Нужна индивидуальная работа?

Подберем литературу

Поможем справиться с любым заданием

Подготовим презентацию и речь

Оформим готовую работу

Узнать стоимость своей работы

Дарим 200 руб.
на первый
заказ

Решение задач

Экономика предприятия

Решение задач на тему: Теоретические основы организации и нормирования труда предприятий

Купить за 600 руб.

Страниц

Размер файла

206.73 КБ

Просмотров

Покупок

Актуальность темы исследования обусловлено тем, что для эффективной работы современного производства, основанного применении сложной техники и технологий, характеризуемого большим количеством

Введение

Актуальность темы исследования обусловлено тем, что для эффективной работы современного производства, основанного на применении сложной техники и технологий, характеризуемого большим количеством внутрипроизводственных связей и информационных потоков в сфере управления, необходимы четкая организация трудового процесса, прогрессивные нормы и нормативы, эффективные системы материального стимулирования высокопроизводительного труда как основа не только организации труда на рабочих местах, но и планирования, организации производственных процессов и управления производством. Соответствие форм организации труда, качества его нормирования и наличие эффективных материальных стимулов, соответствующих уровню развития техники и технологии, а также уровню общественных экономических отношений, являются главными условиями достижения высокой эффективности производства.

В рыночной экономике субъектами трудовых отношений выступают прежде всего предприниматели и собственники рабочей силы. Их отношения опосредуются только через рынок труда, где на основании соотношения спроса и предложения на рабочую силу определяются ее качество и цена (заработная плата). Поэтому важно понять сущность функционирования рынка труда, методы активного и пассивного регулирования трудовых отношений. В свою очередь, количественные и качественные параметры спроса на рабочую силу зависят от уровня организации производства, развития научно-технического прогресса. Ведущие позиции занимает проблема эффективности функционирования организации. Степень эффективности определяется множеством факторов внешней и внутренней среды, однако, одним из наиболее значительных факторов, по своему воздействию на уровень производительности труда, является система нормирования и организации труда на предприятии.

Исходя из вышесказанного очевидно, что актуальность темы курсовой

работы определяется необходимостью четкой и современной организацией труда на предприятии, системы нормирования труда. Изучение теоретических основ организации и нормирования труда и применение их на практике необходимо для полноценной и эффективной работы любого предприятия.

Поэтому целью курсовой работы является рассмотрение проблемы организации и нормирования труда на предприятии (на примере предприятия ООО "Уютово").

Объектом исследования является предприятие ООО "Уютово" как предприятие городского хозяйства, имеющее определенный сложившийся уровень организации труда.

Предметом нашего исследования выступает система организации и нормирования труда предприятия, как неотъемлемая управленческая составляющая предприятия городского хозяйства, определяющее уровень эффективности организации в целом. Для достижения цели работы необходимо решить следующие задачи:

1. Рассмотреть теоретико-методологические подходы к организации и нормированию труда на предприятии.

2. Выделить структуру организации труда.

3. Обосновать необходимость анализа уровня организации и нормирования труда на предприятии.

4. Определить уровень организации труда предприятия на примере ООО "Уютово".

5. Выявить направления совершенствования организации и нормирования труда на предприятии ООО "Уютово"

В процессе исследования применялись методы: анализ научной литературы, анализ первичных документов предприятия, технико-экономический анализ, математическое моделирование и программирование, статистические методы анализа, синтеза, обобщения и другие общенаучные методы исследования.

Заключение

По итогам проведенного исследования можно сделать следующие выводы. В рыночной экономике рабочая сила является товаром. Каждый обладатель рабочей силы стремится продавцами рабочей силы, так и между покупателями. Трудовой вклад каждого работника оценивается исходя из его сопоставления устанавливается на предприятии с учетом требований общества к данному выражением меры труда являются нормы, отражающие различные стороны трудового процесса. Нормирование необходимо при любой форме собственности при любом производственном и трудовом процессе.

Нормирование - это умение правильно организовать их труд, согласовать работу всех производственных звеньев, рационально использовать оборудование. Повысить доходы можно с помощью трудовых факторов, речь идет о таких факторах как повышение производительности труда, рациональной организации труда.

Анализ состояния нормирования труда на ООО "Уютово" позволил выявить следующие проблемы: в цехе металлических изделий на освоение производства были установлены временные нормы времени выработки. В данной курсовой работе предлагаются следующие направления по их разрешению:

- применить рассчитанные в нормы времени и нормы выработки

- сокращение нормы выработки;

- обеспечение напряженности норм труда;

- увеличение и охват нормированием труда всех работников предприятия;

- организационно-технических мероприятий на рабочих местах.

Проделанная работа позволяет сделать вывод о том, что в новых экономических условиях не только ужесточаются требования к качеству нормирования, но и создаются благоприятные условия для повышения его уровня. Из рассмотренных методов нормирования труда наиболее приемлемым является аналитический исследовательский метод. Хотя этот метод более трудоемкий по сравнению с другими методами только из-за необходимости проведения многочисленных наблюдений он является наиболее эффективным. Этим методом устанавливаются научно обоснованные нормы труда. Он способствует выявлению резервов роста производительности труда, а также выявляет организационно технические недостатки на рабочих местах таких как:

- потери рабочего времени;

- недостатки в организации труда и рабочего места.

