Дипломная работа на тему: Власть и авторитет в социальной системе

Введение

Задачи работы - рассмотреть общую характеристику социальных систем, чтобы понять их основные особенности. Затем по отдельности рассмотреть понятия "власть" и "авторитет", чтобы выявить их сходства и различия. Далее выяснить , какое место власть и авторитет занимают в такой социальной системе, как организация и изучить системный подход к проблеме власти и авторитета.

Власть как авторитет, обладающий возможностью подчинять своей воле, управлять, или распоряжаться действиями других людей появилась вместе с возникновением человеческого общества и должна в той или иной форме всегда сопутствовать его развитию. До возникновения классов и государства власть носила общественный характер. С появлением классов и государства кровные, родовые связи были разрушены, вместо морального авторитета старейшины рода возник авторитет публичной власти, которая отделилась от общества и стала над ним. Таким образом, власть неразрывно связана с общественным устройством или социальной системой.

Власть и авторитет играют очень важную роль в любой организации. Грамотная власть в каждой организации необходима для эффективного осуществления функций планирования, организации, мотивации, контроля. Под эффективной системой управления понимается система, обладающая двумя свойствами:

максимальной эффективностью решений, принимаемых руководителем;

эффективностью выполнения этих решений подчинёнными;

Пожалуй, сегодня нет более трудной профессии, чем профессия руководителя. Да, быть руководителем - это профессия из тех, что называют комплексными, потому что она требует от человека владения столь многими и столь разными навыками. Он должен знать, пусть немного, но обо всем - от секретов маркетинга до хитростей финансовой науки, от методов организации современных производств до тайников человеческой психологии. Чтобы быть руководителем, надо - иметь подчиненных. Мысль не слишком оригинальная, но не лишенная, однако, подводных рифов. Рифы эти скрыты под словом "иметь", которое мутит взор многим руководителям, привычно считающим, что подчиненные - это почти что их собственность. Однако именно та сфера деятельности руководителя, которая связана с его взаимоотношениями с подчиненными, занимает ключевую позицию с точки зрения успешности работы руководителя в целом. Сколько бы ни был талантлив и трудолюбив начальник, но, если его усилия не поддерживаются подчиненными, если его авторитет отсутствует - итог деятельности подразделения в целом вряд ли будет особенно успешным. Именно от успешности решения задачи - увидеть в подчиненном человека - зависит работа коллектива. Заметим, что одного только умения адекватно воспринимать и оценивать другого человека для нормального развития последующих отношений явно недостаточно . Быстро приобретает и укрепляет свой авторитет тот, кому удается найти правильный стиль общения с подчиненными. Влияние ситуации, и ее восприятие на выбор управленческого стиля представляется бесспорным, но почему для одних людей оказывается более предпочтительным авторитарный стиль, а для других - демократический - остается открытым. Для того, чтобы персонал организации качественно выполнял все поручения руководителя, последний должен обладать властью и применять её. Фактор власти является одним из ключевых в функционировании организаций.

Из этого следует, что обозначенная тема занимает важную позицию в теории организации

Оглавление

- Общая характеристика социальных систем. Организация как система

- Власть

- Источники власти

- Виды власти

- Различные концепции власти

- Авторитет

- Виды авторитета и в чем они характеризуются

- Авторитет как атрибут власти

- Соотношение власти и авторитета. Формальный и неформальный авторитет

- Власть и авторитет источники поддержки

- Власть и авторитет формы отстранения

- Власть и авторитет в организации

- Авторитет и власть в системном подходе Заключение

- Библиографический список

Заключение

Социальная система представляет собой сложный комплекс отношений, возникающий в результате различных взаимодействий индивидов, и характеризуется наличием общей цели, связями между элементами системы, иерархичностью, потребностью в управлении. Всеми признаками системы обладает организация.

Существует множество определений понятия "власть", каждое из которых сводится прежде всего к тому, что власть - это способность и возможность осуществлять свою волю, оказывать определяющее воздействие на деятельность, поведение людей с помощью специальных инструментов таких, как поощрение, принуждение, внушение, влияние и т.д. Властью в социальной системе обладают не только руководители, но и подчиненные. Их власть основана на возможности не выполнять требования руководства, не предоставлять достоверной информации и т.д.

