Магистерская диссертация на тему: Место информационной системы в системе управления

Введение

Персонал является одним из ключевых ресурсов любого предприятия, поэтому от грамотного управления персоналом во многом зависит эффективность работы предприятия в целом. Управление персоналом - одна из важнейших составляющих частей современного менеджмента.

Управление персоналом (англ. Human Resource Management, HRM) - область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации "качественным" персоналом и оптимальное его использование. Оптимальное использование персонала с точки зрения "управления персоналом" достигается за счёт выявления положительных и отрицательных мотивов индивидуумов и групп в организации и соответствующего стимулирования положительных мотивов и "погашения" отрицательных мотивов, а также анализа таковых воздействий.

Управление персоналом является неотъемлемой частью качественных систем управления (менеджмента) в концепции контроллинга. В различных источниках могут встречаться и другие названия: управление трудовыми ресурсами, управление человеческим капиталом, кадровый менеджмент, менеджмент персонала.

Современное управление персоналом - это система идей и приемов эффективного построения и управления организациями и проектами, при наличии соответствующих контроллинговых систем. Например системы менеджмента качества, системы (мульти-)проектного управления и т.д. и т.п.

Деятельность по управлению персоналом - целенаправленное воздействие на человеческую составляющую организации, ориентированное на приведение в соответствие возможностей персонала и целей, стратегий, условий развития организации.

Эффективность "систем" оперативного управления персоналом, если используется "системный подход", определяется при соответствующем взаимодействии с менеджментом ответственным за контроллинговую функцию в организации.

Целью системы управления персоналом является совокупность желаемых результатов деятельности этой системы, посредством воздействия субъекта управления на объекты управления.

Эффективное функционирование системы управления персоналом возможно только при использовании передовых информационных технологий, базирующихся на современной компьютерной технике. С этой целью и создаются информационные системы.

Оглавление

- Введение

- Место информационной системы в системе управления

- Краткая история АИС управления персоналом

- Классификация АИС УП

- Примеры автоматизированных систем управления персоналом

- Российский рынок автоматизированных систем управления персоналом

- БОСС-Кадровик

- АиТ Управление персоналом

- TRIM-Персонал

- Персонал-2000

- Зарубежные системы управления персоналом

- 5 Заключение

- Список использованных источников

Заключение

Автоматизированная информационная система для управления персоналом представляет собой совокупность программно-аппаратных средств и предназначена для автоматизации работы по управлению кадрами на предприятии. Цель автоматизации функций управления - минимизировать затраты труда по управлению предприятием и создать максимально благоприятные условия информационного обслуживания специалистов при подготовке и принятии ими своевременных и обоснованных решений.

Программы по автоматизации учета персонала, на мой взгляд, в первую очередь должны предусматривать ведение личных карточек сотрудников. С использованием личных карточек обычно ведется полный учет данных о сотрудниках, включая переводы и назначения, отпуска, командировки, больничные листы, поощрения, взыскания, льготы, данные об образовании, профессии, сведения о детях, дате и месте рождения, семейном положении и др. Программы должны предусматривать возможность фиксировать как можно больший набор различных данных (в том числе, например, возможность хранения и просмотра фотографий сотрудников). В конкретной организации сотрудник отдела кадров или менеджер может вводить и в дальнейшем использовать не всю совокупность признаков, а только те данные, которые необходимы в работе. Личные карточки уволенных сотрудников должны передаваться в архив с возможностью их дальнейшего поиска и просмотра.

Список литературы

1 Википедия. Свободная энциклопедия. Управление персоналом.

[Электронный ресурс]: Режим доступа:

http://ru.wikipedia.org/wiki/Управление_персоналом - Загл. с экрана.

2 Портал iTeam. Технологии корпоративного управления. [Электронный ресурс]: Режим доступа:

http://www.iteam.ru/publications/it/section_52/article_2010/- Загл. с экрана.

3 Публикация А.Глинских. [Электронный ресурс]: Режим доступа:

http://www.mnogosmenka.ru/drugoe/personal.htm - Загл. с экрана.

4 Информационные системы в экономике: учебник для студентов вузов/ Под ред. Г.А. Титоренко. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. - 463 с.

5 Информационные системы в экономике: [учебное пособие] / Г.Н.Исаев. - М.: Омега-Л, 2006. - 462 с.

6 Мартин Е. Информационные технологии в управлении. -М.: Финансы и статистика, 2002.