Реферат на тему: Заключение трудового договора с несовершеннолетними

Введение

Общество сталкивается с серьезной проблемой использования труда несовершеннолетних, которая неразрывно связана с социальными проблемами. В ответ на это, законодательство устанавливает особые нормы и правила, регулирующие отношения общества к подросткам.

Использование неполноценного труда несовершеннолетних является серьезным вопросом, сопряженным с социальными проблемами. Для решения этой проблемы, законодательство устанавливает специфические отношения между обществом и подростками.

Социально значимая проблема заключается в использовании труда несовершеннолетних, часто связанного с социальными проблемами. В учете этого, законодательство определяет особые отношения, которые общество должно иметь к подросткам.

Труд несовершеннолетних, зачастую связанный с социальными проблемами, становится все более серьезной заботой общества. С целью решения этого вопроса, законодательство устанавливает особые меры и формы отношений между обществом и подростками.

В обществе существует сильная проблема использования труда несовершеннолетних, которая тесно связана с социальными проблемами. В свете этого, законодательное регулирование устанавливает особые отношения, которые общество должно поддерживать с подростками. Право на работу и безопасные условия работы для несовершеннолетних закреплены в международных и национальных законах, вместе с другими правами несовершеннолетних. Однако, некоторые законодатели стремятся ограничить использование труда несовершеннолетних, не всегда учитывая реальные условия общества. Многие подростки стремятся найти свое место в обществе и проявить свою уникальность. И одним из способов достижения этой цели является работа. Ведь труд помогает им самоутвердиться и показать свою независимость. Более того, работая, подросток может заработать деньги, которыми он сможет распоряжаться по своему усмотрению, без необходимости просить разрешение у родителей. Это, в свою очередь, стимулирует его к более активной работе, так как у него возникает дополнительная мотивация. Одним из преимуществ привлечения данного вида труда для некоторых работодателей является тот факт, что за этот вид работы платят невысокую заработную плату, что означает, что работники предприятия не могут эффективно защищать свои интересы уже на стадии гражданского судопроизводства. В связи с этим лицам, не достигшим 18-летнего возраста, присваивается статус работников, требующих особой защиты. Трудовое законодательство Российской Федерации содержит набор ограничений, которые касаются занятости несовершеннолетних. Эти ограничения касаются приема на работу, условий труда, расторжения трудового договора и других вопросов. Однако, необходимо заметить, что эти ограничения не могут быть считаны дискриминационными, так как они принимаются с особым вниманием к защите интересов несовершеннолетних лиц. В данной исследовательской работе мы намерены изучить трудовые вопросы, связанные с несовершеннолетними работниками. Особое внимание будет уделено особенностям трудовой деятельности малолетних и несовершеннолетних сотрудников, процедуре их приема на работу, оплате труда, регулированию рабочего времени, предоставлению отпуска и другим формам отдыха.

Мы планируем рассмотреть вопросы, связанные с трудом несовершеннолетних работников, а именно: основные особенности их трудовой деятельности, процедура приема на работу данной категории сотрудников, оплата и регулирование рабочего времени, предоставление отпуска и других видов отдыха.

Изучив эти аспекты, мы надеемся получить полное представление о правовых нормах, регулирующих трудовую деятельность несовершеннолетних работников согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Важно учесть, что это важный аспект, который требует особого внимания и регулярного обновления в соответствии с изменениями в законодательстве.

Оглавление

- Введение

- Возраст, с которого допускается прием на работу

- Медицинский осмотр несовершеннолетнего

- Условия труда и запрещение работы несовершеннолетних

- График работы, рабочее время и время отдыха

- Оплата труда несовершеннолетних и порядок увольнения Заключение

- Список использованной литературы

Заключение

Необходимы оптимальные условия для развития и работоспособности несовершеннолетних, учитывая особенности их труда. Работодатели обязаны соблюдать правила оформления трудовых отношений с несовершеннолетними, а нарушение этих требований может привести к административной ответственности. Однако, в настоящее время отсутствует эффективный механизм наказания работодателей, которые нарушают законодательство, в то время как такие нарушения могут негативно сказаться на физическом, моральном и образовательном развитии несовершеннолетних.

Список литературы

1. Конституция РФ от 12.12.1993г.

2. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010).

. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 (ред. от 20.06.2001) "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет".

. Постановление Минтруда Российской Федерации от 7 апреля 1999 года N 7 "Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную".

. Гусов К.Н., Толкунова В.Н.Трудовое право России: Учеб. - М: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.

6. Соколова Г.А. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников//Кадровая служба и управление персоналом предприятия <http://old.delo-press.ru/magazines/staff/>.-2007.-№9.-с.8-13.

. Зобова А.В. Условия труда и порядок увольнения несовершеннолетних// Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение.- 2008.-№4.-с.4-6.

. Козлова Е. Б. Трудовой договор с несовершеннолетним работником// Трудовые споры.- 2008.- №1.- с.30-36.

9. Практикум по Российскому трудовому праву. Под ред. А.Д. Зайкина, А.А. Абрамовой - М.: 2007.

. Конвенция МОТ №90, №79.