Решение задач на тему: Эволюция взглядов сущность и структуру организации

Введение

Теоретические основы построения организаций, как часть общей науки об управлении, разрабатывались на стыке разных отраслей знаний - менеджмента, социологии, антропологии, психологии, юриспруденции и др. Изменения объективных условий функционирования организаций, характерные для ХХ века, внесли немало нового в развитие взглядов, научных концепций и управленческой практики. Рост крупных организаций, отделение управления от собственности, развитие точных наук и наук о человеке послужили основой для разработки научного подхода к организациям, принципов и методов управления ими. Это вызвало к жизни множество научных идей и школ, изучающих закономерности построения организаций, их основные черты и стимулы функционирования - формальные и неформальные организации, человеческие отношения, социальные системы, разделение функций и ответственности, принятие управленческих решений, математический аппарат процессов управления.

Целью данной работы является изучение эволюции взглядов на сущность и теорию организации. В процессе работы были поставлены следующие задачи:

1. Изучение классической теории организации, а именно школы научного управления, собственно теории организации и бюрократических теорий организации.

2. Изучение теорий организационного поведения: теории Лайкерта, Гласиер и теории административного поведения.

3. Исследование теории институтов и институциональных изменений.

4. Рассмотрение современных направлений теоретических разработок.

Предмет исследования - различные подходы, предлагаемые теориями формирования организаций.

Теоретико-методологической основой исследования послужили классические труды и современные исследования отечественных и зарубежных авторов, посвященные проблемам изучения теорий образования организаций. Для решения определенных в работе задач использован комплекс методов, существующих в современной науке и позволяющих исследовать эволюцию взглядов на теорию организации.

Оглавление

- Введение

- Классическая теория организации 1.1 Школа научного управления

- Теория организации

- Бюрократическая теория организации Глава 2. Теория организационного поведения

- Теория Лайкерта

- Теория Гласиер

- Теория административного поведения Глава 3. Теория институтов и институциональных изменений

- Современные направления теоретических разработок Заключение

- Список используемой литературы

Заключение

Проведенное нами исследование позволяет утверждать о необходимости изучения эволюции взглядов на сущность и теорию организации для выбора оптимальной схемы управления. Исходя из поставленных задач, были сделаны следующие выводы:

С точки зрения классической теории организации предприятие - это механизм, эффективность которого задается в терминах производительности. Работники при этом рассматриваются как шестеренки этого механизма.

Важным вкладом школы научного управления было систематическое использование стимулирования с целью заинтересовать работников в увеличении производительности и объема производства.

Главный вклад в теорию управления состоял в том, что он рассмотрел управление как универсальный процесс, состоящий из нескольких взаимосвязанных функций, таких, как планирование, и организация.

В бюрократической теории организации личность отсутствовала. Процедуры и правила определяли все основные виды деятельности, карьеру работников, конкретные решения, и деятельность руководства.

Список литературы

1. Большаков А.С., Михайлов В.И. Современный менеджмент: теория и практика - СПб: Питер, 2000.

2. Виханский О., Наумов А. Менеджмент: Учебник. М.: Высшая школа, 1994.

3. Мескон М., Альберт М. Основы менеджмента: Пер с англ. - М.: Дело, 1998.

4. Мильнер Б.З.. Теория организации: Учебник. - 3-е изд., перераб. и доп.- М.:ИНФРА-М, 2002.

5. Подлесных В.И.Теория организации: Учебное пособие, СПб: Питер, 2002

6. Рогожкин С.В., Рогожкина Т.В. Теория организации: Учебник: М.: Экзамен, 2006

7. Румянцева З.П., Соломатин Н.А. Менеджмент организации: Учебное пособие.- М.:ИНФРА-М, 1995.