Дипломная работа на тему: Общие положения о прекращении трудового договора

Введение

Трудовое законодательство Республики Беларусь о прекращении трудового правоотношения направлено на охрану права на труд работников и создание относительно устойчивых трудовых отношений, а также на борьбу с такими незаконными негативными проявлениями как избавление работодателей от "неугодных" работников.

В соответствии со ст. 41 Конституции Республики Беларусь каждому гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда. Закон запрещает любое ограничение прав или, наоборот, установление преимущества в зависимости от пола, расы, национальности, социального происхождения, убеждений, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. В силу этого, ограничения в заключении и прекращении трудовых договоров могут быть установлены только в законодательстве.

Свое право на труд гражданин может реализовать по разному: кто-то предпочитает открыть свое дело, кто-то работает по договорам подряда, но большинство работает по-найму, т.е. заключая трудовой договор или контракт с работодателем (предприятием, организацией любой формы собственности).

Стороны трудового договора заинтересованы в стабильности трудовых отношений. К сожалению, отношения между работником и работодателем не всегда складываются удачно, и довольно часто в жизни возникают объективные и субъективные причины, которые в ряде случаев вынуждают нанимателей прекращать трудовые отношения с работниками или побуждают работника менять место работы. При этом важно, чтобы права и интересы обеих сторон были соблюдены, в особенности права работника, который оказывается в материальной зависимости от своего работодателя.

Прекращение трудового договора означает разрыв трудовой связи, окончание трудовых отношений между работником и работодателем. Прекращение трудового договора одновременно влечет увольнение работника. Они имеют одинаковый порядок и основания. С основаниями увольнения работника связаны определенные правовые последствия. Основаниями прекращения трудового договора могут быть самые различные юридические факты, зависящие и от работника и от работодателя, а иногда и от лиц, которые не являются стороной трудового договора.

Трудовым кодексом Республики Беларусь установлен исчерпывающий перечень оснований, по которым может быть прекращен трудовой договор, а также условий и порядка увольнения, что является важнейшей юридической гарантией права на труд и целью соблюдения интересов сторон трудового договора. В случае если трудовой договор расторгается по иному основанию, такое прекращение договора является недействительным, также нередко наниматель, увольняя работника на законных основаниях, не в полной мере соблюдает порядок увольнения, что может повлечь восстановление работника на прежнем месте работы и выплату причитающихся сумм. Такие нарушения в большинстве случаев связаны с незнанием норм трудового законодательства либо слабым контролем за соблюдением законодательства при увольнении. Работник вправе обратиться в суд за защитой нарушенных прав с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, выплате сумм за задержку расчета и т.п., а также требовать возмещения морального вреда не только при увольнении без законного основания, но и за нарушение установленного порядка увольнения. Таким образом, применение оснований увольнения, предусмотренных только действующим законодательством, соблюдение порядка и условий увольнения работников направлены на обеспечение прав и охраняемых законом интересов работников.

В данной дипломной работе я постараюсь наиболее полно рассмотреть понятие прекращения трудового договора, понятие и критерии классификации оснований прекращения трудового договора, попытаюсь подробно раскрыть каждое основание и порядок прекращения трудового договора. Я считаю, что сегодня изучение института прекращения трудового договора является необходимым, поскольку он регулирует одну из важнейших составных частей трудовых правоотношений. Без знания этого института невозможно уволить работника на законном основании. К тому же этот институт предполагает не только права и обязанности работника, но и работодателя. Таким образом, грамотное применение и знание норм этого института должно предотвратить злоупотребления, как со стороны работодателя, так и работника.

