Реферат на тему: Регламентирование социально-трудовых отношений

Введение

Любая отрасль права, и трудовое право в том числе, представляет собой единство объективного и субъективного права.

Объективное право есть результат признания обществом определенных интересов в качестве общественно значимых, соответственно, данные интересы и получают свое юридическое оформление в виде общеобязательных правил поведения - правовых норм.

Сфера субъективного права самым непосредственным образом связана с категорией правового отношения. Как правило, в рамках правоотношения возникает субъект права в качестве лица, являющегося носителем конкретного субъективного права, и только в рамках правоотношения возможна реализация этого права.

Основной объем отношений в сфере несамостоятельного труда облечен в правовую форму и выступает в виде правовых отношений. Поскольку правовое регулирование является эффективным средством социального регулирования, такая значительная роль права в сфере труда свидетельствует о том, что здесь концентрируются интересы, имеющие существенное социальное значение. В то же время обилие и разнообразие указанных интересов влечет за собой многообразие методов и форм правового регулирования отношений, складывающихся в сфере пруда.

Оглавление

- Введение

- Правоотношения в сфере труда

- Социальное партнёрство в сфере трудовых отношений Заключение

- Источники

Заключение

Основной объем отношений в сфере несамостоятельного труда облечен в правовую форму и выступает в виде правовых отношений. Поскольку правовое регулирование является эффективным средством социального регулирования, такая значительная роль права в сфере труда свидетельствует о том, что здесь концентрируются интересы, имеющие существенное социальное значение.

Реализацию общесоциальных интересов (т.е. интересов, присущих обществу в целом) принимает на себя главным образом государство. Помимо общесоциальных интересов в сфере общественного труда возникают, принимают правовую форму и реализуются интересы отдельных социальных групп. В числе таких интересов следует указать главным образом на интересы двух основных социальных групп - наемных работников и работодателей. Указанные интересы объективно являются разнонаправленными, исключающими друг друга, иными словами - антагонистическими.

Список литературы

1. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. - М.: Юристъ, 2002. - 560 с.

2. Трудовой кодекс Российской федерации (по состоянию на 1 мая 2006 года). - Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2006. - 234 с. - (Кодексы и законы России - мини-формат).

3. Мандрица В. М., Касьянов В. В. Правовые основы управления: Учебное пособие. Ростов н/Д: "Феникс", 2002. - 480 с. (Серия "Учебники и учебные пособия).

4. Конституция Российской Федерации. Гимн Российской Федерации. Серия "Закон и общество". Ростов-на-Дону, "Феникс", 2004. - 48 с.

5. Гордиенко Ю. Ф., Обухов Д. В., Самыгин С. И. Управление персоналом. Серия "Высшее образование". - Ростов н/Д: Феникс, 2004 - 352 с.

6. Управление персоналом организации (под ред. А. Я. Кибанова). М., 2003

7. Обухов Д. В. Социально-экономическая стабилизация современного российского общества. М., 2002.

8. Пригожин А. И. Современная социология организаций - М., 2000.

9. Основы организации охран труда на предприятии - Н. Новгород 2002.

10. Документы по оформлению трудовых отношений. - М.:, 2001.

11. Дафт Р. Организации. Учебник для психологов и экономистов - СПб., 2001.