Курсовая работа на тему: Понятия труда, его общественной организации, отрасли и предмета трудового права

Введение

Из общей теории права известно, что деление права на отрасли и институты, т. е. группировка однородных норм, осуществляется с учетом предмета и метода правового регулирования. Одна отрасль права отличается от другой своими предметом, методом и принципами правового регулирования. Поэтому изучение каждой отрасли права, в том числе и трудового, начинается с усвоения этих правовых категорий.

Предмет любой отрасли права характеризуется однородностью общественных отношений, их социально-экономической общностью и некоторыми другими признаками, изучаемыми в общей теории права.

Каждая отрасль права имеет свой предмет, предопределяющий в значительной степени специфику метода правового регулирования, отраслевых принципов права, функций отрасли и тенденции развития ее норм.

В данной курсовой работе рассмотрим предмет, метод, основные принципы трудового права России, его функции и тенденции развития, которые определяются нормами трудового законодательства и отражают их суть.

Оглавление

- 1. Введение

- Понятия труда, его общественной организации, отрасли и предмета трудового права

- Метод трудового права

- Сфера действия трудового права

- Роль и функции трудового права. Цели и задачи трудового законодательства

- Система отрасли и система науки трудового права

- Соотношение трудового права со смежными отраслями права

- Тенденции развития трудового права России

- 9. Заключение

- 10. Список используемой литературы

Заключение

В настоящее время трудовое право решает сложные и ответственные задачи, касающиеся реализации положений Трудового права, в известной мере учитывающего реалии и потребности сегодняшнего дня и нацеленного на перспективу. В условиях разгосударствления экономики, обеспечения свободы производителя и предпринимательства законодателем введена новая модель регулирования трудовых отношений, основанная на децентрализации, расширении договорных начал между сторонами трудовых отношений. Государство не может и, в известной мере, не должно вмешиваться в законную деятельность организаций, в частности, занимающихся предпринимательской деятельностью. Но оно нашло компромиссные варианты регулирования правоотношений в сфере труда между их субъектами посредством социального партнерства.

Стратегическая цель законодателя, касающаяся реформ трудовых отношений и производных от них отношений, заключается в том, чтобы создать в стране эффективный, цивилизованный рынок труда, который обеспечил бы работодателя рабочей силой надлежащей квалификации, а работников - высокооплачиваемой работой и надлежащими условиями труда.

Трудовое законодательство - единственная отрасль российского трудового права, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производительную силу - людей и защитить их в процессе производственной деятельности, но также и защитить права и законные интересы работодателей. Собственно, новое кодифицированное законодательство о труде явилось своеобразной вехой, логическим этапом на пути социально-экономических и институционнных преобразований, проводимых в России в течение последних десяти лет.

Трудовое законодательство ставит своей задачей создание правовых возможностей более свободно регулировать трудовые отношения, установление правовых гарантий для обеих сторон этих отношений. Законоположения Трудового кодекса распространяются на все организации, действующие на территории Российской Федерации, независимо от их формы собственности и организационно-правовой структуры.

Список литературы

Нормативные документы

1. Конституция Российской Федерации. - М.: Экмос, 2000.

2. Трудовой кодекс РФ. - М.: Юрист, 2002.

3. Полный сборник кодексов РФ. - М.: Информэкспо, 2001.

4. Федеральный закон от 8 декабря 1995 г. "О сельскохозяйственной кооперации";

5. Федеральный закон от 10 апреля 1996 г. "О производственных кооперативах";

6. Закон РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" - М.: Ось-89, 2001.

7. Закон РФ "О занятости населения в Российской федерации" - М.: Ось-89, 2001.

8. Основы законодательства РФ об охране труда. - М.: Ось-89, 2001.

9. Закон РФ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" - М.: Ось-89, 2001.

10. Закон РФ "Об основах государственной службы РФ" - М.: Ось-89, 2001.

Учебно-методическая литература

1. Акопов Д. Трудовой кодекс Российской Федерации и социальное назначение трудового права // Хозяйство и право. - М.: 2004.

2. Горбачева Ж.А. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (вводный). - М.: Книжный мир, 2002.

3. Гусов Г.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России - М.: Проспект, 2004.

4. Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Трудовое право России - М.: Статут, 2001.

5. Лыгин Р.Н., Толмачев А.П. Трудовое право (конспект лекций). - М.: Приор, 2001.

6. Миронов В.И. Понятие, предмет, метод и система трудового права // Трудовое право. - 2003.

7. Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник. М., 2008

8. Толкунова В.Н. Трудовое право: Конспект лекций - М.: ООО "ТК Велби", 2007.

9. Хохлов Е.Б. Правовое регулирование труда в период демократической республики в России (1917 г.) // Российский ежегодник трудового права (2005, 1) / Под ред. Е.Б. Хохлова. - СПб.: СПбГу, 2006.

Размещено на http://www.allbest.ru/