Все мероприятия по совершенствованию нормирования труда могут быть сгруппированы по следующим направлениям:

- сокращение численности рабочих, не выполняющих нормы выработки;

- обеспечение оптимальной и равномерной напряженности норм труда;

- увеличение и охват нормированием труда всех работников предприятия;

- пересмотр норм при осуществлении организационно-технических мероприятий на рабочих местах.

Автоматизация работников НОТ(научной организации труда) на много облегчает работу по расчетам и разработкам норм. Персональные компьютеры придали новый импульс автоматизации нормировочных расчетов, поскольку они позволяют автоматизировать процесс обработки информации непосредственно на местах ее возникновения. На мой взгляд, развитие технической базы нормирования на основе электроники позволит целенаправленно заняться разработкой единой концепции создания автоматизированных систем нормирования труда.

Руководитель предприятия должен быть заинтересован в разработке научно обоснованных нормах, то есть в рациональной работе службы организации и нормирования труда, которая разрабатывает и ведет контроль по своевременному пересмотру устаревших норм и изменению организационно-технических условий, так как правильно установленная норма труда дает возможность снизить издержки на производство и получить дополнительную прибыль. Поэтому руководителям предприятия необходимо постоянно работать над подготовкой и повышением квалификации работников этой службы.

Список литературы

1. Конвенция № 105 Международной организации труда "Об упразднении принудительного труда" [рус., англ.] (Заключена в г. Женеве 25.06.1957).

2. Декларация Международной организации труда "Об основополагающих принципах и правах в сфере труда" (принята в г. Женева 18.06.1998).

3. Конституция Российской Федерации. Принята Всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (в ред. от 21.07.2014) № 6 - ФКЗ // Российская газета. - 1993. - 25 декабря.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации : Федеральный закон № 197-ФЗ, принят 30.12.2001 г. (в редакции от 03.07.2016 г.) // Собрание законодательства РФ. - 2001. - № 8. - Ст. 3.

5. Бевзюк, Е.А. Регламентация и нормирование труда: Учебное пособие для бакалавров / Е.А. Бевзюк, С.В. Попов. - М.: Дашков и К, 2015. - 212 с.

6. Бухалков, М.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов / М.И. Бухалков. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 380 с.

7. Буянова, А.В. Правоотношения в сфере труда = Legal relations in the sphere оf labor: Учебное пособие / А.В. Буянова, А.Н. Приженникова; Финуниверситет,Департамент правового регулирования экономической деятельности. - Москва: Финуниверситет, 2016 - 144 с.

8. Бычин, В.Б. Организация и нормирование труда: Учебное пособие / В.Б. Бычин, Е.В. Шубенкова, С.В. Малинин. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 248 с.

9. Гейц, И.В. Нормирование труда и регламентация рабочего времени / И.В. Гейц. - М.: ДиС, 2015. - 352 с.

10. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов / Б.М. Генкин. - М.: НОРМА, 2013. - 480 с.

11. Ивановская, Л.В. Управление персоналом: Теория и практика. Организация, нормирование и регламентация труда персонала: Учебно-практическое пособие / Л.В. Ивановская. - М.: Проспект, 2013. - 64 с.

12. Ивасенко, А.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии (для бакалавров) / А.Г. Ивасенко, Я.И. Никонова, Каркавин . - М.: КноРус, 2012. - 320 с.

13. Лапшов, В.А. Социология труда. Ч. 1 = Sociology оf work: Учебное пособие / В.А. Лапшов; Финуниверситет, кафедра "Теоретическая социология". - М.: Финуниверситет, 2015 - 292 с.

14. Либерман, И.А. Техническое нормирование, оплата труда и проектно-сметное дело в строительстве: Учебник / И.А. Либерман. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 400 с.

15. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии.: Учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. - М.: КноРус, 2012. - 320 с.

16. Полевая М.В. Подготовка специалистов по управлению персоналом и экономике труда // Экономика.Статистика и информатика.Вестник УМО., 2016. - № 3.- С.2-6.

17. Радько, Т.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях нефтяной и газовой промышленности: Учебное пособие / Т.Н. Радько. - М.: КноРус, 2013. - 352 с.

18. Рофе, А.И. Организация и нормирование труда: Учебное пособие / А.И. Рофе.. - М.: КноРус, 2013. - 224 с.

19. Ряховский Д.И. Трудовая мотивация и её роль в процессе управления персоналом бизнес-компании [Электронный ресурс] / Ряховский Д.И., Акулова Н.Г. // Управление экономическими системами: электронный научный журнал, 2017. - № 2.

20. Скляревская, В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебник / В.А. Скляревская. - М.: Дашков и К, 2012. - 340 с.

21. Шапиро, С.Б. Организация, нормирование и оплата труда в агропромышленном комплексе: Учебное пособие / М.К. Жудро, С.Б. Шапиро, В.И. Соусь; Под общ. ред. М.К. Жудро.. - Мн.: Вышэйшая шк., 2012. - 461 с.

Приложение 1

Нормативы времени на подрезку торцов

Вид обработки

Обрабатываемый

материал

Диаметр обрабатываемых отверстий Д, мм

св. 80

Подрезка торцов зенковкой

Сталь

Чугун

Медные сплавы

Подрезка торца подрезной пластиной