Магистерская диссертация на тему: Анализ оснований возникновения трудовых правоотношений

Введение

С 1 февраля 2002 года введен в действие Трудовой Кодекс Российской Федерации, который впервые дает законодательное определение трудовых отношений.

В связи с ведением Трудового Кодекса, содержащего многие принципиально новые нормы, возникла необходимость формирования правоприменительной практики: "В практике применения Трудового Кодекса РФ и при подготовке актов, принимаемых на его основе, существуют определенные затруднения, вызванные тем, что некоторые положения основного закона о труде противоречивы и допускают неоднозначное толкование"0.

Поскольку основанием совершенствования правоприменительной практики является наличие сильной теоретической базы, в связи с мало изученностью данной темы, рассмотрение и правовой анализ оснований возникновения трудовых правоотношений сегодня наиболее актуален.

К сожалению, на сегодняшний день, основания возникновения трудовых правоотношений отдельно теоретиками в области трудового права не анализируются, тема не разработана, основания возникновения трудовых правоотношений рассматриваются внутри темы трудовые правоотношения.

Объектом исследования в настоящей работе выступают трудовые правоотношения, предмет исследования - основания возникновения трудовых правоотношений, их виды.

Цель исследования: проанализировать понятие трудовые правоотношения, дать определение понятия основания возникновения трудового правоотношения, провести анализ оснований возникновения трудовых правоотношений, дать их классификацию, изучить практику применения трудового законодательства по вопросам оснований возникновения трудовых правоотношений.

В настоящей работе решаются следующие задачи:

- рассмотреть признаки, содержание и элементы трудовых правоотношений;

- дать определение понятия трудовых правоотношений;

- дать определение понятия оснований возникновения трудовых правоотношений;

- классифицировать основания возникновения трудовых правоотношений;

- провести анализ судебной практики по ряду оснований возникновения трудовых правоотношений.

В первой главе работы - "Правовой анализ оснований возникновения трудовых правоотношений, их виды" дано определение понятия трудовых правоотношений, рассмотрен вопрос об определении понятии оснований возникновения трудового правоотношения, виды оснований возникновения трудовых правоотношений. Во второй главе работы - "Анализ отдельных оснований возникновения трудовых правоотношений в разрезе правоприменительной практики: заключение трудового договора и фактическое допущение к работе" рассмотрена судебная практика по таким основаниям возникновения трудовых правоотношений как заключение трудового договора и фактическое допущение к работе.

Для написания работы использовались нормативно-правовые акты: Трудовой Кодекс РФ, Гражданский Кодекс РФ, Постановления верховного суда Российской Федерации, труды и монографии теоретиков в области трудового права Александрова Н.Г., Акоповой Е.М., Гусова К.Н., Лушникова А.М., Лушниковой М.В. и других, статьи ведущих специалистов в области трудового права: Полякова С., Барабаша А.

Оглавление

- Введение 3

- Правовой анализ оснований возникновения трудовых правоотношений, их виды

- Определение понятия трудового отношения признаки, содержание, субъекты

- Определение понятия основания возникновения трудового правоотношения, виды оснований возникновения трудовых правоотношений

- Анализ отдельных оснований возникновения трудовых правоотношений в разрезе правоприменительной практики

- Заключение трудового договора как основание возникновения трудовых правоотношений

- Фактического допущения к работе как основание возникновения трудовых правоотношений

- Заключение 34

- Список использованной литературы 36

Заключение

В завершении работы сделаем обобщающие выводы:

1. Трудовые правоотношения можно определить как урегулированные трудовым законодательством общественные отношения, возникающие между работником и работодателем в связи с выполнением работником трудовой функции, возникающие в силу закона на основании юридического факта (сложного юридического состава) и обеспеченные взаимными правами и обязанностями сторон такого правоотношения.

2. Основанием возникновения трудовых правоотношений является совокупность правообразующих действий.

Трудовые правоотношения возникают на основании сложного юридического состава, который может представлять: действия по заключению трудового договора, действия по заключению трудового договора с лицом, избранным на должность, действия по фактическому допущению работника к выполнению работы.

