Курсовая работа на тему: Теоретические основы культуры и стиля управления. Понятие, сущность и методы оценки культуры управления

Введение

Сложность методической оценки, многодисциплинарность, ее уникальная интерактивная сущность создают определенные проблемы при исследовании культуры управления.

С практической точки зрения культура управления является "душой" компании, дает возможность грамотно и эффективно управлять организацией, является новым направлением, мало изученным в России.

На смену таким общепризнанным ценностям, как дисциплина, послушание, иерархия, власть, приходят иные: участие, самоопределение, коллективность, раскрытие личности, творчество, интеллектуальный капитал. Быстрее всех поднимаются и развиваются компании, коллектив которых имеет хорошо развитую культуру.

Целью данной курсовой работы является изучение культуры и стиля управления на примере ООО "Керамика".

Объектом работы является ООО "Керамика", предметом - культура и стиль управления.

Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:

. Определено понятие и сущность культуры управления;

. Рассмотрены сущность и виды стилей управления;

. Проведен анализ культуры и стиля управления на примере ООО "Керамика".

Оглавление

- Теоретические основы культуры и стиля управления

- Понятие, сущность и методы оценки культуры управления

- Сущность и виды стиля управления

- Анализ культуры и стиля управления на примере ООО Керамика

- Общая характеристика организации ООО Керамика

- Культура и стиль управления ООО Керамика Заключение

- Список литературы

Заключение

Эффективный процесс управления обеспечивает оптимальное использование ресурсов, минимизирует потери производительности, нарушение взаимодействия подразделений и сбоев в коммуникационных каналах.

Управление, является в некоторой степени искусством. Возможно, это и есть причина того, почему исследователям не удалось разработать и обосновать единую теорию.

Для лучшего управления персоналом руководителю необходимо проводить с подчиненными совещания и ввести систему поощрения. Это поспособствует хорошей психологической обстановке в организации и улучшению работы каждого сотрудника в отдельности.

Список литературы

2. Большаков А.С. Менеджмент: Учебное пособие. СПб.: "Издательство Питер", 2007. 160 с

. Бурганова Л.А. Теория управления: Учебник. М.: Инфра-М, 2009. 153 с.

. Вачугов Д.Д., Беризкина Т.Е., Кислякова Н.А. Основы менеджмента: Учебник для вузов. М.: Высшая школа, 2010. 376 с.

. Виханский, О. С, Наумов, А. И. Менеджмент : учебник. М.: Экономистъ, 2008. 670 с.

. Волкова О.И., Девяткина О.В. Экономика предприятия (фирмы): Учебник. М.: ИНФРАМ, 2007. 601 с.

. Воронина Э.М. Менеджмент предприятия и организации: учебное пособие. М: ММИЭ, 2010. 181 с.

. Гапоненко А.Л., Панкрухин А.П. Общий и специальный менеджмент: Учебник. М.: Издво РАГС, 2008. 568 с.

. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2009. 501 с.

. Грибов В.Д., Грузинов В.П., Кузьменко В.А. Экономика организации (предприятия): учебник для вузов. М.: КноРус, 2009. 416 с.

. Долгов А.И. Теория организации: Учебное пособие. М.: ООО "Флинта", 2008. 224 с.

. Зайцев Н.Л. Экономика, организация и управление предприятием: учебник для вузов. М.: ИНФРАМ, 2009. 454 с.

. Лопарева А.М. Экономика организации (предприятия): Учебное пособие. М.: Финансы и статистика, 2008. 240 с.

. Лукичева Л.И. Управление организацией: Учебное пособие. М.: Омега-Л, 2007. 360 с.

. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Учебное пособие. М.: Издательство "Дело" 2008. 493 с.

. Мокий М.С. Экономика организации (предприятия): Учебное пособие для вузов. М.: Экзамен, 2009. 254 с.

. Новиков Д.А. Теория управления организационными системами: Учебное пособие. М.: МПСИ, 2007. 584 с.

. Поршнев А.Г. Управление организацией: Учебник. М.: Инфра-М, 2008. 669 с.

. Раздорожный А.А. Организация производства и управление предприятием: Учебник для вузов. М.: ЭКЗАМЕН, 2009. 877 с.

. Семенов А.К., Набоков В.И. Основы менеджмента: Учебник. М.: "Дашков и К", 2008. 556 с.