Дипломная работа на тему: Понятие рынка труда и его структура. Основные характеристики рынка труда

Введение

Рынок труда является одним из наиболее сложных рынков, которые существуют и функционируют. В отличие от других рынков специфика этого рынка состоит в том, что здесь объектом контрактов выступает сам человек, его способность к труду.

Сфера труда - важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное исследование в общественном производстве. На рынке труда получают оценку стоимость труда, определяются условия найма работников, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, также мобильность рабочей силы, безработицу. Поэтому формирование и регулирование рынка труда - одна из ключевых и наиболее острых проблем рыночной экономики.

Цель данной работы - показать структуру рынка труда, его особенности, механизм его функционирования. Структура работы позволяет разобрать в первой главе теоретические вопросы, касающиеся понятия рынка труда, его структуры и особенностей, а во второй главе показать механизм функционирования рынка труда и специфику его в современной России.

Оглавление

- Введение. 3

- Понятие рынка труда и его структура

- Основные характеристики рынка труда

- Особенности рынка труда

- Функционирование рынка труда

- Механизм функционирования рынка труда

- Современное состояние рынка труда в России

- Заключение. 29

- Список литературы. 29

- Приложения

Заключение

В данной работе я попыталась дать анализ как теоретического, так и практического аспекта деятельности такого составного элемента рыночной экономики, как рынок труда. Я думаю, что из-за чрезмерной обширности данной темы невозможно подробно рассмотреть в одной работе все стороны этой проблемы. Однако, исходя из всего вышесказанного, можно сделать некоторые выводы, обобщая анализ каждого из рассмотренных вопросов.

Итак, теперь можно уже с уверенностью говорить о том, что рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений.

Рынок труда является фундаментом рыночной экономики. Он диктует свои непреложные законы. Эти законы достаточно просты. Они гласят, что заработная плата должна быть не ниже прожиточного минимума, что работающие по найму должны иметь нормальную продолжительность рабочего времени, что тот, кто оказался среди вынуждено безработных, должен получить трудовую и материальную помощь. Законы рынка труда действуют на уровне здравого смысла, опираясь на них человек, может добиться в жизни того, на что он действительно способен, не полагаясь особо на государство.

Однако достижение этой простой истины дается чрезвычайно трудно. В общественном сознании безработица воспринимается как беда, ужасное несчастье, которое приносит в дом рынок труда. И, тем не менее, безработица - не оборотная сторона свободы труда, и ее определяют более глубокие обоснования, чем рыночные отношения купли продажи рабочей силы.

В работе было рассмотрено современное состояние российского рынка труда. Его уровень развитости значительно отличается от современных требований. Поэтому в ближайшем будущем нужно стремиться к усовершенствованию рынка труда в России.

Список литературы

1. Алавердов А. К вопросу о внутрифирменном рынке труда. // Вопросы экономики, 1999 г., №12

2. Барсукова С. Теневой и фиктивный рынки труда в современной России. // Pro еt Contra, том 5, зима 2000 г., №1.

3. Бушмарин И. Аномалии российского рынка труда. // МЭиМО, 1998 г., №2.

4. Вишневская Н. Проблемы и перспективы рынка рабочей силы. // МЭиМО, 2000 г., №8.

5. Вишневская Н. Рынок рабочей силы - новые тенденции. // МЭиМО, 1999 г., №8.

6. Власова Н., Кулешова Е. Российский рынок труда в 2000 году. // Человек и труд, 2001 г., № 4.

7. Дунаева Н. Молодежь на рынке труда. // Вопросы экономики, 1998 г., №1.

8. Иохин В.Я. Экономическая теория. - М.: Юрист, 2000 г.

9. Киян Л.П. Маркетинг рынка труда. - Воронеж, 1995 г., стр. 66 - 88.

10. Котляр Л. О понятии рынка труда. // Вопросы экономики, 1998 г., №1.

11. Моськин Р. Повышение качества трудовых ресурсов. // Человек и труд, 2001 г., № 9.

12. Попов А.И. Экономическая теория. - СПб.: Питер, 2001 г.

13. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. Учебное пособие. - М.: МИК, 1998 г.

14. Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда: учебник для вузов. - М.: МИК, 2000 г.

15. Рубцов Л., Гагарин В. Уровень оплаты труда и текучесть кадров: зависимость обратная. // Человек и труд, 2002 г., №7.

16. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Эсновы экономической теории. - М., 1996 г.

17. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. - М.: Дело, 1998 г.

18. Экономика (экономическая теория). Учебное пособие для вузов, 3-е издание. Под общей ред. Бабаева Б.Д. - Иваново, 2000 г.

Приложение 1.

Кривая спроса на труд.

ЗП/Ц

ЗП/Ц

ЗП/Ц

Т Т Т

Приложение 2.

Кривая предложения труда.

ЗП/Ц

Т

Приложение 3.

Формирование равновесия на рынке труда.

ЗП/Ц

СТ А ПТ А - превышение предложения

В - превышение спроса

ЗП/Ц Р

В

Т Т