Дипломная работа на тему: Теоретическая Гендерные механизмы развития рынка труда. Предпосылки появления женщин рынке труда

Введение

Одной из самых актуальных проблем сегодняшнего дня является вопрос о месте женщины в современном мире.

Актуальность темы предусматривает особое положение женщины в обществе. Испокон веков женщину воспринимали как кухарку, прислугу, существо без мнения и амбиций и попросту рабу. Отголоски этого стереотипа чувствуются и до сих пор, являясь серьезной помехой самореализации и личностного роста. Борьба с гендерной дискриминацией началась еще в прошлом столетии. В военное время активное вовлечение женщин в производственную деятельность было обусловлено объективными причинами, а именно оттоком мужской рабочей силы с рынка труда. После этого, однако, все вернулось на круги своя, и женщина оставалась "на кухне" вплоть до конца века. Но что же происходит в настоящее время? Стремление устроить свою карьеру для современной женщины - дело обычное. А вот по поводу ее места в бизнесе, на "мужской территории" существует множество противоречивых мнений.

У социологов даже есть специальный термин "гендерная асимметрия", то есть неравенство в социальных позициях мужчин и женщин.

В основном "гендерная асимметрия" более явно проявляется на рынке труда. В таких сферах как политика и управление.

В составе нынешнего населения страны - более 77 млн. женщин, что составляет 53% населения. В экономике занято около 31 млн. женщин, или 47% от общей численности занятых.

Как же совместить работу и семейные обязанности, воспитание детей и карьеру? Что выбрать? Ведь нашей стране необходимо и потомство и рабочие руки. Вот в чем заключается главная проблема женского населения нашей страны. Вместе с тем утратив работу женщины, более остро переносят этот этап, что зачастую приводит к развитию девиантного поведения, и социально-психологической патологии: рост алкоголизма, наркомании, проституции и различных видов противоправного поведения. В то же время развитие малого и среднего женского предпринимательства, является одним из главных направлений реализации конституционного права женщин на труд, эффективным каналом, позволяющим женщинам не только адаптироваться к новым социально-экономическим условиям, но и решать вопросы собственного трудоустройства, создавать новые рабочие места, повышать профессиональные навыки и умения. Важнейшей и наиболее массовой формой дохода в любой экономике выступает заработная плата. В системе рыночных цен заработная плата является особо важной категорией еще и потому, что достигает примерно 3/4 национального дохода развитых стран.

В России ведется работа по развитию предпринимательства, в том числе и женского. Но в основном эти программы нацелены на то, чтобы дать новые ориентиры безработным женщинам и научить основам предпринимательской деятельность, тех, кто начал заниматься делом. Вместе с тем остались вне рамках этих программ женщины-руководители, которые уже состоялись как предприниматели. Именно они нуждаются в государственной поддержке специальной программе, которая бы законодательно и целенаправленно помогала бы этим предпринимателям стать двигателем российской экономики.

При приеме на работу все равно действует дискриминация, но скорее всего она скрытая, т.к. в основном работодатели при отказе начинают ссылаться на деловые качества работника, но в действительности отбор идет по половому или возрастному принципу. Статья 3 Трудового кодекса РФ хотя и провозглашает запрещение дискриминации в сфере труда, но механизм реализации этого принципа отсутствует.

Среди объявлений о вакансиях, если они исходят от агентств по подбору персонала, дискриминационных значительно меньше, сравнивая с объявлениями от работодателя напрямую. Отсутствие этого фактора положительно сказывается на профессиональном уровне агентства, ведь оно точно выполняет требования заказчика при этом, не нарушая законодательства РФ.

Работодатель при предоставлении рабочих мест, в качестве первых требований указывает пол и возраст, оставляя профессиональные качества на третьем месте. Судя по этим объявлениям, нашей стране не нужны женщины старше 35 лет. Иначе, как понимать объявления типа, требуется главный бухгалтер с опытом работы на самостоятельном балансе, возраст …до 25 лет? Кто именно требуется, молодая девушка (до 25 лет) или главный бухгалтер с опытом работы на самостоятельном балансе? Зачастую работодатель не стесняется указывать, что на одну и ту же должность требуются мужчины и женщины и им предоставляется разная зарплата. Что подтверждают и статистические данные - женщины в нашей стране имеют зарплату на 30-50% меньше, чем мужчины.