Оглавление

- Введение

- Общие положения о прекращении трудового договора

- Понятие прекращения трудового договора

- Понятие и классификация оснований прекращения трудового договора

- Основания прекращения трудового договора

- Общие основания прекращения трудового договора

- Прекращение трудового договора по соглашению сторон

- Прекращение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора

- Расторжение трудового договора по собственному желанию, или по требованию работника, или по инициативе нанимателя

- Прекращение трудового договора в связи с переводом к другому нанимателю или переход на выборную должность

- Прекращение трудового договора в связи с отказом от перевода в другую местность

- Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

- Расторжение трудового договора с предварительным испытанием

- Расторжение трудового договора по инициативе работника

- Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя

- Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях

- Особенности прекращения трудового договора с отдельными категориями работников

- Расторжение контракта, как разновидности трудового договора

- Порядок увольнения работников

- Порядок и оформление увольнения работников

- Выплата выходного пособия при увольнении Заключение

- Список использованных источников

- Приложения

Заключение

Следует отметить, что вопросы прекращения трудовых отношений, расторжения трудового договора, заключенного работником с нанимателем - конкретной организацией, в законе решены в интересах работника. Работник может по своему желанию в любое время прекратить трудовые отношения с нанимателем, предупредив его письменно за один месяц. В то же время наниматель не имеет права уволить работника при отсутствии оснований, предусмотренных в законе. Работник находиться в явно преимущественном положении по сравнению с нанимателем, что полностью соответствует такому принципу трудовых правоотношений, как право свободного выбора гражданином вида и места своей деятельности

Список литературы

Нормативные акты Республики Беларусь:

1. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.).

2. Уголовно-исполнительный кодекс Республики Беларусь от 11 января 2000 г. № 365-З. Принят Палатой представителей 14 декабря 1999 года. Одобрен Советом Республики 22 декабря 1999 года. В редакции Закона Республики Беларусь от 9 июня 2006 г. № 122-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 92, 2/1219).

3. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З. Принят Палатой представителей 8 июня 1999 года. Одобрен Советом Республики 30 июня 1999 года. В редакции Закона Республики Беларусь от 29 июня 2006 г. № 138-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 106, 2/1230).

4. Уголовно-процессуальный кодекс Республики Беларусь от 16 июля 1999 г. № 295-З. Принят Палатой представителей 24 июня 1999 года. Одобрен Советом Республики 30 июня 1999 года. В редакции Закона Республики Беларусь от 10 января 2006 г. № 95-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 9, 2/1192).

5. Жилищный кодекс Республики Беларусь от 22 марта 1999 г. № 248-З. Принят Палатой представителей 18 декабря 1998 года. Одобрен Советом Республики 8 февраля 1999 года. (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999, 2/23).

6. Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь от 11 января 1999 г. № 238-З. Принят Палатой представителей 10 декабря 1998 года. Одобрен Советом Республики 18 декабря 1998 года. В редакции Закона Закон Республики Беларусь от 20 октября 2006 г. № 173-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 179, 2/1270).

7. Гражданский кодекс Республики Беларусь от 7 декабря 1998 г. № 218-З. Принят Палатой представителей 28 октября 1998 года. Одобрен Советом Республики 19 ноября 1998 года. В редакции Закона Закон Республики Беларусь от 20 июля 2006 г. № 162-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 122, 2/1259).

8. Кодекс законов о труде Республики Беларусь. Утвержден Законом Республики Беларусь от 23 июня 1972 года. В редакции Закона от 28 мая 1999 г. № 262-3 (Ведомости Национального собрания Республики Беларусь, 1999 г., № 21, ст.343; Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 42, 2/37).

9. Закон Республики Беларусь от 15 июня 2006 г. № 125-З "О занятости населения Республики Беларусь". Принят Палатой представителей 4 мая 2006 года. Одобрен Советом Республики 23 мая 2006 года. (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 94, 2/1222).

10. Закон Республики Беларусь от 14 июня 2003 г. № 204-З "О государственной службе в Республике Беларусь". Принят Палатой представителей 13 мая 2003 года. Одобрен Советом Республики 29 мая 2003 года. В редакции Закона Республики Беларусь от 16 мая 2006 г. № 111-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 78, 2/1208).

