Решение задач на тему: Понятие и цели гуманизации условий труда

Введение

Современный рынок труда представляет собой одну из многоплановых и сложных областей экономической и социально-политической жизни российского общества. На рынке труда получает оценку не только стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, но в том числе и величина заработной платы, существующие условия труда, а также возможность получения основного и дополнительного образования, профессионального роста, гарантированная занятость и т. д.

Рынок трудовых отношений отражает и основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах - профессионально-квалификационной, отраслевой, демографической, соответственно в общественном разделении труда, мобильности рабочей силы, динамику безработицы.

В существующих условиях обеспечивается и гуманизация условий труда, т.е. такая организация трудовых отношений, когда работникам обеспечивается профилактика переутомления, возможных профессиональных заболеваний, предупреждение производственного травматизма и профессиональной деформации личности, создание условий для развития, раскрытия его творческих способностей. 1

Гуманизация современных условий труда это и адаптация той или иной стороны трудовых будней непосредственно к самому человеку, предполагающее создание благоприятных условий для оптимальной реализации трудового потенциала самих работников.

Однако существующее сегодня управление условиями труда требует дальнейшей проработки на основе действующих законов и реального состояния дел в конкретной трудовой области, изучения передового опыта предприятий. Только в данном случае процесс гуманизации условий труда сможет быть максимально эффективным.

Цель работы является анализ сущности и основных направлений гуманизации условий труда на основе исследования современного состояния охраны труда.

При достижении поставленной цели п решались следующие задачи:

- определить сущность гуманизации условий труда и ее место в системе социально-трудовых отношений;

- выявить основные направления гуманизации условий труда на предприятиях;

- изучить нормативно-правовые акты, регулирующие социально-трудовые отношения в области охраны труда.

Работа состоит из введения, основной части, заключения и списка использованной литературы.

Оглавление

- Введение 3

- Понятие и цели гуманизации условий труда

- Основные направления гуманизации труда

- Правовое урегулирование трудовых отношений в области охраны труда

- Заключение 19

- Список литературы и источников

Заключение

Гуманизация условий труда охватывает широкий комплекс вопросов по созданию благоприятных условий труда. Гуманизация труда и производства является многоаспектной и сложной проблемой, решение которой предполагает использование социально-экономических, материально-технических и организационно-экономических факторов Основой является изменение существующих условий труда, совершенствование устаревшей техники и развитие новых технологии. На практике гуманизация труда обеспечивается законодательными актами, специальными отраслевыми и региональными программами, коллективными договорами предприятий Гуманизация труда имеет целью способствовать росту ее содержательности, оптимальному приспособлению материально-технической базы, расширению участия работников в процессах управления и решения производственных задач на предприятиях.

Гуманизация труда означает и изменение содержания и условий труда, которая связана с совершенствованием техники и технологии вследствие влияния научно-технического прогресса, новых информационных технологий.

Список литературы

- Правовое регулирование трудовых отношений в Европе и Центральной Азии: Руководство к Рекомендации 198 / Международное бюро труда. - Женева: МБТ, 2014. - Режим доступа.

- Постановление Правительства РФ от 27.12.2010 N 1160 (ред. от 30.07.2014) "Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда" - Режим доступа.

- Приказ Минтруда России от 12.08.2014 N 549н "Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы". - Режим доступа.

- Трудовой кодек Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001); (действующая редакция от 31.12.2014). - Режим доступа.

- Бессонов Б. Н. Гуманизм и технократизм как типы духовной ориентации / Б. Н. Бессонов // Философские науки. - 2011. - 1. - С.