Реферат на тему: Информационные технологии управления персоналом

Введение

Ведение кадрового учета является неотъемлемой частью работы юридического лица любой организационно-правовой формы, независимо от количества штатных единиц.

К сожалению, не все компании уделяют должное внимание и осознают значимость данного вопроса. Часто об учете кадров и кадровой политике руководители вспоминают только тогда, когда на предприятие с проверкой приходят сотрудники инспекции по охране труда или бывший работник обращается с иском в суд. В таких крайних случаях исправление сложившейся ситуации требует значительных финансовых и временных затрат, которые далеко не всегда позволяют избежать негативных последствий.

Именно поэтому так важно с самого начала деятельности компании организовать ведение системного кадрового учета, разработать и утвердить необходимые локальные нормативные акты, провести оформление работников в соответствии с действующим законодательством.

Делопроизводство рассматривается как одна из важнейших сторон деятельности организации, обеспечивающая выполнение ее функциональных задач, т.к. работники сферы управления затрачивают на работу с документами 60% рабочего времени. От организации делопроизводства зависят:

эффективность управления;

экономичность;

оперативность;

культура труда работников.

кадровый учет документация персонал

Оглавление

- Введение

- Техническое задание

- Анализ организационной структуры

- Анализ службы УП

- Анализ функций должностного лица, занимающегося ведением кадрового учета

- Схема документооборота при ведении кадрового учета

- Технический проект

- Рабочая документация

- Ввод в действие Заключение