Дипломная работа на тему: Что такое презентация. Виды презентаций. Структура презентации

Введение

Согласно одному из множества предложенных в литературе определению, "Public Relation - это организация общественного мнения в целях наиболее эффективного функционирования предприятия (учреждения, фирмы) и повышения его репутации". Другими словами нужно создать для организации благоприятный образ в глазах общественности, который поможет ей успешно выполнять свою работу и в дальнейшем этот образ поддерживать.

Одним из средств создания благоприятного образа является презентация. В данной работе пойдет речь именно о презентации и о том, как ее нужно организовать, чтобы достичь поставленных целей как можно более эффективно. Будет предпринята попытка определить конкретные методы влияния на поведение и установки людей во время презентации, за счет определенным образом выстроенных ситуативных факторов. Этот аспект мне кажется весьма интересным по двум причинам. Во-первых, поведение человека действительно в огромной степени зависит от того, в какой ситуации он находится. Человек может быть совершенно уверен, что никогда не будет, например, воровать, у него есть тысяча причин этого не делать, однако если вдруг окажется, что ему нечем накормить своего ребенка и в то же время представиться возможность залезть в чей-нибудь бумажник, скорее всего, оставшись безнаказанным, то может оказаться что человек все-таки сделает, то чего сам от себя никогда не ожидал, как впрочем, и те, кто его знает.

Во-вторых, если говорить о необходимости организовать презентацию, мы не всегда имеем возможность выбрать людей которые будут в ней участвовать, не всегда можно написать им те слова, которые нужно говорить и т. д. И, тем не менее, нужно сделать так чтобы она принесла максимально возможный эффект. В таком случае нам особенно сильно может помочь знание о том, как можно использовать опосредованные ситуативные факторы влияния.

Дальнейшие наши рассуждения будут строиться по следующей схеме:

1 а.Что такое презентация, из каких частей она состоит, какие виды презентаций бывают и в каких случаях лучше использовать те или иные формы проведения.

б.Описание того, почему выбраны именно опосредованные ситуативные методы влияния на поведение и мнения людей. Кроме того, определим, что такое установка, каким образом она формируется и каким образом влияет на поведение.

2 Описание конкретных методов влияния на презентации, и того, каким образом можно проверить их эффективность и необходимость.

Оглавление

- Введение 3

- Глава 1 5

- Что такое презентация

- Виды презентаций

- Структура презентации

- ситуативное влияние и установки

- Влияние ситуации

- Установки

- Влияние установки на поведение

- Влияние поведения на формирование установки

- Глава 2. 18

- ситуативные методы влияния

- Методы влияния

- Использование автоматических реакций основанных на сильных установках

- Актуализация слабых установок позитивных, и нивелирование негативных

- Провоцирование ситуативного поведения

- Заключение 30

- Список литературы 31

Заключение

В данной работе была предпринята попытка определить дополнительные методы влияния на поведение и установку людей, благодаря использованию которых, можно увеличить эффективность презентаций.

Мы выяснили, что повлиять на поведение и изменить или сформировать установки (а значит повлиять на будущее поведение и отношение) можно следующими способами:

1.использовать автоматические реакции основанных на сильных установках.

2. актуализировать слабые установки (позитивные), либо дать возможность о них забыть если негативные.

3. провоцировать ситуативное поведение (слова, поступки и т д).

Для каждого варианта были предложены конкретные методы влияния, благодаря которым можно достичь поставленных заранее целей (определенного поведения, или изменения установки).

Выдвинутые предположения были сделаны на основе определенных теоретических знаний, не подкрепленных пока, к сожалению, практикой, в связи с чем, могут иметь определенные недостатки. Однако, это лишь первый шаг.

В процессе исследования их эффективности и необходимости, а значит и в процессе их применения, можно будет их откорректировать, а, кроме того, обнаружить новые.

Список литературы

1. Р. Чалдини "Психология влияния", "Питер" 2000

2. Ф. Зимбардо, М. Ляйппе "Социальное влияние" "Питер" 2000

3. Л. Хьелл, Д, Зиглер "Теории личности" "Питер" 1998

4. Д. Майерс "Социальная психология" "Питер" 1998

5. Л. Росс, Р. Нисбетт "Человек и ситуация" Москва 2000

6. Э. Джей "Эффективная презентация" "Амалфея" Минск 1997

7. Л. Арредондо "Искусство деловой презентации" "Урал LTD" Челябинск 1998

8. Ю. Н. Толстова "Измерение в социологии" Москва 1998

9. Э. Аронсон "общественное животное" Москва 1999

10. Д. Дотти "Паблисити и паблик рилейшнз" Москва 1998

11. А. Чумиков "Связи с общественностью" М. 2000

12. С. Блэк. "Паблик Рилейшнз. Что это такое?" Москва.: "Новости", 1990

13. С. Милграм "Эксперимент в социальной психологии" "Питер" 2000

14. Г. М. Андреева "Социальная психология" Москва "аспект пресс" 1998

15. "Методы сбора информации в социологических исследованиях" под ред. В. Андреенкова М. "Наука" 1990

16. Д. Кэмпбелл "Модели эксперимента в социальной психологии и прикладных исследованиях" М. "Прогресс" 1980

17. И. Л. Викентьев "Приемы рекламы и РR" "Бизнес-пресса" 1998

18. Д. Гриндер Р. Бэндлер "Их лягушек - в принцы" Екатеринбург 1998

19. Г. Г. Почепцов "Коммуникативные технологии 20-ого века М. 2000

20. Г. Г. Почепцов "Паблик релейшенз для профессионалов" М. 2000

21. "РR в России" 2000 №1

22. В. А. Ядов "Социологическое исследование, методология, программы методы" М. 1995