11. Закон Республики Беларусь от 26 июня 1997 г. № 47-З "О мерах борьбы с организованной преступностью и коррупцией" // Ведомости Национального собрания Республики Беларусь, 1997 г., № 24, ст.460. (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., , 2/591).

12. Закон Республики Беларусь от 21 октября 1996 г. № 708-ХIII "О научной деятельности" // Ведомости Верховного Совета Республики Беларусь, 1996 г., № 34, ст.608. В редакции Закона Республики Беларусь от 17 октября 2005 г. № 46-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., № 171, 2/1143).

13. Закон Республики Беларусь от 13 ноября 1992 г. № 1939-XII "О статусе военнослужащих" // Ведомости Верховного Совета Республики Беларусь, 1992 г., № 28, ст. 497. В редакции Закона Республики Беларусь от 31 декабря 1999 г. № 351-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 5, 2/126).

14. Закон Республики Беларусь от 5 ноября 1992 г. № 1914-XII "О воинской обязанности и воинской службе" // Ведомости Верховного Совета Республики Беларусь. 1992 г., № 29, ст.501. В редакции Закона Республики Беларусь от 19 июля 2006 г. № 150-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 114, 2/1247).

15. Закон Республики Беларусь от 22 апреля 1992 г. № 1605-XII "О профессиональных союзах". В редакции Закона от 14 января 2000 г. № 371-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 23, 2/146).

16. Закон Республики Беларусь от 21 июня 1991 г. № 885-XII "О мерах принудительного воздействия в отношении хронических алкоголиков и наркоманов, систематически нарушающих общественный порядок или права других лиц" // Ведомости Верховного Совета Белорусской ССР, 1991 г., № 23, ст.311. В редакции Закон от 13 июля 2000 г. № 413-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 69, 2/188).

17. Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины". В редакции Декрета Президента Республики Беларусь от 30 августа 2002 г. № 22 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., № 100, 1/4003).

18. Указ Президента Республики Беларусь от 5 июля 2002 г. № 361 "О заключении контрактов с некоторыми лицами, назначаемыми на должности и освобождаемыми от должностей президентом Республики Беларусь". В редакции Указа Президента Республики Беларусь от 25 апреля 2005 г. № 189 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., № 69, 1/6405).

19. Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29". В редакции Указа Президента Республики Беларусь от 23 августа 2005 г. № 392 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., № 137, 1/6727).

20. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14 октября 2002 г. № 1423 "Об утверждении Положения о распределении выпускников учреждениях образования, которые получили профессионально-техническое, средне специальное и высшее образование на дневной форме обучения за счет средств республиканского и (или) местного бюджетов". В редакции Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 23 сентября 2006 г. № 1254 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 161, 5/23123).

21. Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде". В редакции Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 25 сентября 2003 г. № 11 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., № 112, 6/375).

22. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 "Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками". В редакции Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2005 г. № 1201 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., № 174, 5/16701).

23. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 1997 г. № 1635 "О трудовых книжках работников". В редакции Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 11 июля 2001 г. № 1023 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., № 67, 5/6374).

Сборники документов, учебники и курсы:

24. Важенкова Т.Н. Трудовое право Республики Беларусь: Практ. пособие. - 2-е изд., испр. - Мн.: "Молодежное", 2006. 203 с.

25. Василевич Г.А. Возможные основания увольнения некоторых категорий работников // Отдел кадров. 2001 № 7 с. 32-36.

26. Гершанов Е.М. Отвечаем на вопросы о трудовом договоре: Пособие для слушателей народных университетов. - М.: Знание, 1991.

27. Греченков А.А. Трудовой договор. - Мн., 1997.

28. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник 2-е изд., доп., испр. - М.: Юристъ, 1999.

29. Карпович А. Памятка нанимателю по оформлению увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ст. 35 ТК) // Юрист. 2004. № 6.

