Курсовая работа на тему: Экономическое содержание заработной платы и особенности труда в торговле

Введение

Принципиальную роль и особое место в регулировании труда и в трудовых отношениях занимают вопросы оплаты труда. Проблема оплаты труда - одна из самых трудноразрешимых в экономике любого типа. К тому же это не только экономическая, но в не меньшей степени социальная проблема, источник социальных напряжений в обществе.

Оплата труда рассматривается многими экономистами как основной инструмент побуждения и непрерывного поддержания интереса работника к высокопроизводительной отдаче своих трудовых усилий. Механизм этой связи по замыслу прост: "больше и лучше работаешь - больше платят, а если больше платят - работаешь еще больше и лучше". В итоге должно возникать самопобуждение роста производительности труда, ограниченное разве, что только предельной высшей производительностью, поднять которую при данном уровне техники и технологии невозможно, сколько не плати. Таков мудрый замысел, который практически очень непросто воплотить в жизнь.

Заработная плата, получаемая работниками за единицу рабочего времени является номинальной зарплатой, а фактическое количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату, является реальной зарплатой. Заработная плата зависит от величины номинальной зарплаты и уровне цен на покупаемые товары и услуги. Пространственная и отраслевая дифференциация заработной платы обусловлена, прежде всего, соотношением спроса и предложения труда. Устойчивый спрос на труд является результатом высокого уровня производительности данного специфического ресурса. Кроме того, величина заработной платы определяется количеством и качеством природных ресурсов, величиной и структурой применяемого капитала, качеством используемой рабочей силы, уровнем организации производства.

Тема курсовой работы: "Формы и системы оплаты труда в торговле, их влияние на эффективность деятельности предприятия.

Объектом данного исследования по изучаемой дисциплине являются теоретические и практические положения о формах и системах оплаты труда в торговле.

Предметом исследования в курсовой работе является заработная плата на торговом предприятии.

Цель исследования состоит в том, чтобы раскрыть формы и системы оплаты труда в торговле и их влияние на эффективность деятельности предприятия.

Задачи исследования предопределяются целью исследования и состоят в том, чтобы:

- раскрыть экономическое содержание заработной платы и особенности труда в торговле;

- дать понятие повременной, сдельной и гибкой заработной платы;

- рассмотреть материальное стимулирование работников;

- изложить принципы организации заработной платы на торговом предприятии;

- описать особенности планирования заработной платы работников;

- показать особенности труда на торговом предприятии.

Характеристика источников для написания курсовой работы. В основу работы положены, во-первых, Трудовой кодекс Республики Беларусь; во-вторых, опубликованная экономическая практика в официальных изданиях; в-третьих, специальная литература. Значительный вклад в разработку вопросов связанных с заработной платой в торговле выдающиеся юристы, экономисты, профессора, доценты в частности, В. Л. Клюня, Г. Г. Головенчик, Губанов С. И другие.

При разрешении поставленных задач для достижения цели исследования использовались следующие методы: метод системного анализа, комплексного исследования.

Структура дипломной работы включает: титульный лист, содержание, введение, семь вопросов, заключение, список использованных источников. Курсовая работа выполнена на 31 страницах компьютерного текста

Оглавление

- Введение

- Экономическое содержание заработной платы и особенности труда в торговле

- ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА Повременная заработная плата

- Сдельная заработная плата

- Гибкая заработная плата

- Материальное стимулирование работников

- Особенности труда на торговом предприятии

- Принципы организации заработной платы на торговом предприятии

- Система показателей по труду и заработной плате

- Планирование заработной платы работников заключение

- Список использованных источников

Список литературы

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Принят Палатой Представителей 8 июня 1999 года. Одобрен Советом Республики 30 июня 1999года - Мн., Амалфея, 1999. - 240 с.

2. Борисов Г.П. Анализ хозяйственной деятельности предприятий торговли и общественного питания. Учебник. М.: Экономика, 1993. - 176 с.

3. Дмитрук В.Н. Трудовое право. /Учебное пособие. - Мн.: Амалфея, 1998.

4. Комаров С.А. Трудовое право. - М.: Юрайт, 1998.

5. Курс экономики: Учебник / Под ред. Б.А, Райзберга. - ИНФРА - М, 1997. - 720 с.

6. Латуфин Г.Р. Развитие самоуправления хозяйственных организаций. - М., ГАУ. 1995. - 102 с.

7. Макроэкономика для всех. Дадаян В.С. Феникс - Дубна, 1996. - 304 с.

8. Самуэльсон П. Экономика. Т.2. - М.: МГП "Алгон", 1992.

9. Сенько А.Н. Экономика предприятия. Практикум: Учеб. пособ. - Мн.: Высш. шк.,2002. - 224 с.

10. Советское законодательство о труде. Справочник / Коршунов Ю. Н., Лившиц Р. З. М.: Профиздат, 1980. - 512 с.

11. Современная экономика. Общедоступный учебный курс. Ростов-на-Дону, "Феникс",1997 - 608 с.

12. Сребник Б.В. Экономика торговли: Учеб. для вузов по спец. "Финансы и кредит". - М.: Высш. шк., 1993. - 256 с.

13. Экономика: Учебник под ред. А.С. Булатова. Гл. 2. М.,1994.