Курсовая работа на тему: Развитие подходов к исследованию компетенций

Введение

Становление рыночных отношений в современной России требуют новых форм профессиональной и социальной компетентности управленцев. От этого в целом зависит эффективность менеджмента в различных сферах профессиональной деятельности. Раньше много внимания уделялось результатам работы и мало - поведению людей, достигающих определенных результатов. Наступило время, когда требования к высококачественным продуктам и качественному обслуживанию заставили бизнес обратить внимание на то, как стиль исполнения работы позволяет завоевывать и сохранять преимущество на рынке. Изменения, произошедшие в нашей стране, предъявляют высокие требования к компетенции менеджеров современной организации. Вместе с тем, в прямой постановке проблема формирования и повышения компетентности менеджеров в современной России не получила пока полного и всестороннего рассмотрения. Однако, локальные аспекты заявленной в курсовой работе проблемы рассматривались в источниках различных научных направлений. Теоретические и

Оглавление

- Введение.

- Развитие подходов к исследованию компетенций.

- Американская модель компетенций.

- Теории и подходы европейских школ к изучению компетенций.

- Компетенции сущность и содержание категории.

- Компетенции менеджера и их классификация.

- Ключевые компетенции современного топ-менеджера и их оценка.

- Компетенции современного топ-менеджера.

- Оценка компетенций топ-менеджера.

- Заключение.

- Список литературы.

Заключение

Развитие профессиональной компетенции и компетентности современного российского менеджера предполагает освоение и реализацию комплекса современных профессиональных знаний и практических навыков, их применение, овладение эффективными навыками социального управления и человеческими технологиями

Компетенции, принципиально отличаются от триады "знания, умения, навыки". Во-первых, они определяют собой более крупные единицы анализа профессиональной деятельности, во-вторых, в их состав входят профессионально важные качества личности менеджера. Ядром компетенции являются "умения". Их сочетание и взаимосвязь образует внутреннюю структуру компетенции.

Можно представить компетентность менеджера как совокупность трех сфер его существования в организации: его дела, его чувства и его мысли. По степени их выраженности и доминированию тех или других можно судить об уровне компетенции менеджера.

Список литературы

- Альтшуллер Г. Найти идею: введение в ТРИЗ - теорию решения изобретательских задач. / М.: Альпина Бизнес Букс.

- Архангельский Г.А. Корпоративный тайм-менеджмент: Энциклопедия решений. / М.: Альпина Бизнес Букс.

- Базаров Т.Ю. Компетенции будущего: Квалификация. Компетентность (критерии качества).

- Болонский процесс. Компетентностный подход // Материалы сайта социологического факультета МГУ: &рbоlоgnе&t.

- Букович У. Управление знаниями. Руководство к действию / Уэнди Букович, Руфь Уилльямс; пер. с англ. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 504 с.

- Гительман Л.Д. Дерзость и интеллект / ман, . - М.: Дело, 2009. - 360с.

- Дятлов В.А., КибановА.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учебник. - М.: Академия.

- Ефремов В.С. Стратегия бизнеса. Концепции и методы планирования: Учебное пособие. - М.: Издательство "Финпресс", 2008.- 141 с.