30. Карпович А. Памятка нанимателю по оформлению увольнения работника по собственному желанию (ст. 40 ТК) // Юрист. 2004. № 11.

31. Карпович А. Памятка нанимателю по оформлению увольнения работника по п. 4 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь // Юрист. 2005. № 7.

32. Кеник К.И. Судебная практика по трудовым делам. - Мн., 2000.

33. Кеник К.И. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя // Судовы веснiк. 2000.

34. Кеник К.И. Применение законодательства при расторжения трудового договора по инициативе нанимателя// Отдел кадров. 2001 № 6 с. 51-57.

35. Кеник К.И. Трудовой договор: Практ.пособие. - Мн.: Молодеж. науч. о-во, 2002. 224 с.

36. Кеник К.И., Липень Л.И. Образцы приказов по кадрам с комментариями. - 3-е изд. - Мн.: Дикта, 2006. 92 с.

37. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г.А. Василевича. - Мн.: Амалфея, 2000. 1072 с.

38. Кривой В.И. Увольнение с работы: Прекращение трудового договора. - Мн., 1999.

39. Кривой В.И. Некоторые вопросы прекращения трудового договора // БНПИ. 2000 № 24 с. 163 -179.

40. Кульбицкая А. Увольнение работника в связи с утратой к нему доверия со стороны нанимателя (п. 2 ст. 47 ТК) // Юрист. 2006. № 3.

41. Курылева О.С. Судебная практика по вопросам заключения, изменения и прекращения трудового договора. Мн. 1991.

42. М.В. Молодцов, С.Ю. Головина. Трудовое право России. Учебник для ВУЗов. "Норма", М., 2003 г.

43. Нуртдинова А.Ф. Прекращение трудового договора (контракта) в современных условиях: Библиотека журнала "Кадры". - 1993.

44. Нуртдинова А.Ф. Трудовое право России: Учебник - М: Юрид. Фирма "КОНТРАКТ", 2003.

45. Подгруша В.В. Совершение аморального проступка как основание для увольнения работника // Отдел кадров. 2006. № 6.

46. Подгруша В.В. Прекращение трудового договора по соглашению сторон // Отдел кадров. 2006. № 7.

47. Соколовская А. Охрана труда и расторжении трудового договора в случае однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников // Отдел кадров. 2001. -№ 8.

48. Соловьева З. Памятка нанимателю по оформлению увольнения работников по п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь // Юрист. 2003. № 4.

49. Ставцева А.И., Хохрякова О.С. Трудовой договор. - М.: Юрид. лит., 1983.

50. Сыроватская Л.А. Трудовое право. - М.: Юристъ, 2001.

51. Томашевский К.Л. Увольнение руководителя (иных должностных лиц) за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 1 ст. 47 ТК) // Юрист. 2002. № 12.

52. Томашевский К.Л., Войтик А.А. Трудовые контракты: заключение, продление и прекращение (с учетом Указа Президента Республики Беларусь от 23 августа 2005 г. № 392).- Мн.: Дикта, 2006. 144 с.

53. Трич И. Порядок увольнения лица, работающего по совместительству (ст. 350 Трудового кодекса Республики Беларусь) // Юрист. 2006. № 7.

54. Трудовое право: Учеб. / Под ред. О.В. Смирнова. - М.: Проспект, 2001

55. Трудовое право: Учебник / В.И.Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др.; Под общ. ред. В.И. Семенкова. - 3-е изд., перераб. и доп. - Мн.: Амалфея, 2006. 784 с.

56. Ульянова Г. Увольнение по желанию работника // Юрист. 2002. № 1.

57. Филипчук Р.И. Не всякий трудовой договор может быть прекращен по требованию работника // Отдел кадров. 2006. №1.

58. Чичина Е. Основания и порядок прекращения трудового договора // Отделкадров. 2001. № 4

59. Шевцов А.Д., Чичина А.П. Образцы документов по кадрам. Мн., 1999.