Список литературы

1. Российское трудовое право. А. Д. Зайкин. Инфра - М, НОРМА. Москва, 1997 г.

2. Комментарий к Кодексу законов о труде РФ. В. И. Шкатулла. М. ИНФРА - М., 1999 г.

3. Абрамова А. А., Дмитриева И. К., Контракт в трудовом праве. Вести МГУ, серия "Право" 1992 г.

4. Толкунова В. Н., Гусов К. Н. Трудовое право России. Учебное пособие. М., 1995 г.

5. Трудовое право. Учебник/ Под ред. О. В. Смирнова. М, 1996 г.