Курсовая работа на тему: Анализ законодательной и нормативно-методической документации, регламентирующей порядок приема

Введение

Актуальность исследования объясняется тем, что прием сотрудников - самая распространенная процедура в работе службы персонала. Поэтому вопросам кадрового делопроизводство должно уделяться значительное внимание со стороны соответствующих специалистов. Полное соблюдение организационно-правовых нюансов является гарантией эффективного и бесконфликтного управления кадрами в дальнейшем

Постановка, обзор и степень разработанности проблемы. Многие исследователи посвятили свои исследования организационно-правовой проблеме описания процедуры при приеме на работу. Среди этих исследователей следует выделить таких специалистов Грачева М.В., Егошина А.П., Кравченко А.И., Толкунову В.Н., Гусова К.Н., Шкатуллу В.И. и др. Однако отдельные вопросы разработаны недостаточно глубоко. В полной мере, это относится к организационно-правовым нюансам соблюдения процедуры приема на работу.

Целью данной курсовой работы является рассмотрение процесса документирования приема граждан на работу.

В задачи описания процедуры приема на работу входит:

проанализировать законодательную и нормативно документацию, регламентирующую порядок приема граждан на работу;

рассмотреть правовые основы заключения трудового договора;

изучить этапы приема граждан на работу;

составить технологическую цепочку документирования приема граждан на работу.

Объектом курсовой работы является процесс документирования приема граждан на работу, предметом - методы документирования приема граждан на работу.

Курсовая работа состоит из ведения, основной части, заключения и списка источников и литературы. Во введении поставлена цель курсовой работы, определен предмет, объект.

При написании курсовой работы использованы такие источники, как Конституция Российской Федерации. В ст. 37 закреплено "право каждого на труд". Трудовой Кодекс Российской Федерации регулирует трудовые правоотношения работодателя и работником. На основании статей кодекса на предприятии должен быть установлен единый порядок оформления приема, увольнения и перевода работников.

Использование литературы и источников помогает разобраться в поставленных задачах. В качестве методов для составления курсовой работы были выбраны: анализ и изучение источников.

Оглавление

- Введение

- Анализ законодательной и нормативно-методической документации, регламентирующей порядок приема на работу

- Собеседование

- Правовые основы заключения трудового договора

- Документирование приема граждан на работу

- Прием на работу по совместительству

- Прием на работу руководителя

- Прием сезонных и временных работников

- Испытательный срок при приеме на работу Заключение

- Источники и литература

- Приложения

Заключение

В заключение можно сказать, что процедура приема на работу является точкой отсчета всей системы организации производства. Сам процедура приема на работу, как правило, состоит из целой серии ступеней выбора (различных методов), где каждая последующая ступень уточняет суть процесса приема на работу. На этих стадиях работники проходят специальные тесты и собеседования, призванные выявить, отвечают ли они тем или иным требованиям, предъявляемым нанимающей организацией, подходят ли они для выполнения той работы, для которой их нанимают.

При приёме на работу нового работника важную роль играет беседа с претендентом на должность. Тестирование в качестве метода отбора персонала также становится всё более популярным.