Дипломная работа на тему: Теоретические и методические аспекты анализа и оценки трудовых ресурсов в организации

Введение

Финансовый результат и экономический потенциал хозяйствующего субъекта зависят от эффективности использования труда в процессе производства. Показатели объема производства продукции, уровень себестоимости и качество выпускаемой продукции также зависят от этого. Поэтому анализ трудовых ресурсов является важной частью комплексного экономического анализа деятельности предприятия. Основная задача анализа состоит в определении потенциала рабочих ресурсов и повышении эффективности их использования. Такая эффективность достигается в случае, когда выход от использования этих ресурсов оказывается больше, чем их стоимость. Для реализации желаемого результата требуется осуществление ряда задач, которые помогут достичь поставленной цели.

Оглавление

- Теоретические и методические аспекты анализа и оценки трудовых ресурсов в организации

- Сущность трудовых ресурсов

- Методические аспекты анализа использования трудовых ресурсов

- Анализ показателей численности, состава, движения и

- структуры трудовых ресурсов

- Оценка показателей использования трудовых ресурсов

- Понятие производительности труда и система показателей ее измерения

- Оценка использования фонда заработной платы

- Общая характеристика организации ГУ Лубянский лесхоз-техникум и анализ основных технико-экономических показателей ее деятельности

- Общая характеристика и основные виды деятельности ГУ Лубянский лесхоз-техникум

- Организационно-производственная структура управления ГУ Лубянский лесхоз-техникум

- Анализ основных технико-экономических показателей деятельности лесхоз-техникума

- Анализ трудовых ресурсов в ГУ Лубянский лесхоз-техникум

- Анализ наличия, качественного состава и обеспеченности трудовыми ресурсами

- Анализ использования трудовых ресурсов

- Анализ показателей производительности труда, влияния факторов на производительность труда

- Анализ системы оплаты труда и соотношения темпов роста производительности и оплаты труда

- Основные пути повышения производительности труда работников организации ГУ Лубянский лесхоз-техникум

- Заключение 63

- Библиографический список 66

Заключение

В производственных подразделениях каждой отрасли, а также на всех рабочих местах, включая бригады, необходимо принимать меры для использования всех возможностей по увеличению эффективности работы и повышению производительности труда. Реализация комплексного решения экономических и социальных задач развития производительных сил и улучшения производственных отношений требует последовательного и постоянного роста эффективности труда всех участников общественного производства. Наибольшее значение имеет полное и эффективное использование труда рабочих и инженерно-технического персонала, чьи достижения играют важную роль в возможности расширения производства в любой отрасли и сфере деятельности. Успехи народного хозяйства в целом сильно зависят от их труда. Труд - особый способ жизнедеятельности человека, который определяет его экономику, политику, культуру и быт, а также взаимоотношения между людьми в процессе производства. Все общество в значительной степени зависит от трудовых отношений, которые служат основой развития и определяют образ жизни людей. Трудовые ресурсы являются наиболее важным фактором производства и производительность труда является главным показателем развития общества в целом. В свою очередь, эти процессы и отношения образуют всю структуру, связанную с трудом. Из социальной перспективы трудовой потенциал общества является основным фактором развития и процветания. Он представлен не только материальным ресурсом, но и квалификацией и навыками работников. Трудовой потенциал позволяет активизировать производственные процессы и достичь высоких показателей в сфере экономики.

В экономическом смысле трудовой потенциал используется как средство производства и управления. Он обеспечивает выпуск продукции и создание благоприятных условий для развития предприятий. Работники вкладывают свои знания, навыки и умения, чтобы достичь оптимальных результатов и большей эффективности в процессе производства. Таким образом, трудовой потенциал играет ключевую роль в формировании и развитии экономики общества.

Кроме того, трудовой потенциал оказывает влияние на социальную сферу. Он является источником дохода для работников и обеспечивает их социальную защиту. Чем выше квалификация и профессионализм работников, тем выше их возможности для саморазвития и повышения социального статуса. Трудовой потенциал также влияет на уровень жизни и благополучие общества в целом.

