Курсовая работа на тему: Теоретические основы рынка труда. Понятие рынка труда. Специфика рынка труда

Введение

Маркетинг - современная управленческая концепция, ориентирующая организацию на достижение ее целей посредством выявления и наиболее полного удовлетворения потребностей клиентов. Это система теоретических принципов и практических методов управления деятельностью в условиях рыночных отношений, детище XX в. сфера применения, которого со времени возникновения постоянно расширяется и давно уже вышла за рамки работы на товарных рынках в их традиционном понимании, распространившись в последние десятилетия и на область социальных отношений. Современный маркетинг рассматривается, во-первых, как философская концепция управления, подчиняющая деятельность и специфические цели фирмы (организации) задаче обеспечения многообразных потребностей и сохранения благосостояния общества. Во-вторых, как практическая деятельность по удовлетворению этих потребностей, а именно совокупность разнообразных приемов, методов и инструментов организации работы, выявления желаний потребителей и воздействия на них

Оглавление

- Введение.

- Теоретические основы рынка труда.

- Понятие рынка труда.

- Специфика рынка труда.

- Товар, реализуемый на рынке труда.

- Маркетинг рынка труда - как борьба с безработицей.

- Государственное регулирование маркетинга рынка труда.

- Основные направления и методы маркетинговых исследований.

- Анализ результатов маркетингового исследования.

- Заключение.

- Список использованной литературы.

Заключение

Необходимость поиска новых подходов к регулированию рынка труда обусловлена развитием рыночных отношений в экономике России, процессом децентрализации форм управления, возрастающей самостоятельностью экономических субъектов. Применение маркетинга является закономерным следствием современных тенденций в сфере занятости, таких как гуманизация труда и децентрализация управления рынком труда. Из анализа, сделанного в работе следует, что социальный фактор играет возрастающую роль в концепциях регулирования занятости. Это определяет сложность в выборе мер, сочетающих как социальные, так и экономические приоритеты в области занятости, обеспечивающих оптимальное социально-экономическое развитие общества. Автором показано, что концепция маркетингового подхода к регулированию рынка труда позволяет смягчить конфликт между этими направлениями.

Список литературы

- Ьев М. Маркетинг: стратегия и практика фирмы. -М: Финстатинформ, 2008 с.

- Аренков И.А., Багиев Е.Г. Бенчмаркинг и маркетинговые решения. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2009 с.

- Багиев Г.Л. Методы получения и обработки маркетинговой информации. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2006. с.

- Василенко Л.А. Рынок информационных услуг: Учебное пособие. М.: РАГС, 2009. с.

- Голубков Е.П. Маркетинговые исследования: теория, практика и методология. М.: Финпресс, 2008. с.

- Голубков Е.П. Основы маркетинга: Учебник. М.: Финпресс, 2009.с.

- Голубков Е.П. и др. Маркетинг: выбор лучшего решения. -М: Экономика, 2009 с.

- Горфинкель В. Я. т др. Экономика предприятий. М.:Банки и биржи, 2008г с.

- Гольдштейн Г.Я. Инновационный менеджмент. Таганрог: Из-во ТРТУ, 2008. с.

- Друккер П.Ф. Управление: Задачи, Обязанности, Методы / пер. с англ. С.В. Савиновой. - Спб.: ИНТЕР, 2009. - С.

- Завьялов П.С., Демидов В.Е. Формула успеха: маркетинг. - М.: Международные отношения, 2009. с.

- Котлер Ф. Основы маркетинга. - М.: