Курсовая работа на тему: Анализ и состояние текучести кадров Новосибирском электровозоремонтном заводе - филиале ОАО «РЖД

Введение

Железнодорожный транспорт является стержнем экономических отношений между отраслями. Определяющим фактором, влияющим на экономический рост и эффективность производства, является наличие на предприятии человеческих ресурсов, способных профессионально решать поставленные производственные задачи.

Люди теперь рассматриваются не как кадры, а как "человеческие ресурсы" и их ценность как фактора успеха все время возрастает. В результате в крупных организациях постепенно стала складываться система управления человеческими ресурсами, заменяющая систему управления кадрами. Она призвана сыграть ключевую роль в обеспечении условий конкурентоспособности и долгосрочного развития организации на основе регулирования отношений между ней и работниками в рамках стратегии бизнеса.

Оглавление

- Введение.

- Описание характеристики организации и методов исследования.

- Результаты исследования текучести кадров на Новосибирском электровозоремонтном заводе - филиале ОАО РЖД.

- Пути совершенствования проблемы текучести кадров на заводе.

- Заключение.

- Список литературы.

Заключение

В данном отчете проведен анализ состояния текучести кадров на Новосибирском электровозоремонтном заводе - филиале ОАО "РЖД" с использованием конкретной статистической информации, различных аналитических методов (анализ, документов, наблюдение, анкетирование), и предложены пути совершенствования проблемы текучести кадров на заводе.

Текучесть кадров ухудшает многие производственные показатели. Прежде всего, это снижение производительности труда. Текучесть кадров ухудшает моральный климат в коллективе, что препятствует созданию команды. Конечно, такая ситуация - это серьезный сигнал руководству о необходимости разобраться в процессах происходящих на заводе.

В результате проведенного исследования мы пришли к следующим выводам:

. Причиной текучести кадров на заводе являются проблемы мотивационного характера: низкий уровень заработной платы, задержка выплаты заработной платы, жилищный вопрос, отдаленность места жительства.

Список литературы

- Конституция Российской Федерации.

- Трудовой кодекс Российской Федерации.

- Правила внутреннего трудового распорядка дня.

- Стандарт работы предприятий ГУ "Желдорреммаш" по управлению персоналом.

- Устав Новосибирского электровозоремонтного завода - филиала ОАО "РЖД".

- Штатное расписание.

- Аверченко Л.К., Парфенова З.А. Психология управления: Практикум для руководителей и менеджеров по персоналу. - Новосибирск: СибАГС, 2003.- 251с.

- Горбатов А. Служба кадров и персонал. Журнал для работников кадровых служб, руководителей всех уровней, 12/2005.- 127с.

- Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. - Нижний Новгород: НИМБ,2001.- 720с.

- Маслов ение персоналом предприятия: Учебное пособие. - М.: ИНФРА - М; Новосибирск, 1998. - 312с.

- Нессонов Г.Г. Основы управления персоналом. - М.: РАПС,2000. - 152с.

- Резник С.Д. Современные проблемы управления персоналом организации. Сборник статей Всероссийской научно - практической конференции. - Пенза, 2003. - 88с.