Курсовая работа на тему: Теоретические аспекты формирования организационной культуры

Введение

Термином "организационная культура" охватывается большая область явлений духовной и материальной жизни коллектива: доминирующие в нем моральные нормы и ценности, принятый кодекс поведения и укоренившиеся ритуалы, манера персонала одеваться и установленные стандарты качества выпускаемого продукта и т.д. С проявлениями организационной культуры сотрудники организации сталкиваются буквально на каждом шагу, едва переступив порог предприятия, фирмы, учреждения. Она обусловливает адаптацию новичков и поведение ветеранов, находит отражение в определенной философии управленческого звена, прежде всего высших руководителей, реализуется в конкретной стратегии организации.

Оглавление

- Введение.

- Теоретические аспекты формирования организационной культуры.

- Признаки организации, понятие и роль культуры организации.

- Элементы и функции организационной культуры.

- Виды организационных культур.

- Исследование организационной культуры на предприятии зао Мукомол.

- Технико-экономическая характеристика ЗАО Мукомол.

- Оценка структуры предприятия и эффективности деятельности ЗАО Мукомол.

- Характеристика и оценка организационной культуры ЗАО Мукомол.

- Заключение.

- Список используемой литературы.

Заключение

Провозглашенное кредо организации, по сути, является фирменной идеологией менеджмента. Сама же организационная культура не внедряется, а прививается и формируется посредством множества организационно-управленческих мер и приемов, которые в основном укладываются в следующие направления: постоянное совершенствование организации при сохранении относительно устойчивой структуры связей; управление интересами или, точнее, управление организационным поведением через интересы; применение на всех уровнях управления единого стиля руководства, способствующего развитию позитивных процессов самоорганизации; формирование идеологии мышления, способствующей более быстрой и легкой адаптации к нововведениям; целенаправленная работа с персоналом, включающая: подбор и расстановку кадров с учетом требований организационной культуры данного предприятия; профессиональную и психологическую адаптацию молодых и вновь принимаемых работником к действующей структуре связей и традициям организационной культуры;

Список литературы

- Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 2001. - 551 с.

- Веснин В.Р. Менеджмент: Учебник. - М.: ТК Велби, 2004. - с.504;.

- Виханский О.С. Менеджмент.3-е изд. М.: Гардарики, 2000. - 528 с.

- Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. - М.: ЮНИТИ, 2003. - с.501;.

- История менеджмента: учебное пособие М.: "Академический проект", 2000. - с.352;.

- Карпов А.В. Психология менеджмента: Учеб. пособие. - М.: Гардарики, 2001. - 584 с.;.

- Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учеб. пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 511 с.;.

- Лукичева Л.И. Управление организацией: Учеб. пособие. - М.: Омега-Л, 2004. - 360 с.;.

- Менеджмент XXI в. / под ред. С. Чоудхари пер. с англ. - М.: ИНФРА-М, 2002. - с.448;.

- Мескон М.Х. и др. Основы менеджмента: Пер. с англ. - 2-е изд. М.: Дело, 2004. - 800 с.

- Менеджмент, маркетинг и экономика / Под ред. А.П. Егоршина - Н. Новгород: НИМБ - 2001 г. - 458 с.

- Морита А. Сделано в Японии. История фирмы "Сони". - М.: Универс,