Реферат на тему: Предмет и задачи курса. Основные понятия. Основные тенденции в эволюции управления персоналом

Введение

1. Управление персоналом организации включает комплекс взаимосвязанных видов деятельности, таких, как:

определение потребностей в персонале исходя из стратегии деятельности организации;

анализ рынка труда и управление занятостью;

отбор и адаптация персонала;

планирование карьеры сотрудников фирмы, их профессионального и административного роста;

обеспечение рациональных условий труда, здорового социально-психологического климата в коллективе;

организация производственных процессов, установление оптимального состава сотрудников фирмы;

управление производительностью и результативностью деятельности фирмы;

разработка систем стимулирования и мотивации эффективной деятельности;

организация изобретательской и рационализаторской деятельности;

разработка и осуществление социальной политики фирмы;

профилактика и ликвидация конфликтов.

Оглавление

- Предмет и задачи курса. Основные понятия.

- Основные тенденции в эволюции управления персоналом.

- Планирование персонала предприятия.

- Анализ и описание работ. Требования к работнику.

- Привлечение, отбор и наем персонала.

- Системы стимулирования персонала.

- Мотивация деятельности персонала предприятия.

- Анализ, оценка и обучение персонала.

- Управленческие решения и стратегии управления персоналом.

- Список литературы.

Список литературы

- Основы управления персоналом: Учебник для вузов. М.: Высш. школа, 1996.383 с.

- Скотт Дж.Г. Сила ума. Спб., 1994.430 с.

- Справочник по нормированию труда. Т.1. Основы нормирования труда. М.

- Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. М.: МГУ, 1997.480 с.