Список литературы

Герчикова, И.Н. Менеджмент. Учебное пособие/И.Н. Герчикова. - М.: 2008. - 514 с.

Гончаров, В.В. В поисках совершенства управления. Руководство для высшего управленческого персонала/В.В. Гончарова. - М.: 2012. - 234 с.

Дегтярев, А.А. Власть в социальном общении/ А.А. Дегтярев. - М.: Полис, 2011. - 654 с.

Драккер, П.Ф. Управление нацеленное на результаты/П.Ф. Драккер. - М.: 2009. 145 с

Журавлев, А. Л. Стиль руководства и организация соревнования/А.Л. Журавлев. - М.: 2008. - 325 с.

Иванцевич, Д.М. Человеческие ресурсы управления/ А.А. Лобанов, Д. М. Иванцевич. - М.: 2009. - 300 с.

Казначевская, Г.Б. Менеджмент/Г.Б. Казначевская. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2005. - 400 с.

Кричевский, Р.Л. Если вы - руководитель/Р.Л. Кричевский. - М.: 2008. - 95 с.

Кнорринг, В. И. Искусство управления/ В.И. Кнорринг. - М.: БЕК, 2009. - 567 с.

Кибанов, А.Я. Формирование системы управления персоналом на предприятии/Д.К. Захаров, А.Я. Кибанов. - М.: 2010. - 36 с.

Ладанов, И.Д. Практический менеджмент/ И.Д. Ладанов. - М.: 2008. - 342 с.

Мартынов, С.Д. Профессионалы в управлении/ С.Д. Мартынов. - М.: 2011. - 664 с.

Маусов, Н.Г. Менеджмент персонала - ключевое звено внутрифирменного // Проблемы теории и практики управления/Н.Г. Маусов. - М.: 2005. 109 с.

Омаров, А.М. Размышления о стиле управления/А.М. Омаров. - М.: Политиздат, 2009. - 363 с.

Психология управления: курс лекций / по ред. М.В. Удальцова. - Новосибирск. 2007. 543 с.

Пугачев, В. П. Руководство персоналом организации/В.П. Пугачев. - М.: 2008. 268 с.

Российская социологическая энциклопедия / под ред. Г.В. Осипова. - М.: НОРМА; Инфра-М, 2008. - 672 с.

Свенцицкий, А. Л. Социальная психология управления/А. Л. Свенцицкий. - Л.: 2006. 247 с.

Семенов, А. К. Психология и этика менеджмента и бизнеса/Е.Л. Маслова, А.К. Семенова. - М.: 2004г. 154 с.

Смирнов, Э.А. Основы теории организации / Э.А. Смирнов. - М.: ЮНИТИ, 2010. - 456 с.

Спивак, В.А. Организационное поведение / В.А. Спивак. - М.: Эксмо, 2007. - 640 с.

Третьякова, Е.П. Теория организации. Учебное пособие./Е.П. Третьякова -М.: Изд-во КНОРУС, 2009. - 224 с.

Филипов, А. В. Проблема организованного труда в психологии управления // Вопросы психологии/Г.Л. Ильин, А.В. Филипов. - М.: 2007г. 497 с.

Фролов, С.С. Социология организации/С.С. Фролов. - М.: Гардарики, 2011. - 376

Фуллер, Д.И. "Управляй и подчиняйся!"/Д.И. Фуллер. - М.: Политиздат, 2007. - 604 с.

Шакуров, Р.Х. Социально психологические проблемы руководство педагогическим коллективом/Р.Х. Шакуров. - М.: 2008. 158 с.

Щербина, В.В. Социальные теории организации: словарь / В.В. Смирнова, В.В. Щербина. - М.: Инфра-М, 2009. - 308 с.

Яккока, Л.А. Карьера менеджера/Л.А. Яккока. - М.: 2010. 206 с