Основания трудовых правоотношений следует понимать шире, чем только основания, изложенные в статье 16 Трудового Кодекса, так как трудовые правоотношения, это вся группа общественных отношений, возникающих в процессе осуществления трудовой функции работником, между ним и работодателем. Таким образом, основания возникновения трудовых правоотношений в широком смысле - это все юридические факты, административные акты или события, которые порождают трудовые правоотношения.

3. Трудовые правоотношения возникают не в силу самого трудового договора, а в силу наличия совокупности правообразующих действий (сложный юридический состав) по заключению трудового договора. Трудовой договор признается заключенным, если содержит все существенные условия, указанные в статье 57 Трудового Кодекса и работник приступил к выполнению трудовой функции, возложенной на него таким договором.

4. Фактическое допущение к работе является самостоятельным основанием возникновения трудовых правоотношений. На практике подтверждается действиями работодателя в отношении допущенного к выполнению трудовой функции работника как то: адресование работнику различных письменных инструкций, распоряжений, иных документов; оформление работнику пропуска; выплата заработной платы; ведение табеля учета и пр.

Однако законодатель обязывает работодателя, при фактическом допущении к работе, заключить с работником, в течение 3 дней, с момента такого допуска, трудовой договор. По видимому, данное правило обусловлено необходимостью гарантировать работнику его права, защитить его интересы.

В целом следует отметить, что ряд новелл, внесенных в Трудовой Кодекс РФ, в частности, законодательное определение трудовых правоотношений, перечень оснований возникновения трудовых правоотношений, детальная регламентация заключения трудового договора, вступления его в силу, нормы, обязывающие заключить с работником трудовой договор при фактическом его допущении к работе, все это свидетельствует о развитии правового регулирования трудовых правоотношений, о создании эффективного механизма в этой сфере общественных отношений.

Список литературы

1. Гражданский Кодекс РФ. СПС "Гарант"

2. Трудовой Кодекс РФ. СПС "Гарант"

3. Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2004. № 6.

4. Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2000. N 11.

5. Бюллетень Верховного Суда российской Федерации. 2004. № 5.

6. Обобщение практики рассмотрения судами Челябинской области гражданских дел по трудовым спорам. 2003.

7. Александров Н.Г. Советское трудовое право. Учебник. - М. 1963.

8. Акопова Е.Н., Еремина С.Н. Договоры о труде: правовое регулирование трудовых отношений. - Ростов на Дону: Феникс. 1995.

9. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. Т.1. учебник. - М.: Проспект. 2003.

10. Матузов Н.И., Малько А.В. Теория государства и права. Учебник.- М.: Юрист. 2002

11. Правоотношения и их роль в реализации права. Учебное пособие./ Под ред. Ю.С. Решетова. - Казань: Издательство Казанского университета. 1993

12. Курс российского трудового права в 3-ех томах./ Под ред. С.П. Маврина, А.С. Пашкова, Е.Б. Хохлова.-С-П.: Издательство Санкт-Петербургского Университета.1996.

13. Трудовое право России. Конспект курса лекций./Под ред. Миронова В.И. - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез". 2001.

14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/Под ред. К.Н.Гусова. - М.: ООО "Издательство Проспект".2003.

15. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации./ под ред. Ю.П. Орловского. - М.: Издательский дом "Инфра-М". 2002.

16. Барабаш А. О некоторых свойствах трудового правоотношения.// Государство и право. 2003. № 12.

17. Власов В.И. Крапивин О.М. Заключение трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации// Гражданин и право. 2002. № 4.

18. Кабалкин А. Заключение договора.// Российская юстиция. 1996. № 9.

19. Куренной А.М. Правовое регулирование заключения трудового договора и переводов на другую работу.// Законодательство. 2002. № 11.

20. Лапшин К.В. Анализ новелл правового института "трудовой договор"// Государство и право. 2003. № 12

21. Поляков С. Регулирование служебных и трудовых правоотношений// СПС "Гарант".