Таким образом, исходя из всего сказанного выше, цель выпускной бакалаврской работы состоит в исследовании особенностей положения женщины в мире труда.

Проблемами гендерных различий и гендерной самоактуализации занимались многие исследователи. Понятие гендера дано в исследованиях наших соотечественниц О. Ворониной, Т. Клименковой, М. Малышевой, И. Жеребкиной, Н. Габриэлян и др. Гендер как культурная метафора осмысляется и в философии, где затрагивается культурно-символическая природа гендера. Данная линия анализа развивается в основном французской постструктуралистской традицией (Люси Ирригарэ, Элен Сиксу, Юлия Кристева), где весьма заметно влияние идей деконструктивизма Ж. Деррида. Поэтому необходимо сделать вывод о том, что тема и цель данной бакалаврской работы находятся в рамках междисциплинарных связей экономики в целом, менеджмента и социальной философии.

Задачи исследования:

- Уяснение социально-экономического смысла категории "мир труда" и гендерных аспектов труда;

Исследование экономической сущности понятия "рынок труда" и рынок труда в отношении спроса и предложения на женский труд, уяснение экономико-правовых аспектов положения женщины на рынке труда;

Ознакомление со спецификой рынка труда Нижегородской области в аспекте женского труда;

Исследование положения работающей женщины в фирме ООО "СТРОЙИНДУСТРИЯ" г.Нижний Новгород

Объект исследования социально-экономическая группа - работающие женщины

Предмет исследования ООО "СТРОЙИНДУСТРИЯ" г. Нижний Новгород

Методы исследования: аналитический, синтетический портретирования, сравнения, междисциплинарного подхода.

Оглавление

- Введение

- Теоретическая глава. Гендерные механизмы развития рынка труда

- Предпосылки появления женщин на рынке труда, изменение условий рыночных отношений

- Социально-экономический смысл категории мир труда и нормативно-правовые аспекты женского труда

- Гендерные различия работников и емкость рынка труда в отношении спроса и предложения на женский труд. Безработица среди женщин

- Управление и стимулирование занятости женщин. Понятие гендерных механизмов развития рынка труда

- Практическая глава. Исследование особенностей положения женщины на рынке труда Нижегородской области и гендерного механизма его развития

- Проявление гендерного механизма рынка труда Нижегородской области и специфика Нижегородского рынка труда

- Женский труд в ООО Стройиндустрия

- Предложения касательно улучшения положения женщины от рядовой наемной работницы до генерального директора в ООО СТРОЙИНДУСТРИЯ Заключение

- Глоссарий

- Список используемых источников

- Приложения

Заключение

В данной бакалаврской работе были рассмотрены теоретические и практические аспекты организации и место женщины в мире труда.

Список литературы

Конституция РФ статья 19, п.2,3 (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 N 6-ФКЗ и от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) 1993г, "Российская Газета" - Федеральный выпуск №4831

Трудовой кодекс Российской Федерации, от 30.12.2001 N 197-ФЗ(ред. от 23.04.2012), Глава 41, ст.253,254,255,256,257,258,259,260,261, "Российская Газета" - Федеральный выпуск №2868

Закон "О занятости населения в Российской Федерации" (в редакции Федерального закона от 20 апреля 1996 года N 36-ФЗ) (с изменениями на 23 апреля 2012 года), п.5, "Российская Газета" - Федеральный выпуск №4823

Указ Президента РФ "О первоочередных задачах государственной политики в отношении женщин" (с изменениями на 1 сентября 2000 года), Консультант плюс

Parker S. Leisure and work / S. Parker. London, 1983, 452 р. 34 35

Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 2007, 407 с.

Базаров Т.Ю. Управление персоналом организаций. - М: Экономика и финансы, 2009, 452 с.

Балабанова Е. С. Социально-экономическая зависимость женщин // Социологические исследования, М: ООО "Вариант", 2007,352с.