Таким образом, трудовой потенциал представляет собой совокупность ресурсов и возможностей, которые может использовать общество для своего развития. Он включает в себя как экономические, так и социальные аспекты, которые взаимосвязаны и влияют друг на друга. Оптимальное использование трудового потенциала позволяет обществу достичь устойчивого экономического роста и социального прогресса. Развитие и реализация многообразных возможностей людей, а также проявление их творческой активности в преобразовании природы и общества является основным аспектом трудового потенциала с социальной точки зрения. Трудовой потенциал определяет результаты работы, которая предопределяет характеристики социального развития. Таким образом, развитие и реализация трудового потенциала играют важную роль в общественной жизни, обеспечивая повышение качества и уровня жизни людей. Основное влияние на социально-экономический рост оказывает улучшение использования трудового потенциала. Поэтому необходимо проводить коллективное изучение и анализ основных факторов, которые определяют формирование состава работников на предприятии, их профессиональную структуру и уровень квалификации, а также способы повышения эффективности труда. Это позволит повысить уровень общей и специальной подготовки работников и обеспечить более эффективное использование их трудовых ресурсов. Необходимо систематически подходить к решению данных проблем, учитывая развитие производства и общественных отношений, а также изменения в системе хозяйствования и управления. Мы наблюдаем улучшение состава работников и специалистов на предприятии. Если взглянуть на высокий уровень тарифного разряда работников, можно сделать вывод, что их повышение квалификации и мастерства имеет прямое влияние на рост производительности труда и эффективности производства. Следовательно, чем выше навыки и опыт работников, тем лучше результаты их труда.

Рост производительности труда и эффективности производства напрямую зависит от повышения квалификации и мастерства работников. Это подтверждается высоким уровнем тарифного разряда, которым обладают работники. Таким образом, видно, что развитие навыков и компетенций работников является ключевым фактором успеха в производственном процессе.

Следствием высокого уровня тарифного разряда работников является повышение квалификации и мастерства. Безусловно, это оказывает положительное влияние на рост производительности труда и эффективность производства. Таким образом, можно утверждать, что развитие навыков и опыта работников является необходимым условием для достижения успеха в производстве. Повышение эффективности управления производством возможно путем правильного подбора и расстановки инженерно-технических специалистов высокой квалификации. Отчет об анализе потерь рабочего времени из-за пропусков и полных остановок является важным инструментом для улучшения использования рабочего времени, уменьшения численности привлеченных работников и повышения производительности труда. Для МУП "Йошкар-Оладорстрой" основные пути для улучшения использования трудовых ресурсов включают следующие: увеличение финансовой обеспеченности хозяйства и оснащенности труда, повышение эффективности энергопотребления труда, улучшение организации работы и увеличение ее интенсивности, повышение квалификации персонала, усиление материального поощрения труда и внедрение современных технологий производства дорожно-строительных работ с помощью комплексной механизации и использования современных машин и оборудования.

Для ГУ "Лубянский лесхоз-техникум" обеспеченность необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование и высокая производительность труда играют важную роль в увеличении объемов производства и повышении эффективности.

Список литературы

1. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической дяетельности предприятия. - М.: "Дело и сервис", 1998. - 256 с.

2. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы: Учебно-методическое пособие. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 115 с.

3. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. - 3-е изд., перераб. - М.: Финансы и статистика, 1998. - 288 с.

4. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2003.-215 с.

5. Бугуцкий А. Экономия труда // АПК: Экономика, управление. - 2003. - №10. - с 12-15.

6. Генкин Б.М. Введение в теорию эффективного труда. - СПб.: СПбГИЭА, 1998. - 357 с.

7. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов.- М.: Высшая школа, 1998. - 290 с.

8. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия. М.: Инфра-М, 1998. - 289 с.

9. Ермолович Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Мн.: БГЭУ, 2001. - 317 с.

10. Коласс Б. Управление финансовой деятельностью предприятия. Проблемы, концепции и методы: Учебное пособие / пер. с франц. под ред. проф. Я.В. Соколова. - М.: Финансы, ЮНИТИ, 2001.- 576 с.

11. Кротков Д.. Оплата труда и материальное положение работников// Человек и труд. - 1999. - №5, с. 18-23.

12. Мокий М.С., Скамай Л.Г. Экономика предприятия: Учеб. пособие. / Под ред. проф. М.Г. Лапусты. - М.: Инфра-М.. 2002., 324 с.

13. Лупенко Е. Оценка эффективности труда // АПК: Экономика, управление.- 1999. - № 10. - с. 32-35.

14. Любушин Н.П., Лещева В.В., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебник для вузов / Под ред. Н.Л. Любушина. - М.: ЮНИТИ-Дана, 2001. - 471 с.

15. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М.: ЛТД. 1998-246 с.

16. Павлов П. Интенсивные методы использования рабочего времени // Вопросы экономики.- 1999. - № 3. - с. 12-17.

17. Панков Б.П. Кадровое обеспечение в условиях рынка // АПК: достижение науки и техники. - 2002.- № 1. - с. 48-50.

18. Пошерстник Е.Б., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. - М.- СПб, 2000, 312 с.

19. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп. - Минск.: ООО "Новое знание", 2002. - 688 с.

20. Селезнева Н.Н., Ионова А.Ф. Финансовый анализ: Учеб. пособие. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 479 с.

21. Управление персоналом в условиях социально-рыночных отношений. / Под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. М.- 1997.- 468 с.

22. Экономико-статистический анализ: Учеб. пособие для вузов / Под ред. проф. С.Д. Ильенковой. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 215 с.