Курсовая работа на тему: Теоретические основы теории поведения личности в организации

Введение

Любая организация функционирует и существует только потому, что в ней есть люди. Именно работники создают и формируют её внутренний климат. В конечном итоге от них зависит то, чем является организация. На сегодняшний день человек стал самым важным ресурсом организации. Поэтому особенно внимательно нужно изучать теории поведения личности в организации.

Любая организация заинтересована в том, чтобы ее сотрудники вели себя определенным образом. Эффективное для организации поведение ее сотрудников проявляется в том, что они надежно и добросовестно исполняют свои обязанности, готовы во имя интересов дела в условиях меняющейся ситуации выходить за пределы своих непосредственных обязанностей, прилагая дополнительные усилия, проявляя активность, находят возможности для сотрудничества.

Цель данной курсовой работы - изучение и исследование теории поведения личности в организации. Курсовая работа предусматривает решение следующих важнейших задач:

-Изучение основ теории поведения личности;

Оглавление

- Введение.

- Теоретические основы теории поведения личности в организации.

- Изучение основ теории поведения личности.

- Основные типы поведения человека в организации.

- Исследование основополагающих начал поведения человека.

- Управление поведением человека в организации.

- Исследование причин неэффективного поведения персонала.

- Подходы к управлению поведением сотрудников организации.

- Управление поведением людей в рабочем коллективе.

- Заключение.

- Список литературы.

Заключение

При взаимодействии с организацией человек выступает не как механизм, выполняющий определенные действия, а как разумное и сознательное существо, обладающее желаниями, эмоциями, настроением, имеющее воображение, определенные верования и мораль.

Поведение большинства людей с трудом вписывается в стандартные рамки. Для того чтобы снимать противоречия между стандартизацией и разнообразием поведения человека, а также между поведением человека и нормами организационного окружения, необходимо знать, что определяет поведение человека, как он определяет себя и окружающих, каким образом он реагирует на те или иные стимулирующие воздействия, от чего зависят его предпочтения, что для него приемлемо, а что нет.

В любой организации возникают проблемы связанные с неэффективным поведением сотрудников, т.е. пассивность персонала.

Список литературы

- ) Аширов Д.А. Организационное поведение. - М.: Проспект, 2006. - 360 с.

- ) Аширов Д.А. Управление персоналом. - М.: Проспект, 2007. - 432 с.

- ) Весенин В.Р. Менеджмент. - М.: Проспект, 2007. - 512 с.

- ) Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. - М.: Проспект, 2008. - 688 с.

- ) Глухов В.В. Менеджмент. - СПб.: Питер, 2007. - 608 с.

- ) Доблаев В.Л. Организационное поведение. - М.: Дело и сервис, 2006. - 416 с.

- ) Кибанов А.Я. Управление персоналом организации, - М.: ИНФРА-М, 2007. - 638 с.