Верховин В.И., Зубков В.И. Экономическая социология. М.: РУДН, 2008, 254с.

Воронина О.А. Социально-филосовский анализ теории, методологии и практики тендерного равенства: Автореферат, М: Менеджер, 2008, 52 с.

Ганеева Е.И. "Гендерная структура рынка труда" / Е.И. Ганеева // IX нижегородская сессия молодых ученых. Гуманитарные науки: Тезисы докладов, Н.Новгород: Изд: Гладкова О.В., 2008, 254с.

Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для ВУЗов. - 3-е изд., доп. - М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА-ИНФРА*М), 2008г., 448 с.

Гидденс Э. "Капитализм и современная социальная теория: анализ работ Маркса, Дюркгейма и Макса Вебера" - М.: ЭКСМО, 2007, 346 с.

Гусева Н. А. Женщине - достойное место в обществе // Права женщин в России: законодательство и практика. - М: Речь , 2007, 246 с.

Демографический энциклопедический словарь/Гл.ред. Валентей Д.И. - М.: Советская энциклопедия, 2007, 469 с.

Исайчева Е.А. "Энциклопедия трудовых отношений".- Изд. 2-е перераб. и доп.- М.: Альфа-Прессо, 2007г, 916с.

Козина И. М. Профессиональная сегрегация: гендерные стереотипы на рынке труда // Социологические исследования, М: Менеджер, 2008 г., 354 с.

Конаков Д.О о произведении К. Маркса "Наемный труд и капитал" Серия: Всесоюзное общество по распространению политических и научных знаний - М.: Правда, Репринт издания 1950 г. 2009. , 394 с.

Маркс К. Капитал. Критика политической экономии, Т.1,2,3 Эксмо, 2011, 1200 с.

Маркс К. Экономическо-философские рукописи 1844 года [ОТЧУЖДЕННЫЙ ТРУД] К.Маркс и Ф.Энгельс. С.С., изд 2, т. 42, 684 с.

Муравьев Г. Производственное соревнование, М: Политиздат, 1970, 156 с.

Рубинштен С.Л. Глава XIV ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ /Основы общей психологии Ч.1/ Составители, авторы комментариев и послесловия А.В.Брушлинский, К.А.Абульханова-Славская . - СПб: Питер, 2009, 286 с.

Севостьянов Г.М. "Охрана труда. Труд женщин. Труд молодежи", М.: Профиздат, 2007г.,80с.

Социология гендерных отношений: Учебное пособие для студентов высших учебных заведений / Под ред. З. Х. Саралиевой. - М.: РОССПЭН, 2008, 270 с.

Стешенков В.С. "Трудовая активность женщин", Киев.: Наукова думка, 2009г.,237с.

Тартаковская И. Н. Гендерная социология. - М.: ООО "Вариант" при участии ООО "Невский простор", 2007, 421 с.

Трошин И.А. Самоосуществление субъекта труда и тип личности трудящегося - М.: Российская государственная библиотека, 2007, 281 с.

Фалмер Р.М. Современное управление кадрами предприятий и организаций, М: ЮНИТИ, 2009, с.159

Хоткина З.И. Женская безработица и неформальная занятость в России. Вопросы экономики М: Профиздат, 2008, 321с.

Шелдрейк Дж. Теория менеджмента: от тейлоризма до японизации / Пер. с англ. под ред. В.А.Спивака. - СПб: Питер, 2007, 347 с.://new.soc-work.ru/book/export/html/386- Оценка уровня безработицы в современных российских условиях

<http://ru.wikipedia.org/wiki/-> Электронный словарь "Википедия"://www.ecsoc.msses.ru Журнал Экономическая социология. Том 2, 4, 2001.// Переведено по: Dodd, N. Economic Sociology in the UК, Economic Sociology, Vol. 2, Nо. 1. October 2000, р. 3-13 // www.siswo.uva.nl/ЕS.

http://www.protown.ru/russia/obl/articles/4040.html- Содействие занятости населения Нижегородской области

http://www.r52.ru/index.phtml?rid=12&fid=10&sid=26&nid=38687-Заместитель губернатора Геннадий Суворов доложил о ситуации на рынке труда в Нижегородской области