Курсовая работа на тему: Карьера понятия, виды, этапы. Карьера понятия и виды. Этапы карьеры

Введение

Современное представление о карьере существенно отличается от взглядов на продвижение по службе, господствовавших в отечественной теории и практике управления персоналом еще десять лет назад. Если раньше достаточно было освоить одну специальность и этого хватало практически на весь период активной профессиональной деятельности, то теперь требуется быстрая смена специализации вслед за постоянно возникающими новыми запросами рынка. Неоднократная смена организаций-работодателей стала нормой, а не исключением для большинства людей. Установка "одна жизнь - одна организация - одна профессия - одна карьера" устарела. На смену ей пришла идея вариативности и многовекторности в карьере.

Выбранная мной тема очень актуальна и вот почему. Функционирование и развитие любого предприятия невозможно без обращения к персоналу. Роль менеджера по персоналу состоит в обеспечении условий для более эффективной адаптации работников к меняющимся запросам компании, своевременном информировании их о карьерных возможностях, определении необходимости и сроков переподготовки и повышения квалификации. Менеджер по персоналу выступает в качестве карьерного тьютора (наставника) и коуча (консультанта). Во взаимодействии с работниками он занимает партнерскую позицию - помогает повысить уровень компетентности и активно участвует в построении и реализации индивидуальной концепции карьеры. Поэтому очень важно и его собственное развитие и карьерный рост.

Цель данной курсовой работы - изучить процесс построения карьеры: выбор карьеры, виды и этапы карьерного роста, а так же рассмотреть практическое построение карьеры менеджера по персоналу в современных условиях на примере американской продовольственной компании "Mars, Incorporated".

Чтобы выполнить поставленные цели необходимо решить следующие задачи:

1) рассмотреть виды и этапы карьерного роста;

2) рассмотреть фазы развития специалиста;

3) изучить функции менеджера по персоналу;

4) дать характеристику компании "Mars, Incorporated";

5) найти возможности карьерного роста менеджера по персоналу в компании "Mars, Incorporated";

6) сделать выводы.

В качестве объекта исследования вступает карьера менеджера по персоналу в продовольственной компании "Mars, Incorporated".

Предметом изучения данной курсовой работы являются факторы и условия, влияющие на процесс карьерного роста менеджера по персоналу.

Оглавление

- Введение

- КАРЬЕРА ПОНЯТИЯ, ВИДЫ, ЭТАПЫ 1.1 Карьера понятия и виды

- Этапы карьеры глава ii. анализ деятельности менеджера по персоналу

- Выбор карьеры и фазы развития профессионала

- Функции менеджера по персоналу

- Карьера менеджера по персоналу ГЛАВА III. КАРЬЕРА МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ В КОМПАНИИ MARS, INCORPORATED

- Характеристика предприятия

- Построение карьеры менеджера по персоналу в Mars ЗАКЛЮЧЕНИЕ

- Библиографический список

- Приложение

Заключение

В данной курсовой работе были рассмотрены виды и этапы карьеры, особенности выбора карьеры и фазы развития специалиста, функции менеджера по персоналу, характеристика компании "Маrs, Inсоrроrаtеd", рассмотрены возможности карьерного роста менеджера по персоналу в компании "Маrs, Inсоrроrаtеd".

Среди новых специальностей, появившихся в России за последние десять лет, профессия эйчара (от англ. Нumаn Rеsоurсеs, НR - человеческие ресурсы) - одна из самых перспективных и дефицитных. В период перехода к рыночным отношениям стало ясно, что без стратегии управления и развития персонала поставить крепкий бизнес будет сложно. Эйчары призваны подбирать самых способных работников, мобилизовывать человеческие ресурсы вокруг стратегических целей и формировать продуктивную атмосферу в организации, повышая таким образом стоимость компании.

Список литературы

Нормативные документы

. Постановлением Минтруда РФ № 37 от 21.08.98 г. "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих".

Интеллектуальная собственность монографии, диссертации, научные сборники, учебники

1. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. Планирование карьеры. - М.: 2009г.

2. Коноваленко М.Ю. Моделирование деловой карьеры. - М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и Ко", 2007г.

. Морозов А.В. Управленческая психология: Учебник. - 3-е изд. - М.: Академический Проект, 2006г.

. Литвинцева Н.А. Психологические аспекты подбора и проверки персонала. - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2004.

Научные статьи и другие публикации периодических изданий

1. Абрамова Е. Знакомьтесь: менеджер по персоналу / Управление персоналом, кадровый менеджмент, 2006г.

. Емельянова М. Карьера менеджера по персоналу / V Омский Кадровый форум, 2008г.

. Могилёвкин Е. Карьерный менеджмент: роль менеджера по персоналу / Менеджер по персоналу, 2009г.

4. Менеджер по персоналу или для персонала / Журнал "Карьера", <http://kariera.idr.ru/> 2008г. Питиримова О., Рачкова О. Переходя на личности / Журнал "Карьера", <http://kariera.idr.ru/> 2007г.

. Сердюк В.А. Карьера менеджера в условиях рынка. Какой ей быть? / Кадры предприятия №9, 2007г.

. Секреты успешной карьеры НR-менеджера / Пресс-релиз, 2009г.

. Хованская М. Профессиональная карьера НR-менеджера, Журнал "Кадровый менеджмент", 2006г.

Интернет ресурсы

1. Великий коммуникатор / Энциклопедии карьеры, Онлайн-журнал "HEADHUNTER", 2010г.

. На старт! Внимание! MARS! Онлайн-журнал "HEADHUNTER", 2010г.

3. Mars / Материал из Википедии: <http://ru.wikipedia.org/wiki/Mars>

. Официальный сайт компании "Mars": <http://www.mars.com>

. Шевцов В. Планирование карьеры - показатель интеллекта соискателя? / Headhunter Magazine <http://www.headhunter.ru/>, 2009г.